如何加強國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)

黃民江

摘要：企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的發(fā)展水平間接影響著國有企業(yè)的發(fā)展水平，因此國有企業(yè)應(yīng)該重點關(guān)注黨員隊伍的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力，進一步體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的奉獻精神。國有企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國家重點建設(shè)黨員隊伍的號召，組建一批擁有愛國情懷，并關(guān)心基層的企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍，企業(yè)同時需要建設(shè)和諧優(yōu)良的企業(yè)文化，關(guān)鍵是建設(shè)一批高素質(zhì)有活力的黨員隊伍。本文結(jié)合多個方面對企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍現(xiàn)狀進行分析，并根據(jù)實際中的問題針對如何有效提升黨員隊伍整體水平這一問題給出建議與策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨員隊伍;主要問題;有效策略

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中處于主導(dǎo)地位，并且國有企業(yè)也是發(fā)展黨員隊伍的主要陣地。面對社會發(fā)展的新形勢，不少黨員對自己放松了要求，走上了以權(quán)謀私、貪污腐敗的道路。因此建設(shè)黨員隊伍的工作迫在眉睫，工作重點要放在如何做好黨員的培訓(xùn)，選拔，管理以及任用工作上。而對于國有企業(yè)來講，則應(yīng)該嚴格依據(jù)黨的思想理念，加強企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上重視黨員管理工作，以高水平黨員隊伍作為企業(yè)發(fā)展的有力保證，保障黨員隊伍處于重要地位，進一步促進企業(yè)的發(fā)展，進而可以有效地鞏固黨的政治基礎(chǔ)，不斷加強黨的執(zhí)政力。

一、國有企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍現(xiàn)狀

（一）企業(yè)中部分黨員缺少責任意識，缺少積極上進的意志

在企業(yè)內(nèi)部匯中，黨員能夠為企業(yè)員工樹立良好的榜樣與典范，黨員應(yīng)該充分展現(xiàn)積極上進的意志。目前來看，黨員在實際工作中存在的問題可以從兩方面進行分析，一方面，部分黨員的思想意識較為僵化。這種固化的思想意識容易導(dǎo)致黨員在開展相關(guān)工作中形式較為單一，缺乏創(chuàng)新意識;另一方面，企業(yè)中部分黨員工作態(tài)度不夠認真，遇到困難缺少積極上進的意識。因此，受固化的思維意識影響，部分黨員在開展工作中缺少創(chuàng)新意識，只注重于受慣性思維的引導(dǎo)，從而大大降低工作效率。并且，部分黨員在工作中只注重自身利益，缺少應(yīng)有的榜樣力量。

（二）部分黨員黨性修養(yǎng)不足

在企業(yè)中部分黨員自身黨性修養(yǎng)不足，有部分黨員對自己的要求不嚴格，不注重學習和提升自己的思想理論，對自己的標準不斷降低，沒有真正地將自己歸入到黨員隊伍之中，組織能力較差，思想價值觀念不正確?？偟膩碚f就是部分黨員在生活和工作中的黨性修養(yǎng)不足，不能夠依據(jù)黨員應(yīng)具有的素質(zhì)要求約束自身，甚至在思想上還會出現(xiàn)偏差。

（三）部分黨員思想立場不夠堅定

隨著改革開放，經(jīng)濟水平迅速增長的同時，國有企業(yè)也迎來了新的發(fā)展機遇。隨著社會經(jīng)濟總值的不斷提升，部分黨員干部開始經(jīng)不住考驗，出現(xiàn)了許多貪污腐敗、濫用職權(quán)、玩忽職守等嚴重作風問題，黨員思想價值標準被貶低，部分黨員思想立場不夠堅定，三觀也日益扭曲，與為人民服務(wù)的宗旨漸行漸遠。比如在生活工作中利欲熏心，而缺少責任意識;在工作中遞條子、托人情，對黨員隊伍的形象產(chǎn)生了嚴重的影響。

