基于茶文化融入高校圖書館工會活動的分析

高曼云，劉彥麗

（衡水學院圖書館，河北衡水 053000）

引 言

圖書館作為服務平臺，既要依托高效的管理為用戶提供優質的服務，還需及時發現與解決員工的思想認識問題。因此，高校需切實發揮圖書館工會的作用與優勢。基于多樣化、有趣的對外工會活動，能做好服務客戶的工作；且能不斷完善與優化圖書館工會管理效能，加強員工的思想政治教育效能。使員工的服務意識獲得強化，以端正、積極的態度面對圖書館服務工作。在此背景下，高校需充分發揮我國優秀傳統文化的作用，能夠形成新的管理思路。通過制定行之有效的策略，將茶文化融入高校圖書館工會活動中。

1 茶文化基本概述

1.1 茶文化內涵

茶文化是我國文化機制的重要組成部分，更是人們需要歷代傳承與發展的文化精髓。茶文化體系的形成，主要需借助茶葉生產與加工全過程中形成的文化元素。無論是茶葉采摘過程中逐漸衍生而來的采茶戲，還是品茶過程中建立起來的茶道精神文化，都是人們在既定的活動中對文化產生認知的具體體現。而在茶文化不斷融入新的文化元素過程中，逐漸形成更加豐富與完善的傳統文化體系。并通過融入更加深刻的文化理念內涵，令其逐漸成為具有民族特征的精神文化。而人們在采摘茶葉、種植茶樹、飲茶的過程中，會在心態與思維方式層面獲得積極的改變。茶文化具備獨特的民族屬性，是對不同社會背景下勞動人民智慧的凝結與提煉。而茶文化伴隨社會文明與經濟發展的進程中，為世界提供燦爛的古代文明。而茶文化所蘊含的儒家思想、道家思想、佛家思想等，更使得人們的思想獲得升華，逐漸形成良好的個體品質。而文化作為民族發展的靈魂與血脈，不僅提高我國本身的文化軟實力，還給教育領域、現代設計、社會服務等方面帶來新的啟示與啟發。茶文化并沒有在外來文化強勢侵入的過程中而消亡，卻在現代信息技術、網絡平臺的作用下深度的滲透到教育等領域當中。茶文化具備顯著的育人功能，更利于在潛移默化當中提升人們的心理品質與道德情操。

1.2 茶文化與高校圖書館管理的契合點

茶文化中所展現出的哲學價值、美學價值、為人處世之道等，更利于人們形成更具有實效性的管理理念與思想。人們在學習茶文化、品茶論理的過程中，可在思想上獲得成長，并促使心靈獲得熏陶。尤其，在品鑒茶詩的過程中，會受到愛國詩人高尚道德情操的影響，令個體的民族情感獲得升華。甚至，文人志士以茶抒情其所展現出的愛國情感，更會使圖書館管理人員在閱讀與品位詩詞的過程中，逐漸建立更加濃厚的愛國主義精神與民族自豪感。而高校圖書館管理改革，在不斷創新管理模式與管理流程的過程中，更加注重對個體的服務。從這個層面可看出，圖書館管理格局的提升、積極服務態度的建立，都需借助個體高尚的道德品質與良好的人際關系處理能力。茶文化眾所展現的精神要義與內涵，利于管理人員建立更高層次的格局與思想覺悟。并將這種品質反饋到實際的管理與服務工作當中，并展現出更符合用戶需求的管理形態。從某種角度來說，茶文化內涵與高校圖書館管理內核具有高度的一致性。茶文化對個體的品格、品質具有極強的影響力，而高校圖書館的服務對象與管理者同樣作為人類個體，都會受到意識形態的影響而產生不同的行為。倘若管理人員與服務者能夠真正體悟到茶文化的精神內涵，勢必會對自身的職業素養、職業能力的提升產生助力。因此，高校需將茶文化科學的融入管理與服務各個流程中。在圖書館工會建設與具體活動開展的過程中，可更加巧妙、細致化的融入茶文化元素。使圖書館管理人員與服務對象之間建立更加和諧的關系，促使工會活動順利開展。

2 高校圖書館工會的職能作用分析

2.1 增強圖書館服務功能

高校圖書館工會的建立，更在一定程度上提升圖書館管理質量與服務效能。作為服務性質的部門，工會活動的開展需能對圖書管工作進行助力。利用圖書館工會活動，可大量采集客戶的信息。并根據用戶的反饋，對圖書館管理模式與服務流程進行不斷的創新與完善。圖書館工會活動的推進的人員，應著重觀察客戶的言談舉止，能夠由此探析他們的個性化需求。同時，通過與客戶的深度交流，更利于其如實填寫滿意度調查表。高校圖書館可需以工會活動為媒介，加強與閱讀用戶的交流與活動。利用不同形式的工會活動，既可直接的提供服務，還可全面了解與整理相關的服務信息。工會管理人員需能夠緊密圍繞圖書館管理工作核心內容、主要目標等，更具有目的性與針對性的制定相應的活動。并以此為思路，不斷強化工會的職能作用。能夠在服務質量、服務效率方面做出努力，促使圖書館綜合管理能力、服務效果等獲得顯著提升。最大程度發揮高校圖書館工會的職能作用，基于更加優質的服務增強客戶粘性，

