加強國有企業青年人才思想道德建設的思考

文/ 耿世有

青年人才是企業持續、健康、穩定發展的基石和動力。做好青年人才的思想道德建設，培養一支政治素質高、業務能力強的青年人才隊伍，是國有企業深化改革、不斷壯大的不竭動力。新形勢下，如何加強青年人才的思想道德建設，幫助他們樹立正確的理想信念、培育扎實的工作作風和敬業奉獻精神，不斷提升他們的思想政治素質和職業道德素養，對于國有企業實現高質量發展具有重要的意義。

一、國有企業青年人才的思想現狀

伴隨著國民經濟快速發展，互聯網、自媒體、數字化技術的不斷進步，國有企業青年人才的思想普遍存在多元化的新特點。目前，大部分國有企業青年人才的思想和價值觀都是積極向上的，但是有部分青年人才的思想問題需要關注，并給予正確引導。

1.思維活觀念新，但缺乏辯證思維

近年來，國有企業青年人才大多來自于招錄引進的高校畢業生，他們容易接受新觀念、新事物、新思想，對社會熱點問題和事件保持較高的關注度。但是，由于他們剛剛離開校園，對社會的認知不足，不能辯證地看待問題，經常只看表面現象，不去深入分析事物的本質，容易主觀臆斷，甚至導致負面信息的傳播。

2.注重自我，缺乏團隊意識

目前，企業大部分青年人才都是獨生子女，他們往往以自我為中心，難以站在集體的立場、他人的角度思考問題，最終導致他們不能融入到企業和班組這個大家庭當中，集體觀念和團隊協作意識不強，出現為了追求個人利益，不顧大局，不考慮他人的感受，不會換位思考的現象。

3.注重“眼前”，理想信念淡薄

現在大多數青年人才往往急功近利，喜歡做馬上見效的工作。還有部分青年人才不關心企業發展，對企業的認同感不高，把工作看作是謀生的手段，存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想，缺乏長遠的職業規劃，缺乏遠大的人生理想。

二、加強青年人才思想道德建設的必要性

黨的十八大以來，習近平總書記提出了一系列關于人才工作的重要指示，國家先后出臺了一系列人才發展戰略規劃及育才、勵才等重大方針政策，激發人才創新創造活力，全面推動人才隊伍建設工作的持續發展。黨的十九大對加強思想道德建設作出重大部署，習近平總書記站在全局和戰略高度，多次強調“國無德不興，人無德不立”“德者，才之帥也”。這為開展思想道德建設提供了科學的理論指南，也指明了思想道德是對新時期青年人才思想政治素質提升的基本要求。

對于國有企業而言，培養一支政治素質高、業務能力強的人才隊伍是企業的責任和使命，而提高青年人才的思想道德素質是提高員工綜合素質的重要任務。加強青年人才思想道德建設，為國家經濟穩定和高質量發展提供人才支撐，是國有企業持續發展的重要保障。

三、加強青年人才思想道德建設的途徑

做好新時代國有企業青年人才思想道德建設工作，必須要結合青年人才思想特征和思想現狀，有針對性地從政治理論、職業精神、理想信念和工作作風等方面，引導青年人才樹立正確的思想道德，提升職業素養。

1.培塑青年人才過硬的政治理論素質

青年時期是人的一生獲得知識最多的階段。青年人才在努力掌握科學知識和專業技能的同時，還要將政治理論學習作為人生的必修課。只有不斷加強對政治理論的學習，才能悟真理、明事理，才能明辨是非，才能在精神上更加強大、在實踐中取得進步。

國有企業要將提高青年人才的政治理論素養作為人才工作的重點和常態化工作。通過組織專題培訓班、專題報告會、主題征文等形式多樣的活動，不斷提升廣大青年人才政治素養，凝聚青年人才思想認同，提升綜合素質，為企業實現高質量發展提供有力的人才和智力保障。在加強政治理論學習時，不要拘泥于傳統的“填鴨式”的理論培訓，要采取更加靈活的方式，例如，針對青年人才的特點，制定有針對性的教學內容，邀請專業老師進行授課；到革命圣地和紅色景點去參觀，身臨其境地去了解黨的歷史，使理論學習能夠更有效、更直接。

2.培塑青年人才“愛崗敬業，樂于奉獻”的職業道德

愛崗敬業，就是尊重自己的職業，熱愛自己的工作，這是事業成功的前提和基礎；樂于奉獻，就是不計個人得失，企業的利益高于個人的利益，這是愛崗敬業精神的升華。

青年人才在面對基礎性、重復性、機械性的，或是默默無聞、枯燥乏味的工作時，往往會失去對工作的熱情，這就要求國有企業要注重培塑青年人才“愛崗敬業，樂于奉獻”的職業道德。要讓青年人才明白按程序辦事不是僵化教條，要鼓勵青年人才在繼承的前提下，勇于去創新、去探索、去研究，讓他們保持旺盛的工作熱情，在成功中收獲自信，在失敗中汲取教訓。通過最大程度挖掘出青年人才的潛力，不斷促進青年人才的成長，進而推動企業高質量發展。

3.培塑青年人才與企業“同呼吸，共命運”的理想信念

理想信念是人的主心骨。對于任何一個企業，如果不能從精神上贏得職工，就會逐漸失去企業競爭力。在實際工作中，青年人才的目標只有和企業的目標保持一致，才能成為企業發展的中堅力量。

國有企業要注重培塑青年人才與企業“同呼吸，共命運”的理想信念。要加強對青年人才的革命傳統教育，增強他們的歷史使命感和責任感；要加強對青年人才的勵志教育，為他們制定詳細和長遠的職業規劃，幫助他們實現自己的人生價值；要加強對青年人才的業務培訓，提高他們的技能素質；要及時捕捉青年人才思想動態，引導青年人才充分認識企業未來的發展前景，及時了解企業改革發展形勢；要組織開展專家人才上講臺活動，邀請優秀科技工作者結合自身成長成才經歷，圍繞提高職業道德和創新能力做專題講座，讓青年人才切身感受優秀科技工作者的優良品質，進一步增強他們的主人翁意識。

4.培塑青年人才“抓鐵有痕，踏石留印”的工作作風

青年人才的職業生涯不是一場“百米賽”，而是一場“馬拉松”，比拼的不是瞬間的速度，而是長久的穩健，只有腳踏實地、持續發力，才能不斷進步，只有堅持不懈、持之以恒，才能贏得人生大賽。

國有企業要培養青年人才“抓鐵有痕，踏石留印”的工作作風，不僅是加強青年人才黨性修養的需要，也是培養青年人才最有效、最快速的方法和途徑。對于青年人才來講，只要肯學肯干肯鉆研，練就一身真本領，掌握一手好技術，就能立足崗位成長成才，在企業中發現廣闊的天地，成長為推動企業發展的有用之才、棟梁之材。國有企業要引導青年人才崇尚“實干、實用、實效”，力戒“表層、表面、表演”，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，以扎實的工作作風干好各項工作。