（四）黨員隊伍結(jié)構(gòu)缺乏創(chuàng)新與活力

黨員隊伍是國有企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，提高企業(yè)員工思想水平的基礎(chǔ)。目前，國有企業(yè)中普遍存在的問題便是基層黨員隊伍老齡化較為嚴重，使得國有企業(yè)黨員隊伍缺少工作創(chuàng)新意識，這一問題也是長期以來飽受詬病的。黨員隊伍老齡化嚴重，文化知識水平不高，思想觀念落后于時代的發(fā)展，在對黨的方針策略理解方面，由于其落后的思想意識觀念，因此執(zhí)行力度往往不夠，不能深入理解黨的政策，因此不利于企業(yè)政工工作的有效開展，跟不上社會的發(fā)展變化。企業(yè)黨組織中年輕黨員較少，缺乏隊伍活力，并且企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的結(jié)構(gòu)不夠合理，難以發(fā)揮黨員作用。

二、國有企業(yè)黨員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀中存在問題主要原因

（一）制度不完善

目前，由于一些制度的不完善，部分國有企業(yè)很多黨員的決策參與等權(quán)力在工作中很難落實，導(dǎo)致黨員隊伍的主動性以及其在企業(yè)中的地位明顯下降，其帶頭力度和凝聚力也有所降低。企業(yè)制度不完善就難以保障廣大黨員的權(quán)利，黨員的主動性、積極性必然會受到影響，很難充分體現(xiàn)黨員隊伍的模范效能。

（二）對黨員教育管理不夠重視

許多國有企業(yè)對黨員的教育管理不重視，沒有真正依靠和信賴黨員隊伍，對黨員隊伍建設(shè)的研究不夠深入。黨員教育管理的方式比較單一，很多黨員對其缺乏興趣，不能更好地適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展需求，沒有根據(jù)企業(yè)的運行模式、發(fā)展需求、組織結(jié)構(gòu)的變化等對黨員隊伍的建設(shè)開展新方法、新要求。

（三）對黨員隊伍的監(jiān)管不到位

對黨員隊伍進行適當?shù)谋O(jiān)督和管理，能夠促進黨員的積極性，使黨員可以在生活中、工作中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。但是許多國有企業(yè)實際中缺少對黨員隊伍的監(jiān)管，沒有有效的監(jiān)管措施，沒有平臺能讓黨員充分展示其職能，導(dǎo)致眾多黨員工作積極性大大降低。企業(yè)如果只注重業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨員隊伍建設(shè)工作，對黨員隊伍監(jiān)管力度不夠，就會直接影響企業(yè)的發(fā)展。

（四）部分黨員素質(zhì)不高

隨著時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)仍有部分黨員沒有及時提高和完善自己，跟不上時代發(fā)展的步伐，以至于不能滿足企業(yè)的需要。一是不注重理論學習，思想觀念落后;二是黨員不能及時提高自己的業(yè)務(wù)能力，以至于工作吃力，起不到模范帶頭作用;三是部分黨員容易被周邊不良風氣帶偏自己的價值觀念，做出無組織、無紀律的事情。

（五）黨員教育培訓(xùn)模式較為單一，得不到有效創(chuàng)新

在建設(shè)黨員隊伍過程中，其中對黨員的教育培訓(xùn)工作是非常關(guān)鍵的，并且這也是有效提高黨員素質(zhì)與工作能力的重要方式。企業(yè)黨組織在對黨員進行教育培訓(xùn)過程中，受傳統(tǒng)工作理念與模式的影響，主要以灌輸式的會議工作形式來開展工作，導(dǎo)致教育培訓(xùn)模式得不到有效創(chuàng)新，降低教育培訓(xùn)工作的有效性與效率。其不但弱化黨員隊伍的重要意義，并且導(dǎo)致教育培訓(xùn)工作缺乏有意義的工作內(nèi)容，使得工作模式得不到有效創(chuàng)新。

（六）理論學習得不到重視，缺乏理論知識的應(yīng)用實踐能力

部分黨員往往缺少對于理論學習部分的認識，認識不到其重要性，因此總會找很多理由與推辭，在學習中偷懶，濫竽充數(shù)。一是，以時間不夠富裕為借口，以走馬觀花的態(tài)度進行學習;二是，以年紀為理由，設(shè)法躲避理論學習。因此，這就直接導(dǎo)致理論知識不能夠落實到實踐應(yīng)用，導(dǎo)致黨員缺乏理論知識的應(yīng)用實踐能力，同樣不利于黨員今后工作的開展。

三、有效加強國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的策略與建議

（一）緊抓對黨員隊伍的教育培訓(xùn)

