新時期事業單位政工工作有效性與革新方式探討

張健

【摘要】政工工作的工作效率和工作質量，直接反應了事業單位的綜合能力和整體形象，同時對提高職工的工作積極性、增強員工之間的凝聚力有著十分重要的促進作用。以污水處理公用事業單位為例，推進污水處理事公用單位政工工作的創新與改革，能夠直接有效的提高污水處理管理能力，推進污水處理工作的進展，提高污水處理質量與效率。然而由于政工工作創新改革工作仍處于發展階段，在制度、方法、方向等方面還存在一些問題，本篇文章將通過分析事業單位政務工作改革制度、方法與方向等，結合污水處理事公用單位實例，探索事業單位政務工作革新方案。

【關鍵詞】新時期? 事業單位? 政工工作

引言：

污水處理事公用單位作為直接與社會污水治理與凈化工程交接的部門，尤其需要科學的管理方法處理事業單位盈利化中存在的問題，而政工管理又是事業單位管理系統中的重中之重，是事業單位經營狀況的重要保障，只有推動事業單位進行革新，使事業單位的政工工作符合新時期的社會狀況和發展方向，才能夠提高事業單位的工作效率。就目前來看，污水處理事公用單位在雨污分流、向企業制度轉化還存在一些問題，因此對污水處理事公用單位進行管理模式上的革新，提高污水處理政工工作的有效性，是污水處理事公用單位在新時期發揮新的價值的必然出路。

一、新時期事業單位政工工作革新的重要意義

1.提高人員工作意識

污水處理事公用單位工作人員的工作意識直接決定了工作人員的工作績效和整個單位的綜合效益，因此幫助工作人員提高工作意識是事業單位政工工作的重要工作內容之一。推動事業單位政工工作革新，提高事業單位政工工作的有效性，就要提高工作人員的工作意識，改善現在事業單位中存在的員工積極性不高、工作效率低下的問題。

2.營造和諧工作環境

污水處理事公用單位在招收工作人員時，一方面需要招收具有實際工作經驗和工作技術的污水處理一線工人，另一方面又需要具備專業理論知識，適應事業單位改革需要的專業人才，因此事業單位中的工作人員在性格、能力以及訴求等方面都存在著很大的差異，尤其是在改革工作的開展過程中，不同部門和不同成員之間存在著面臨問題和具體要求上的不同，再加上個人利益和一些不良風氣的影響，很容易使事業單位的工作人員之間出現不和諧、不和睦的問題，使工作環境變得僵化。

3.提高單位服務能力

事業單位的主要工作就是承擔社會中的一部分公共職能，為社會和居民的正常生活提供必要的公共服務。提高事業單位政工工作的有效性，就是要求工作人員提高服務意識、增強工作能力、改善工作態度，在日常的工作中，熱情積極的幫助民眾解決生活中的問題，能夠站在民眾的立場上，挖掘民眾的需求，了解民眾的要求，增強單位的服務能力，讓民眾對服務更加滿意。

二、新時期事業單位政工工作革新中的一些問題

1.專業的優秀人才缺乏

作為政工工作的主要領導者和執行者，政工部門的干部和工作人員對于政工工作的效率和最終成果有著非同小可的影響力，是事業單位政工工作能夠貫徹落實的重要保障。然而長期以來，社會整體對政工工作的認識不足，再加上人才培養工作的周期較長，在事業單位改革時期的過渡階段，缺少具備專業知識技能的人才承接新出現的工作崗位。

2. 傳統的思想束縛嚴重

在以往的政工工作中，一些工作人員經過長期的工作實踐形成了具體的工作方法和工作模式，并形成了與之相對應的工作思想，這些傳統的工作方式和思想在一定的時期內為政工工作人員的工作提供了有效的指導作用，但是在新時期下，政工工作部門所面臨的工作問題和社會環境已經發生了變化，傳統的工作方式和工作思想已經不再適應新的工作情況。

