探析國(guó)有企業(yè)改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)對(duì)策

摘要：國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，其發(fā)展的核心是人力資源管理，國(guó)有企業(yè)只有重視人力資源管理工作，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中具有生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但是我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理工作中具有的體系、制度和方法都不夠科學(xué)合理，存在著一些問題。在這種情況之下，必須進(jìn)行人力資源管理的持續(xù)改革，才能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的工作，以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，促進(jìn)國(guó)家整體的高質(zhì)量發(fā)展。本文就國(guó)有企業(yè)改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)作簡(jiǎn)要探討，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人力資源改革發(fā)展提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源管理;薄弱點(diǎn);改進(jìn)

中圖分類號(hào)：F275?文獻(xiàn)識(shí)別碼：A?文章編號(hào)：2096-3157（2020）24-0092-03

在20世紀(jì)60年代開始出現(xiàn)人力資源管理的概念，這個(gè)時(shí)代里，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)開始得到開放，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r較為良好，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作就此逐步得到重視。正是從這個(gè)時(shí)間開始，各大國(guó)有企業(yè)中開始設(shè)置專門的人力資源管理部門，進(jìn)行系統(tǒng)化的人力管理工作。馬克思曾經(jīng)說過，在生產(chǎn)力當(dāng)中最為活躍的要素是人。國(guó)有企業(yè)人力資源是根本，只有讓人力資源管理變得更加高效，才能夠讓國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更迅速;只有在各類人才的幫助下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展才能夠擁有更強(qiáng)的動(dòng)力。也就是說，無論企業(yè)規(guī)模大小，只要在內(nèi)部管理時(shí)具備良好的人力資源管理模式，那么在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中才會(huì)具有人才優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。……