潘瑛芝
摘 要:青年教師是未來教育戰線的中堅力量,他們的成長關系著教育改革的推進,關系著教育事業的發展?!敖處煱l展檔案”對青年教師的專業發展有著積極的促進作用。
關鍵詞:“發展檔案”;青年教師;成長足跡
近來,青年教師群體越來越大,已成為教師隊伍的中堅力量,他們的專業發展對教育發展有著積極的促進作用。如何提升青年教師的整體素養,這是一個值得探究的問題。
一、平臺:昆山智慧教育“教師云空間”
昆山智慧教育“教師云空間”是一款昆山教育局專門為教師的專業成長而打造的教育網絡平臺。智慧教育為教師專業發展注入新的要素,教師可以為自己在不同階段規劃成長計劃,并選擇適合個人特點的學習路徑,形成個體的教學特色。
建立“教師發展檔案”賦予了教師實現多元教學與學習方式,更是全方位記錄青年教師的成長歷程,表現了他們在教學、科研、繼續教育等方面的真實情況?!敖處煱l展檔案”對青年教師專業化發展有著里程碑式的意義,可以幫助他們插上“智慧”的翅膀。
二、聚焦:“教師發展檔案”助力青年教師專業化成長
教師間的合作是一個教、學共同體,一個青年教師的成長離不開三個階段“懂成長—要成長—會成長”。
“懂成長”階段是青年教師向成熟教師的突破期。他們第一次站在講臺,雖擁有一腔熱情,但對具體的教育教學工作,缺乏必需的教學經驗和處理問題的方法。指導他們瀏覽和了解其他教師的“發展檔案”,尋找自己的位置,明確發展方向。
“要成長”階段是成熟教師向成功教師的突破期。青年教師經過三至五年的學習、摸索、歷練,教育經驗、教學方式逐步增多,教學水平逐漸提高,雖站穩了講臺,但專業發展處于平穩緩慢狀態,出現了教學模式程式化的傾向。這個時期要用智慧教育做教育,讓他們變成研究者、反思者、創新者;其中反思成敗是青年教師成長的關鍵,有效的反思提高了課堂駕馭能力,提升了專業素養,激發了創造性和積極性。葉瀾說:“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師,如果一個教師寫三年反思可能成為名師。”[1]青年教師通過“教師發展檔案”時時反思、檢視自己的教學、班主任工作、科研情況,認識自身不足,及時調整,不斷完善。“教師發展檔案”將他們的成長經歷和成果一一展示,收獲一一記錄,評價一一反映,這是對“自我”的真實解讀,激勵著自己不斷發展。
“會成長”階段是成功教師向名師的突破期,這個時期他們逐漸蛻變成有經驗的教師,但多數教師隨遇而安的心態囿于教學的突破?!敖處煱l展檔案”對每一位教師教學情況、科研能力和學識水平等做出客觀、公正、準確的評價。在這階段中要選擇挑戰、突破,形成有個人特色的教學風格。
三、立足:“教師發展檔案”記錄青年教師成長足跡
“教師發展檔案”推動青年教師通過不斷學習和應用,成為智慧教育的實踐者和倡導者。同時方便了學校和教育行政部門及時了解青年教師思想、教學、科研、進修提升等方面的情況,予以制訂培養計劃,為他們的成長助力。
智慧教育云平臺“教師發展檔案”,包括教師的基本信息和教師的業務概覽這兩大版塊?!拔业男畔ⅰ焙w了姓名、年齡、政治面貌、文化程度、職稱、任教情況、個人履歷、獎懲記錄、培訓記錄?!敖處煒I務”動態地展示了教師成長的軌跡,細分為榮譽稱號、班主任工作、課堂滿意度、教學成績、教學展示、講座交流、論文專著、教學競賽、指導教師、指導學生、教育科研、繼續教育、職稱進階、考核情況和我的證書。這點點滴滴記錄了教師的成長歷程,指引著他們走向專業化的發展道路。
四、著眼:“教師發展檔案”的優化與改進
不同階段的教師有不同的發展要求,青年教師及時制定中期規劃及一年發展計劃,進行自我定位,目標設計。“凡事預則立,不預則廢?!鼻∏∈沁@一點“預”,“教師發展檔案”中并沒有體現。此其一。
關注教師個性發展,成長為“我自己”。語文老師喜歡吟誦,把吟誦的片段在“教師發展檔案”上分享;英語老師喜歡把語法、知識編成兒歌,音頻上傳;擅長軟件制作的老師,分享一節微課……這點點滴滴都是青年教師的成長素材。教師個性化內容不能得以體現。此其二。
關注評價可以促使青年教師快速成長,特別是自我評價。教師在完善發展檔案的同時,也是對自我評價的一個過程。圍繞不同的業務欄目進行深入的自我分析和評價,可以有效地幫助青年教師發現問題、診斷問題。同時,結合多元化的評價包括同伴評價與學校評價,量化評價與質性評價,幫助青年教師從多方面了解自己,激勵他們,為他們的發展提供空間。此其三。
“教師發展檔案”的建立和完善,既可以調動青年教師的積極性,又可以為他們指明成長的方向,更為他們的專業化發展插上了“智慧”的翅膀,激勵他們在教師專業化發展道路上飛得更高更遠。
參考文獻:
[1]蔡明暢.中小學研究型教師的培養研究[D].武漢:華中師范大學,2008.
[2]宋雅文.成長“看得見”:淺析“成長檔案盒”對教師專業發展的意義[J].小學教學研究,2018,667(33):10-13.
編輯 溫雪蓮