石油企業黨建和思想政治工作的途徑探討

田雙福

摘要：黨建和思想政治工作是石油企業各項工作的核心，是企業培養優秀職工的重要法寶。做好黨建和思想政治工作，能夠增強職工政治站位，確保企業穩定發展。為了更好地發揮黨建和思想政治工作引領人、塑造人、幫助人和關愛人的功能，必須要進一步抓好企業黨建和思想政治工作，做職工思想上的引路人，強化職工的政治修養。過去一段時間內，部分石油企業黨建和思想政治工作實效性不強，暴露出諸多問題。故此，文章立足于時代背景，就石油企業黨建和思想政治工作的現實意義進行闡述，分析常見的問題，并結合相關理論提出自己的看法，旨在幫助政工人員應用新思維解決新問題。

關鍵詞：黨建;思想政治;石油企業;途徑;現實意義

一、石油企業黨建和思想政治工作的現實意義

（一）有利于激發職工干事創業斗志，助推石油企業全面發展

黨建和思想政治工作不僅能夠為職工提供精神武器，而且能夠規范職工言行，幫助職工在宏偉藍圖以及石油企業戰略的指引下解放思想、堅定目標。一方面，思想是行動的先導，黨建和思想政治工作能夠加強對職工的思想引導，凝聚職工共識，激發職工干事創業斗志[1]。政工人員持續開展內容多元、形式多樣的黨建和思想政治工作，提升職工政治站位，可以培育職工的“嚴細實”等工作作風，打造一批勇于作為、敢于擔當的人才隊伍。另一方面，職工言行與石油企業形象息息相關，職工的精神面貌體現了企業的整體精神面貌。加強石油企業黨建和思想政治工作，能夠幫助職工更好地辨別落后腐朽文化的能力，塑造職工健全的人格，避免職工行為失范。總而言之，黨建和思想政治工作是凝聚石油企業創建一流力量的有力抓手，是轉型升級的思想保障。

（二）有利于奏響主旋律，凝聚石油企業職工的力量

當下，石油企業進入轉型升級的關鍵階段，石油領域的競爭也愈發激烈。從現代企業管理學的視角來看，企業轉型升級的關鍵在于職工，職工如果能夠融入企業改革、支持企業改革，那么企業轉型升級的步伐將會加快，企業各項工作將會事倍功半。做好黨建和思想政治工作，能夠在企業內部奏響新時代的主旋律，幫助職工更好地理解企業改革的目的和內容，進而推動企業在新的起點上發展。一方面，黨建和思想政治工作能夠筑牢企業轉型升級的基礎。做好黨建和思想政治工作，能夠打牢職工團結奮斗、理解改革、支持改革的思想基礎。例如，將黨建和思想政治工作與企業生產經營有機結合起來，可以幫助職工以科學理論武裝頭腦，進一步凝聚職工思想共識，掀起新一輪大跨越、大發展、大開放的熱潮。另一方面，黨建和思想政治工作能夠促進企業各項改革措施的落實。通過宣講企業政策、企業文化，抓好經常性的形勢任務教育，可以幫助職工更好地認清世情、國情以及企業實情，引導職工積極轉方式、轉路徑和轉觀念。

二、石油企業黨建和思想政治工作中常見的問題

（一）作風建設薄弱

新時期，石油企業作風建設成果將會直接影響職工干事創業的決心，影響企業正常的發展。然而，部分石油企業作風建設薄弱、職工紀律意識、責任意識、規范意識、廉潔意識都有待提升[2]。一是中央八項規定的落實力度仍然有待加強，部分職工的頑固思想仍然沒有轉變，未充分認識到作風建設的重要性。二是作風建設制度不完善，黨支部書記以及紀律委員在作風建設中的作用不突出，難以為黨建與思想政治工作提供堅實基礎。三是廉潔教育和宣傳滯后，職工思想上不重視。部分石油企業開展黨建與思想政治工作過程中，沒有深刻把握企業生產經營特點以及行業環境，不利于激發廣大職工奉獻一線，難以實現“問題解決在一線，身子沉在一線”的目標。

（二）黨建與思想政治工作的內容和形式有待創新

一是部分政工人員的思維固化，開展教育活動、教育工作過程中沒有拓寬內容的維度以及廣度，不利于增強職工的政治修養[3]。一方面，思想政治工作的內容脫離職工的基本需求，職工參與意識以及學習意識不強。另一方面，思想政治工作內容單一，容易給職工帶來枯燥感。二是黨建與思想政治工作的形式缺乏創新，仍然局限于線下工作，難以打破時間與空間的界限，不利于拓寬工作渠道。

（三）缺乏復合型、綜合型的政工隊伍

一是尚未結合企業黨建與思想政治工作的要求對政工人員進行系統化培訓，難以抓好政工隊伍建設這一基礎性工作。一旦政工隊伍的素質不達標，勢必會直接影響黨建與思想政治工作的實效性[4]。二是政工人員培訓方式單一，多停留在理論培訓的階段，不利于拓寬政工人員的視野。三是沒有定期舉辦培訓工作，無法優化政工人員的知識結構。四是政工人員培訓與企業生產經營、企業管理脫節，政工人員缺乏戰略意識、系統系統，無法將黨建、思想政治工作融入企業生產經營。