3.重視的程度仍然不夠

在政工工作實際開展的過程中，我們會發現很多部門對政工工作的重視程度遠遠不夠，甚至存在認為政工工作可有可無的錯誤思想。事業單位的領導在具體的工作中，會尤其重視單位的具體效益，當效益出現問題時，會從制度、方法等角度找問題，卻往往在一定程度上忽視了工作人員的思想政治工作。由于領導對政工工作的忽視就造成了員工對政工工作的不重視，在一些事業單位中，政工工作甚至只剩下了形式。

三、新時期事業單位政工工作革新的具體措施

1.加強人才培養

政工工作的順利開展，離不開具備專業知識素養的專業人才，尤其是政工部門領導者的水平，直接決定了整個政工隊伍整體風貌，是決定政工工作能否順利開展的關鍵。在事業單位各部門進行優化改革的過程中，事業單位的工作人員難免要承擔一些壓力，產生一些不良情緒，這時就需要政工部門的工作人員對這部分員工進行有效的心理疏導。因此，事業單位一方面要通過定時培訓，對政工部門的員工進行知識技能和先進理論的學習，另一方面要支持社會對新生人才的培養工作，長期與各大高校展開交流合作，在學校內進行政工工作的普及宣傳。

2.改進工作方式

政工工作的一項重要內容就是調節不同員工、不同單位之間的利益沖突，營造和諧的工作環境。在新時期下，政工工作方式應該更加符合新時期的社會狀況，針對新時期出現的社會問題進行政工工作方式的革新，這就要求政工部門的工作人員在把握歷史發展趨勢的基礎上，打破傳統工作方式的束縛。政工工作的開展可以借助聯誼、晚會、座談會、團建，比賽等多種活動形式，把對員工的心理建設工作與員工喜聞樂見、易于接受的活動形式聯系起來，增加團隊凝聚力，更有利于政工工作進展。

3.創新工作理念

對政工工作的工作理念進行創新，有利于推動政工工作具體工作內容和工作方法的革新，隨著社會經濟的不斷發展，事業單位在各項制度、理念進行改革的同時，原有的政工工作理念已經無法匹配事業單位的改革進度。在人民群眾的需求不斷改變的狀況下，事業單位的服務能力和服務意識一定要更具有針對性，能夠將人民群眾的需要落到實處。因此需要政工部門的工作人員學習新的理論知識和思想，加強對新生人才的引進與培養，為事業單位政工工作理念的創新注入新鮮活力，通過政工工作的開展，消除員工工作中的不良情緒和消極態度，為事業單位工作的正常開展提供保障，滿足時代進步的需要。

4.建立有效機制

嚴格的獎懲制度，能夠為政工工作人員提供工作動力，在污水處理行業逐漸企業化、盈利化的過程中，為工作人員提供精神上的指向標，促進事業單位政工工作的進步和發展。這就要求污水處理行業在制定政治工作計劃時，要根據本單位的行業特點和職員的實際情況，確保政治工作更具有針對性和可操作性，以合理的鼓勵機制獎賞優秀員工，增強員工的歸屬感，以嚴格的懲罰機制鞭策后進員工，增強員工的責任意識和敬業精神。

在社會發展階段進入新時期的歷史背景下，政工工作在事業單位工作中占有越來越重要的地位，這是社會經濟發展的必然趨勢，也是事業單位工作向科學化、系統化轉變的必然要求。在事業單位和社會整體環境不斷變化發展的過程中，事業單位的員工的需求和觀念也越來越多樣化，污水處理事業單位如果要充分發揮內部政工工作的作用，為事業單位的發展與革新提供精神動力，就要在了解政工工作的作用機制與本質、單位員工的具體需求和問題、本單位的行業特征與發展方向以及整個社會的發展趨勢基礎上，做出合理科學的思政管理方案，確保事業單位的政工工作在新的時期、新的形勢下能夠負擔起更重要的社會責任，這就對政工部分的領導和工作人員提出了更高的要求，要求政工干部深刻理解政工工作的重要意義，改變傳統的工作方式和工作理念，提高政工工作的工作效率，為事業單位的發展提供思想保障。

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