第一是理論教育，要堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以科學合理的眼光來看待企業(yè)發(fā)展，堅定習近平新時代中國特色社會主義思想的引導(dǎo)，這既是企業(yè)對黨員隊伍教育培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)，也是建設(shè)國有企業(yè)黨員隊伍的重要內(nèi)容。只有堅持理論教育，才能使他們更好地認識現(xiàn)在社會的新形勢，把握機會、努力上進、踏實勤奮、敢于面對各種困難。

第二是企業(yè)內(nèi)部每位黨員都要有正確的思想以及為人的價值觀念，用科學發(fā)展的眼光看待問題，解決問題。緊抓黨員的思想教育工作，樹立奮斗的理想目標，應(yīng)使其成為新時代國有企業(yè)黨員隊伍教育培訓(xùn)的關(guān)鍵組成部分。一定要處理好個人奮斗的理想目標與整體企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，以及奮斗的理想目標與新時代下黨發(fā)展的方針策略之間的關(guān)系。這樣能夠有效建立起黨員個人目標與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系。

最后是加強社會主義經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理、專業(yè)知識的教育。不斷提高企業(yè)管理人員、技術(shù)人員的知識文化水平，是國有企業(yè)技術(shù)進步的前提。作為黨員，應(yīng)起到先鋒模范作用，要努力學習，掌握社會主義經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理、專業(yè)知識，正確運用這些知識去觀察分析、解決企業(yè)中存在的問題，提高企業(yè)的競爭力度。

（二）加強國有企業(yè)黨員的管理和監(jiān)督

要嚴格把握黨員標準。部分企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略員工的思想狀況，群眾基礎(chǔ)等因素。發(fā)展黨員的標準應(yīng)該是全方位的不只是對其業(yè)務(wù)水平的高低和生產(chǎn)經(jīng)營的好壞進行考察，還必須對發(fā)展對象的思想、作風、政治、群眾基礎(chǔ)等綜合考察，應(yīng)嚴格遵守入黨條件。

要優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在收納新黨員時，企業(yè)應(yīng)從實際情況出發(fā)，一是要注重黨員的綜合素質(zhì)，注重完善黨員隊伍的文化結(jié)構(gòu);二是要注意黨員的分布情況，重視培養(yǎng)生產(chǎn)一線優(yōu)秀的青年工人和科技人員入黨。但是目前部分國有企業(yè)黨員大多發(fā)展在干部和管理人員當中，在生產(chǎn)一線發(fā)展較少，黨的力量薄弱。因此企業(yè)要重視黨員發(fā)展比例，及時將那些經(jīng)過考察的生產(chǎn)一線工人收入黨內(nèi)。

要完善管理制度。一是要加強對黨員的監(jiān)督和管理，規(guī)范黨員行為，加強監(jiān)督，并完善監(jiān)督渠道，保證黨員的各項權(quán)利。二是要健全黨的基礎(chǔ)組織，結(jié)合企業(yè)的實際情況，按照黨章、現(xiàn)代企業(yè)制度，及時對黨的基礎(chǔ)組織進行調(diào)整，使黨員不論在哪個崗位，都能受到組織的監(jiān)督和管理。三是要強化制度觀念，提高對黨員管理的有效性，可以對黨員起到激勵、規(guī)范的作用，還可以保證黨員的民主權(quán)利。

（三）強化黨員的考核力度，切實做好黨員的選拔工作

黨員考核與選拔工作是加強黨員隊伍建設(shè)的中堅力量，也是有效提高企業(yè)黨建工作有效性的重要基礎(chǔ)。首先，應(yīng)該切實做好黨員的選拔工作。這就要求黨務(wù)工作者需要具有過硬的綜合素質(zhì)以及工作能力;并且有積極上進的工作態(tài)度，這樣才能夠有助于黨務(wù)工作者更有效開展工作。其次，設(shè)法加強黨組織黨員隊伍建設(shè)力度，要求國有企業(yè)黨員隊伍作為模范引領(lǐng)企業(yè)員工的奮斗，不但要成為政工工作的領(lǐng)頭人，還要為基層員工樹立優(yōu)秀的典范，從而建設(shè)基層員工的思想。并且，還需要完善優(yōu)化現(xiàn)有的黨員考核選拔體系，并強調(diào)其重要性，從而有效加強國有企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的建設(shè)。

四、結(jié)語

總體來說，加強對國有企業(yè)隊伍建設(shè)是不可忽視的一部分，企業(yè)要從實際情況出發(fā)，認真做好每一步工作，使黨員隊伍發(fā)展壯大，從而推動國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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