我國獸醫防疫管理體制現狀及其策略研究

李 夏 付媛媛 袁川川 王艷霞 付賽賽

（河南省漯河市外埠入漯畜產品檢驗中心，河南漯河 462000）

我國畜牧業的規模不斷地擴大是很好的能夠體現國家的經濟整體實力，而獸醫防疫是整個畜牧業向前發展的保障，為這一行業起到了推波助瀾的作用。但是現在的獸醫防疫管理體制依然存在著較多的問題，這些問題對畜牧業有一定的阻礙作用，還會對民生產生影響，所以獸醫防疫管理體制需要急切的進行改善。

1 獸醫防疫管理體制存在的問題

1.1 管理機構混亂、職責分配不清

在我國，由于獸醫這一行業比較的小眾化，在近年來才開始逐漸的崛起，所以并不是特別的受到重視，因此在獸醫的管理體質當中存在著很多的問題，其中最主要的問題就是在這一行業當中很多員工的自身的職務和責任弄不清楚，并且它的各個方面都比較的混亂，比如單位的編制、人員的管理等等，這樣就會導致如果出現問題，沒有人去解決或承擔相應的責任。有的單位所負責的領域差距還是比較大的，但是缺乏細節性的劃分，對于防疫工作的展開會產生一定的阻礙。

1.2 執法主體地位難以保證

在動物防疫的工作開展當中大部分情況下都帶有公益的性質。由相關的部門來進行承擔。但是依然有很多的獸醫是主要以利益為主的，導致相關部門無法去保證自身的執法主體地位。我國近年來獸醫防疫的發展已經初具規模，但是還有很多地區由于比較的貧窮落后，難以支撐防疫工作的展開，這就會導致政府無法及時的去了解到防疫工作開展的現狀。

1.3 基礎設備差

盡管疫情檢測體系在我國已經具備一定的基礎了，但是很多地區由于資金有限，其實際的疫情檢測狀況卻很不樂觀。由于資金有限其技術支持體系的能力嚴重不足。另外，很多地方由于沒有第一時間對上報告疫情檢測情況，而導致決策的滯后以及失誤。并且在一些常規的疫情檢測方面，往往缺乏持續性，導致一些地區疫情通報延遲，進一步導致政府和相關部門無法了解真實的疫情發展。獸醫防疫這一工作的受關注度較小，政府和相關部門的投入也比較小，自身的能力資金以及管理技術又不足以支撐整體的發展，所以獸醫防疫的工作開展就會受到很大的影響。尤其是在一些偏遠的地區，資金的缺乏和設備的落后，也沒有能力去引進相應的技術，出現的問題也得不到有效的解決，就會很容易產生較大的影響。

2 我國獸醫防疫管理現狀解決對策

近年來雖然動物疫情受到了一定的遏制，但是一旦爆發，所造成的損失是無法估量的，今年的新冠肺炎就給我們敲響了一記警鐘，獸醫防疫體制的改善迫在眉睫。那么要做好防疫措施，就要注意以下幾點內容。

首先在新形勢下，我國獸醫防疫管理體系應該要做到與時俱進，順應時代潮流的發展，并做出適當的改革調整，進一步完善其管理體系。在目前的國情下，很多部門的管理體系都在進行改革，獸醫防疫管理體系也應該根據目前的國情，做出適當的改革，并通過改革尋找出讓我國畜牧業安全發展的途徑。另外，在實行具體的改革時，應該遵循因地制宜的基本原則。除此之外，基于獸醫防疫管理的層面廣這一問題，更要要求改革人員在遇到一些重難點問題時要考慮周全。也就是說，在進行改革時，不僅要注意體現出精準的原則，還要注意保證基層防疫體系的穩定。其中，對于以往獸醫防疫工作中積累的技術經驗一定要加以重視。對于不同的地區而言，其資源、物質的應用都應該做到統一。當然，在特殊情況下，因為地區的需求不同，也可以做一些適當的調整。在管理模式上，一定要根據相關部門的要求來幫助完善獸醫防疫的管理機制，對于一些基層的防疫站點進行統一的編制并適當的進行改革和優化，因地制宜，在每個地區都投入相應的資金做出對疫情的防控。并在優化的同時保證資源的統一性，保證防疫工作效率的最大化。同時也要對于畜牧業的發展將獸醫的職能進行細節性的劃分，防疫基站之間也要相互的配合，加強管理。

其次獸醫防疫工作難以很好的展開有很大一部分原因是基層工作人員的工資十分的低。在很多時候，一個人的工作熱情是由工資的高低決定的。在獸醫防疫工作的展開當中，工作人員的工作會因為工資低而產生不好的情緒，工作的積極性和效率大打折扣。獸醫防疫基站自身所擁有的資金是十分少的，如果出現了突發狀況在，防疫基站會因為資金缺少不能夠及時地去控制疫情的蔓延。所以，相關的部門一定要給獸醫防疫提供充足的資金，保證獸醫防疫基站的工作人員的工資保持較高的水準。另外，除了正常的工資以外還要增加防疫工作人員的福利和待遇，提高獸醫防疫工作人員的熱情，同時還能夠吸引更多的人才來參與疫情防控的工作當中。政府也要加大對獸醫防疫的重視度和資金力度，多向其他這一方面做的優秀的國家學習并及時的引進先進技術來提升自身的工作水平，另外，也要多對疫情防控的實驗和技術研發進行投入，開展對專業人員的培訓工作來提升他們的專業素養和技術水平。

3 結語

獸醫防疫的管理工作刻不容緩，政府一定要投入大量的精力去保證工作的展開，這樣才能夠避免出現更大的損失。