新時期行政事業單位共青團工作淺談

王春彬

摘要：共青團作為群眾與黨之間的聯系紐帶，它能夠為國家的發展帶來積極影響。在行政事業單位當中，共青團也是行政事業發展的中堅力量，它能夠為行政事業單位帶來無限的希望與可能。而行政事業單位共青團作為行政事業單位中的一部分，其工作面臨著無限的壓力與挑戰?；诖耍疚氖紫群喴治隽诵姓聵I單位共青團工作遇到的困難以及存在的問題，隨后從四個方面分析了加強新時期行政事業單位共青團工作的策略。以供相關人士參考。

關鍵詞:新時期；行政事業單位；共青團工作

引言:

隨著時代變化的日新月異，社會進步的千變萬化，我國的社會主義市場經濟也在不斷的運行發展當中，這讓各行各業都在積極尋找穩定發展的策略，而行政事業單位也面臨著巨大的壓力與挑戰。而共青團作為黨的后備軍與強勁力量，他在行政事業單位發展的道路中，不斷發揮著積極的影響與現實意義。而如何讓共青團在行政事業單位之中有良好的發展空間，并且讓行政事業單位跟隨市場經濟變化的腳步，這已經成為了行政事業單位團組織要解決的當務之急。

一、行政事業單位共青團工作遇到的困難

（一）團組織機構越來越少

如今的市場逐漸的在影響著行政事業單位的發展，讓行政事業單位在不斷的變化與動蕩當中，與此同時，行政事業單位自身也在不斷的變革，想要在極大程度上順應時代的發展，就必須準確分析行政事業單位共青團工作所遇到的困難。一些單位團組織工作在不同的方面已經出現了弱化現象，在當前情況下，一些股權結構多元，參加民營，新資本的股份制行政事業單位中，團的工作并沒有發揮出積極作用，單位并不重視團組織工作，這也促使了團組織機構日趨銳減的狀況發生。而另一方面，隨著行政事業單位精簡機構，壓縮編制的變化，使得行政事業單位中的團組織體系出現了較大程度上的變革，使得基層團組織出現了一些十分顯著的特征，讓團組織的管理也變得難上加難^[1]。

（二）團員組織意識慢慢趨于薄弱

在行政事業單位共青團工作當中，許多團員的組織意識逐漸薄弱。因為在行政事業單位團組織的地位已經逐漸變低，而且越來越不受重視與支持，這在很大程度上影響著團員的心理狀態，最終出現人心渙散，人才流失的現象。而另一方面，基層團組織所具備的經費越來越少，因為沒有足夠的支持與重視，讓基層團組織的發展之路越來越艱難，而且想要開展活動，所能活動的陣地安全保障并不充足，就直接影響了團組織工作展開的有效性與積極性。

（三）團干部的工作缺乏熱情

共青團使群眾和黨之間的聯系紐帶，它能夠讓群眾與黨的關系更為密切，也可以讓黨及時的了解群眾的情況，所以共青團的工作對于國家來說，是十分重要，也是特別應該被重視的。但在目前團干部的工作熱情在漸漸的下降，因為時代變化的日新月異，社會進步的千變萬化，使得人們的功利心逐漸增強，一些物質化的沖擊，讓人們漸漸失去了對共青團工作的熱情。在團組織的工作進行中，團干部沒有感受到這樣的工作帶給他們生活上的改變，這逐漸消磨著他們的熱情。在此種心境的影響下，團干部就會認為付出和得到的東西不成正比，這也逐漸使他們失去了無私奉獻的精神。

二、加強新時期行政事業單位共青團工作的策略

（一）增強學習的途徑，掌握工作重點

要使得共青團工作長久發展，就應該將共青團的服務功能發揮到極致，并且提高青年們的思想道德品質，提升科學文化水平，讓他們能夠很好的服務于共青團的組織工作開展。在工作開展的過程中，應該逐步的深化政治的學習，讓青年能夠有思想上的熏陶與洗禮。拓寬學習渠道十分重要，應該經常的開展思想教育活動，讓共青團員的思想覺悟以及認知都有大幅度的提升，使他們準確的意識到團組織工作的體系制度^[3]。并且在此基礎上可以宣傳一些優秀共青團員的動人事跡，這在思想工作教育中會起到極大的作用，直接影響著青年們的狀態，讓他們有動力去提高自我，完善自我。也可以定期舉辦知識競賽，演講等活動，不斷的增強團員青年的愛國主義意識，增強他們的民族自信心和自豪感。

（二）全面爭取領導和部門的支持

團組織在行政事業單位中并不會直接產生經濟利益，但是團組織的工作開展卻需要很多人力，物力，財力的支持，所以有關部門應該及時配合，不斷為團組織的工作順利開展提供強有力的幫助。因此團委在保證自身任務完美完成的同時，更要積極的對行政事業單位中的領導和有關部門及時溝通，爭取到他們的重視和幫助，并在此基礎上，以團組織的最大能力去配合行政事業單位的工作運營與生產^[2]。團組織如果想帶領團員在活動中找尋工作的真諦，就應該根據活動明確方案以及內容，應該與公司的實際發展狀況緊密相連，切實展現出團組織與行政事業單位中的親密關系，以最大程度爭取到領導和有關部門的支持。

（三）全面提高團干部素質

在團組織工作開展過程中，團干部起到了十分重要的作用，他們可以讓一些相應政策準確落實，并且為團員青年起到很好的帶頭作用。首先，團干部應該思想上積極進取，有樂于奉獻的精神，在大是大非面前能夠有堅定的立場，在面對一些問題困難時，也能夠想出辦法及應對與解決。其次，團干部應該不斷的學習，以提高自身的綜合素質，在任何一方面都要時刻要求自己，不斷利用其余時間來豐富自我，充實自我，在業務方面也應不斷學習，真正發揮出團干部的工作狀態與能力。最后，團干部應該有良好的自身形象與道德品質，因為團干部在一定程度上會影響一些青年們的思想狀態以及行為，所以在任何一個時間點，團干部都應該成為一名良好的探路者，嚴格的約束自己的行為與思想，為青年團員的發展保駕護航。

三、結束語

行政事業單位中的團組織面對著許多的壓力與挑戰，其中的問題在逐漸的暴露當中，但這正是使得共青團組織工作向良好方向變革的最佳時機。共青團在這一時間點，應該將組織中所存在的問題深度分析，并且積極的摸索出解決的優良策略，從而促使行政事業單位的長期穩定發展。

參考文獻

[1]劉靈. 新時期事業單位團委工作的創新探究[J]. 山西青年, 2018, 000(010):P.179-179.

[2]任瓊瑛. 淺談如何做好新時期機關事業單位干部人事檔案管理工作[J]. 絲路視野, 2019, 000(001):P.78-78.