推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

摘 要 國有企業作為國民經濟的重要支柱，在鞏固黨的執政地位上發揮著重要的經濟作用。而堅持中國共產黨對國有企業的領導，推進國有企業的黨建工作，對國有企業的改革與創新、企業工作效率的提高以及企業綜合競爭力的提升都具有十分重要的發展意義。然而在當下國有企業的黨建工作中，卻存在較多不足之處亟須解決，因此，必須著重推進國有企業黨建工作創新，推進企業健康發展。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 創新

一、推進國有企業黨建工作創新的重要性和必要性

（一）推進國有企業黨建工作創新是順應新時代發展的必然舉措

隨著我國社會經濟水平的不斷提高，不管是我國的國情、黨情，還是社會經濟環境都發生著變化，企業也隨之發展起來，企業之間的競爭由國內競爭擴大到國際競爭，企業逐漸由國內向國際發展，并逐漸成為了我國國民經濟之根本[1]。因此，企業的支持和幫助更有利于黨執政地位的鞏固。黨需要從各個方面加強對國有企業的管理，推進黨建工作創新，鞏固黨的政治地位，實現企業自身價值。

（二）推進國有企業黨建工作創新是符合國有企業自身發展需要的重要舉措

國際局勢復雜化，國內改革深入，國有企業只有努力提升自身價值，才能在新的社會環境和經濟環境中穩定向前發展。這需要國有企業上下都有堅定的意志和統一的思想，需要國有企業的領導和員工有正確的目標引導，需要國有企業的領導和員工能始終牢記自己的使命。因此，需要在國有企業中推進黨建工作創新，實現目標，推動國有企業發展。

（三）推進國有企業黨建工作創新是提高國有企業黨建工作質量的根本舉措

在國有企業過去的黨建工作中，其黨建內容一直都帶有傳統觀念，無法順應時代的發展，存在一定的滯后性，這不僅會導致國有企業黨建工作質量下降，還會導致國有企業在復雜的社會經濟形勢下寸步難行、難以為繼。因此，必須推進國有企業黨建工作創新，改進傳統的黨建工作內容和工作方法，從而進一步提高國有企業黨建工作的質量。

二、國有企業黨建工作中存在的不足之處

（一）領導制度不健全、未落實

在國有企業的黨建工作中，普遍存在領導制度不健全的現象，僅僅停留在口頭上，沒有建立領導制度，也沒有具體的主要負責人員實施具體的舉措;而有的企業雖然建立了領導制度，但又不落實，空有名號而無實際作為;還有的企業雖然有領導制度，但其改革無法跟上企業的發展變化，這種種領導制度方面的問題都在很大程度上阻礙了國有企業黨建工作的開展。

（二）黨員工作隊伍存在不足

在國有企業的黨建工作中，有些企業缺少專職的黨建工作隊伍和專門機構，導致黨建活動難以在企業中有效開展，在對黨員開展的教育工作也流于形式，尚未落到實際，無法取得良好效果[2]。另外，有些企業的黨務工作人員呈現出老齡化特征，主要體現為工作人員年齡偏大、思想偏舊，缺乏新鮮血液、新鮮思想作為動力;并且有些黨務工作人員在肩負行政工作的情況下，還要負責黨務工作，導致黨務工作力不從心;也有些國有企業的黨建工作人員對黨務工作不熟悉，導致在落實黨建工作的過程中無法發揮有效作用，這都對國有企業黨建工作的開展造成了很大的影響。

（三）黨組織作用有限

黨組織的作用有限主要體現為黨組織在黨建工作中無法發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，遇到困難或者沖突時，不僅不能發揮凝聚人心、化解矛盾的作用，還因為缺乏必要的監督而失去了人民群眾的信任，違背了黨的初心。另外，國有企業在進行重大決策與改革時，也沒有積極詢問黨組織有關決策和改革的意見與建議，導致國有企業的發展與決策僅僅在行政意愿的基礎上進行，因為缺乏黨組織的積極參與，國有企業的發展受到一定的阻礙。

（四）黨建思想滯后

黨建思想的滯后，束縛了國有企業黨建工作的進行。在新的企業價值觀和行為規范體系尚未形成的階段，由于企業領導和企業員工思想觀念落后，國有企業的體制創新和企業文化都受到了一定的阻礙，影響了企業的進步與發展[3]。

（五）黨建執行缺乏重視

雖然目前大多數國有企業都已經形成了較為完善的企業文化，對黨建工作也越來越重視，但在實際的黨建工作中卻缺少強有力的監督部門和執行部門，導致黨建工作難以落到實處，監督的不到位也使黨建工作的基本質量無法得到保障。

