度才子“錯峰用工平臺”在抗疫中大顯身手！

職鳴 陳林彥 黃鳳玲

廣東度才子集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）的“錯峰用工平臺”在抗疫中大顯身手，為廣大技工院校、職業(yè)院校、用工企業(yè)和求職者提供便利，受到政府人社部門和社會各界廣泛關(guān)注，上門考察的部門和機(jī)構(gòu)紛至沓來。

2020年注定是不平凡的一年，臨近春節(jié)，新冠肺炎疫情席卷了全國。往年，春節(jié)后返城的務(wù)工人員猶如千軍萬馬涌入廣東，要趕上人社部門組織的第一撥“春風(fēng)行動”。2020年全國的“春風(fēng)行動”都因疫情或延期或取消，各地針對疫情全力組織相關(guān)企業(yè)在線上開展“春風(fēng)行動”。

集團(tuán)作為東莞的優(yōu)秀企業(yè)，第一時間響應(yīng)政府號召，董事長王躍紅立即組織員工復(fù)工或居家辦公，頂著巨大的困難和壓力配合地方政府開展在線“春風(fēng)行動”，為進(jìn)城農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)，讓眾多農(nóng)民工共沐春風(fēng)。

通過度才子“錯峰用工平臺”實(shí)現(xiàn)企業(yè)在疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)

疫情防控期間，度才子“錯峰用工平臺”被政府調(diào)用，成為在線支持開展“春風(fēng)行動”的平臺。為全面支持東莞市“春風(fēng)行動”活動的順利開展，2020年正月初六，度才子集團(tuán)就緊急發(fā)布招聘公告。在疫情防控期間，度才子集團(tuán)竭誠為廣大技工院校、用工企業(yè)和求職者提供便利，將公司主打產(chǎn)品之一的“錯峰用工平臺”作為服務(wù)政府、院校、企業(yè)、個人和人力資源機(jī)構(gòu)的免費(fèi)平臺。

度才子“錯峰用工平臺”是度才子集團(tuán)于2018年攜手東莞永捷玩具等三十余家大型制造企業(yè)自主研發(fā)的平臺，旨在解決企業(yè)“用工荒、效率低、成本高”等制造業(yè)共同面臨的難題，為制造業(yè)量身打造了智能化人力資源綜合服務(wù)平臺。該平臺的優(yōu)勢是將傳統(tǒng)勞務(wù)流程搬到線上，并利用大數(shù)據(jù)開創(chuàng)了一種企業(yè)間相互調(diào)劑的全新用工模式。目前“錯峰用工平臺”簽約企業(yè)2200多家，匯集海量實(shí)時數(shù)據(jù)，為政府、學(xué)校、企業(yè)、個人求職者提供專業(yè)的信息服務(wù)，實(shí)時人才庫運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段智能精準(zhǔn)匹配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)輕松找人、個人輕松找工作、學(xué)校輕松管理、政府輕松看數(shù)據(jù)，最大限度地滿足多方面的需求。舉個例子，A企業(yè)員工充足卻沒有開工，B企業(yè)急需開工但缺員工的，他們之間可以進(jìn)行余缺調(diào)劑，從而實(shí)現(xiàn)互利共贏。平臺特色是功能齊全，具體包括淡旺季員工錯峰調(diào)節(jié)、熟練工崗位自動匹配、供需雙方自由磋商、供需合同電子簽核、考勤記錄及財務(wù)結(jié)算、員工動態(tài)跟蹤及管理、招聘信息定向發(fā)送等核心功能，全面實(shí)現(xiàn)了去中間化、降低用工成本、錯峰用工。

免費(fèi)提供技術(shù)服務(wù)的舉措彰顯了企業(yè)的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)

集團(tuán)將“錯峰用工”平臺免費(fèi)給全市鎮(zhèn)區(qū)人社部門、地方公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來支持全市的在線招聘活動，切實(shí)做好疫情防控期間農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，組織公司員工為鎮(zhèn)區(qū)和公共人力服務(wù)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支援和保障，推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試、崗位發(fā)布，實(shí)施“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。在東莞市“春風(fēng)行動”活動中，雖然政府調(diào)用的線上人力資源平臺不止一家，但在疫情期間，公開提出免費(fèi)服務(wù)的平臺只有度才子集團(tuán)一家。“我作為一名退伍軍人，我覺得越到這種國家危難的時候，企業(yè)越應(yīng)該擁有社會擔(dān)當(dāng)和責(zé)任”，集團(tuán)董事長王躍紅如是說。

深度挖掘共享經(jīng)濟(jì)來臨之際企業(yè)錯峰用工的市場需求

據(jù)統(tǒng)計，僅疫情期間，通過集團(tuán)網(wǎng)站、微信公眾號和App上同步承辦的線上招聘會有35場，服務(wù)企業(yè)1 500余家，發(fā)布崗位11萬多個，為企業(yè)成功錯峰及輸送員工達(dá)8 000余人，有效地緩解了企業(yè)在疫情這個特殊時期的用工需求。

疫情防控期間，制造企業(yè)訂單的不確定性將導(dǎo)致企業(yè)面臨更多不確定因素，在中國目前的國情背景下，采用共享用工模式會成為一種常態(tài)。有著二十年人力資源經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)的董事長王躍紅認(rèn)為：“共享員工模式下，企業(yè)與員工關(guān)系間的所有權(quán)與使用權(quán)將得到分離，企業(yè)在用工人數(shù)、周期、人才篩選上將變得更加靈活，成本也會得到大幅降低。人才特征的差異化、個體價值崛起、用工模式變化以及組織邊界的消失，都會催生人力資源共享經(jīng)濟(jì)的來臨。當(dāng)企業(yè)既要減少成本又要快速響應(yīng)外界變化時，當(dāng)越來越多的人對自由分配工作時間和自由職業(yè)產(chǎn)生向往時，共享用工的需求將被無限擴(kuò)大。”

面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀需求，錯峰用工帶來的勞動力互助、技能互補(bǔ)、智慧共享等利好，為不少企業(yè)提供了幫助，有益于中國經(jīng)濟(jì)的行穩(wěn)致遠(yuǎn)。