三、石油企業黨建和思想政治工作的途徑

（一）加強作風建設，推動石油企業轉型升級

石油企業要結合巡察整改專項整治，持之以恒深化作風建設，塑造良好的企業形象，鞏固企業黨建以及思想政治工作的成果。一是要嚴格貫徹落實中央八項規定，定時開展選人用人工作自查自糾、開展月度領導接待日，安排一名領導接待群眾來訪。同時，要進一步圍繞作風建設的基本要求，組織黨員干部上黨課、學制度，從思想上、制度上以及行動上深化作風建設，不斷增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力。二是要落實黨支部書記以及紀律委員廉潔談話工作制度，提醒督促黨員干部落實好廉潔“一崗雙責”和廉潔從業要求。此外，要進一步將談話提醒融入日常，抓早抓小成為常態，嚴守黨員干部紀律防線。三是要強化廉潔教育和宣傳，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制[5]。首先，石油企業可以開展以案治本工作，以實踐中黨員干部違紀違法的典型案例開展多種形式的警示教育，筑牢思想防線，警鐘長鳴。其次，石油企業要以“廉潔文化進企業”和“紀律教育學習月”等活動為契機，通過專題組織生活會、黨課輔導、觀看警示片、廉潔講座、家風故事演說以及參觀廉潔基地等方式，促進廣大黨員干部思想上有新提升、作風上有新改進、素養上有新突破，從而加強石油企業的黨建工作，推動全面從嚴治黨各項工作要求進一步扎根和落實。最后，要創新廉潔教育的形式，探索通過微小品、微電影、廉潔情景劇等方式對黨員干部進行教育，力求取得良好反響。

（二）堅持與時俱進，創新黨建與思想政治工作的內容和形式

石油企業政工人員一是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進等基本原則。政工人員應注重內容創新，大膽解放思想，更新觀念，在堅持正確意識形態宣傳、教育方向的基礎上，緊密結合石油企業廣大職工普遍關心的熱點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。例如，可以從安全管理、心理健康、法律道德、時事政治等角度開展思想政治教育工作，讓職工樂于接受、樂于學習，以達到感情上的融洽，思想上的統一。二是要注重形式手段創新，借助互聯網等新型信息技術，采用職工更為喜聞樂見的方式。例如，可以應用微信公眾號開展思想政治工作，插入相關的圖文、影像、聲像，增強思想政治工作的吸引力;可以應用“學習強國”等APP平臺，延伸思想政治工作的領域。同時，還可以借助“學習強國”平臺中關于石油行業的內容開展教育工作，讓職工進一步把握行業發展趨勢。總而言之，石油企業只有注重內容和方式創新，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用新穎形式，多用生活語言，才能把問題講清講透，講到點子上，從而打動人，說服人。

（三）打造專業化的政工隊伍，夯實石油企業黨建和思想政治工作的基礎

石油企業一是要結合改革發展以及轉型升級的新要求，制定政工人員年度學習計劃，采取參加“專業性培訓、碎片化自學、案例式探討”等學習模式，多層次多角度、有計劃有步驟地學習黨中央最新的政策、會議精神、企業制度、法律法規、先進文化、先進思想、典型案例。二是要組織政工人員實地參觀學習，加強與外部企業、事業單位、行政機關的交流與合作，積極開展學習交流論壇，達到互相交流、互相促進的效果。三是要做到培訓工作常態化。石油企業要結合世情、國情以及石油企業自身發展情況，定期組織多種形式的培訓活動，避免培訓工作“一陣風”，真正提升政工人員的綜合素質，為石油企業黨建和思想政治工作注入源源不斷的動力。四是要按照“隊伍建設與運行管理相結合”“工作要求和業務標準相結合”的原則對政工人員進行培訓，避免黨建、思想政治工作與石油企業生產經營出現“兩張皮”等問題。

四、結語

當下，各種新思想和新理論為政工人員指明了方向，黨建和思想政治工作在石油企業轉型升級中所彰顯的作用愈發明顯。黨建和思想政治工作既是一個常講常新的問題，也是體現企業生命力和活力的重要保障。新時期，企業內部改革和外部轉型速率加快，政工人員理應有新作為和新氣象，才能真正提升職工文明素養、道德水準和思想覺悟，營造健康向上的企業氛圍。具體而言，一是要加強作風建設，推動石油企業轉型升級;二是要堅持與時俱進，創新思想政治工作的內容和形式;三是要打造專業化的政工隊伍，夯實石油企業黨建和思想政治工作的基礎。因此，政工人員只有不斷努力和創新，才能夠進一步筑牢企業黨建和思想政治工作這條“生命線”，不斷為企業發展保駕護航。

參考文獻

[1]厲鵬.石油精神貫穿黨建思想政治工作中的價值、途徑研究[J].東方企業文化，2018（S2）：72.

[2]蘇悅.石油企業黨建與文化建設融合發展的實踐探索[J].黨史博采（理論），2017（07）：30–31.

[3]張文.石油企業黨建思想政治工作的幾點思考[J].化工管理，2016（30）：19.

[4]張春燕，雷占輝.石油企業企業文化與黨建思想政治工作創新研究[J].中國石油石化，2016（S2）：205.

[5]謝軍.新時期石油企業黨建思想政治工作的途徑探討[J].辦公室業務，2016（11）：13.