三、推進國有企業黨建工作創新的建議

（一）加強領導制度的建設與創新

在國有企業中，領導班子作為一面旗幟起著領導帶頭作用，從某種程度上來說，企業的好壞取決于領導班子的好壞，好的領導班子會帶動企業向好的方面發展，而差的領導班子則會使企業的發展受到影響。因此，加強領導制度的建設與創新是推進國有企業黨建工作創新的重要內容。首先，要增強領導班子的執政能力，開展一系列的理論學習、業務學習、政治學習等，使領導班子的理論知識水平得以提升，從而進一步提高執政能力。其次，要嚴格規范領導班子的決策程序，對企業的發展規劃、資產重組、改革制定以及企業的人事安排、結構調整等涉及企業發展的重大問題，都要經過企業領導班子的集體決策，從而提升決策程序以及決策內容的科學性、規范性和有效性[4]。最后，要不斷提高企業黨員領導干部的威信，完善企業民主測評制度和績效考核制度，使企業的領導班子能夠堅持清正廉潔、為人處世光明的政治立場，堅持決策精明、透明的工作態度。

（二）加強黨員工作隊伍的培訓與建設

組織黨員觀看有教育意義的教育片，學習黨中央的決策文件，加強黨員的培訓工作，不斷增強黨員工作隊伍的黨員意識，使其始終牢記自己的身份，始終牢記自己是一名具有較高覺悟的中國工人階級共產主義先鋒戰士，始終牢記自己是國有企業黨建工作中發揮先鋒模范作用的一員。加強對黨員工作隊伍的建設，不斷加強先進性教育，增強黨員意識，發揮黨員在國有企業工作中的先進作用[5]。

（三）著重發揮黨組織的作用和職能

發揮黨組織的作用和職能，對國有企業黨建工作的創新具有十分重要的積極作用。黨組織要積極參與國有企業的決策和改革行動，使黨組織的意見和建議為國有企業的發展規劃、運營方針等決策的確立添加潤滑劑，確保國有企業經營和發展的合理性。另外，黨組織還要積極學習黨中央的政策決定以及國家的法律法規，不斷完善黨風廉政建設，發揮黨的戰斗堡壘作用。

（四）創新國有企業黨建工作思想

良好的思想建設是國有企業發展的不竭動力，科學、先進、創新的黨建思想對國有企業的發展具有積極作用。因此，國有企業在開展黨建工作的過程中，要結合自身發展的需要，符合時代發展的潮流，切實融入科學發展觀的理念以及企業生產經營的觀念，以科學文化為前提，促進黨建思想的創新和改革，實現國有企業員工思想認識的提升，使國有企業的黨建工作得以順利進行。

（五）增強國有企業黨建工作的執行能力

黨建工作人員要樹立工作理念，增強企業黨建工作中的政治責任感，以飽滿的精神狀態做好企業黨建工作，努力促進黨建機制的創新。此外，還要不斷完善企業領導人員和工作人員的監督機制，保證黨組織的監督作用，尤其要對黨務工作者實際問題的解決進行監督，進一步提升國有企業黨建工作的創新性和先進性。

四、結語

隨著時代的發展，國有企業的黨建工作也面臨相應的新要求。因此，國有企業的黨建工作人員要始終貫徹科學發展觀，以思路創新和理念創新不斷提高黨建工作的創新性，根據新形勢下的發展需求積極探索黨建工作的新方法和新路徑，努力推進國有企業實現長遠健康發展，并進一步保證國有企業在經濟全球化的競爭中占據一席之地。

（作者單位為國藥控股星鯊制藥<廈門>有限公司）

[作者簡介：林芳（1971—），女，福建莆田人，本科，政工師，研究方向：企業黨建。]

參考文獻

[1] 張俊梅.新時代企業如何加強企業黨建工作的創新——以國有企業為例淺論如何加強黨建工作[J].環渤海經濟瞭望，2018，5（06）：456-457.

[2] 周雪，唐海霞.淺談新形勢下企業黨建工作存在的問題及對策[J].辦公室業務，2018，12（07）：393.

[3] 龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2017，11（05）：342-343.

[4] 王志生.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2019，7（16）：507.

[5] 楊愛華，沈建設.改制企業的黨建工作亟待加強——關于搞好改制企業黨建工作的思考[J].上海企業，2019，8（03）：514-515.