2.2 促進和諧文化的形成

高校圖書館工會活動的推進與展開，主要目的在于更好的為讀者進行服務。相關人員需能夠基于對人的尊重與關心，令他們能夠對圖書館管理建立更高能認同。且通過在工會活動中展現細節，最大程度的滿足讀者的個性化需求。從內部管理層面來看，高校圖書館工會的建立，更利于形成更加和諧的文化。以工會活動為載體，可進一步增進人與人之間的距離。通過思想碰撞、情感交流，更利于管理人員之間進行頭腦風暴，能夠提出更加科學的圖書館管理建議，合理的融入先進的管理理念與管理經驗。同時，高校可利用圖書館工會組織不同的文化互鑒活動，使人們在了解與學習優秀傳統文化內涵的過程中，能夠建立新的工作格局與職業發展方向。當員工能夠更加積極參與管理工作時，更利于圖書館形成具有高度凝聚力與向心力的工作氛圍。而在和諧文化的作用下，可促使圖書館工會更能夠發揮智力支持作用。確保圖書館能夠保持核心競爭力，為用戶提供更加優質的服務。

3 茶文化融入高校圖書館工會活動的有效策略

3.1 以茶道精神為靈感，構建和諧圖書館

高校圖書館工作活動的開展與推進，主要目的在于加強與服務對象之間的情感交流、思想溝通。基于不同主體間的相互了解與理解，更利于形成具有針對性、靈活性、實效性的管理模式與服務流程。而關于茶文化融入高校圖書館工會活動的研究，相關人員應切實以茶道精神為靈感，逐漸形成更加和諧的工作氛圍與優質文化。高校圖書館管理人員應努力構建和諧圖書館，能夠使管理各部門之間、服務人員與用戶之間能夠長期協調發展。圖書館工會管理人員應能夠深入的學習茶文化，切實受到其所傳達的平和、積極人生態度的影響，成為更加樂觀、具有高度服務意識的管理人員。管理人員應能夠從茶道精神中獲取啟示與靈感，將其精髓融入到管理思想中，并能具象化的滲透到具體的工會活動中。例如，工會管理人員可組織茶話會活動，邀請不同文化背景、不同層次、不同年齡結構的人參加。且在品茶的過程中，工會服務人員應能夠向用戶介紹特色的茶工藝、飲茶禮儀，賦予圖書館工會活動獨特的文化韻味。且在人們交流茶文化、深入了解茶種植工藝、茶道精神的過程中，不僅使他們生活品質獲得提升，還促使其精神品質獲得升華。基于趣味性的互動、思想的深度交流，真正發揮圖書館工會活動的優勢與價值。基于管理人員、服務對象思想升華與品格的提升，促使圖書館逐漸形成更加和諧的氛圍與環境。高校圖書館工會管理人員，將茶文化融入具體工會活動過程中，既要注重中華優秀文明的有效滲透，還需保證活動的趣味性與娛樂性。通過創造輕松、愉悅的工會活動，促使高校圖書館整體氛圍與管理環境獲得大幅改善。由此真正構建一個和諧的圖書館，更好的為讀者進行閱讀服務、信息服務。

3.2 以茶文化內涵為切入點，強化工會對圖書館管理的智力支持

茶文化在高校圖書館工會活動中的融入，既要賦予具體的活動相應的人文屬性，還需保證圖書館管理綜合水平、服務效能獲得顯著提升。相關人員應切實以茶文化內涵為切入點，更具有針對性、科學性的融入文化元素。在保障圖書館工會活動達到良好效果的基礎上，令其更能夠切實發揮增強圖書館管理效能的智力支撐作用與優勢。管理人員需充分展現茶文化的人文價值，并將其與工會活動進行科學的融合。在潛移默化當中使更多人的高尚道德情操獲得提升，并能夠在飲茶、品茶的過程中做到修身養性。例如，圖書館工會管理人員可組織用戶進入茶種植基地、茶園進行參觀與旅游。令人們深入的融入到既定的情境當中，令他們深切的感受到茶文化中所提倡的平和的心境，以及積極的人生態度。管理人員需認識到茶文化歷經千年的傳承與創新發展，以逐漸成為人類探索人生價值、提高道德品質等方面的精神寄托。因此，工會管理人員組織人們參加茶園觀光活動過程中，自身需能夠在茶文化中獲得思想啟發與升華。在此基礎上，既要利用茶文化元素營造良好的工會活動，還需利用其文化精髓影響與感染更多的人。即對圖書館的讀者服務功能進行延伸與拓展，不拘泥在傳統紙質媒介對人意識形態的引導，還可利用具體的工會活動，使服務對象能夠在思想上獲得成長。且在了解茶文化的過程中，使人們的知識素養、文化素養獲得有效培養。相較于傳統的文本閱讀，將茶文化融入高校圖書館工會活動，能夠在潛移默化當中達成思想政治教育目標。無論是圖書館工會管理人員本身，還是服務對象，都可通過參觀茶葉種植基地獲得有趣的學習機會。即在采摘茶葉的過程中，可對采茶詩進行更加全面的了解，并能更深切的體悟愛國主題的詩詞。真正以圖書館工會為載體，更有效的傳輸與傳播我國優秀傳統文化。以具體的工會活動為媒介，不斷吸納與融入更多的文化精髓，為高校圖書館管理與服務的創新提供合理化建議與建議。全面發揮圖書館工會的智囊作用，為提高高校圖書館綜合管理水平與服務效能提供智力支持。

3.3 進一步突顯工會地位，做好工會活動的關鍵

茶文化內涵與高校圖書館管理核心具有高度的一致性與契合性，為茶文化融入工會活動提供有利條件。高校實際開展圖書館工會活動過程中，可在具體的服務內容與管理形式上建立新的思路與設想。茶文化的融入，既要體現圖書館工會活動的趣味性、互動性，還要對職工進行科學的思想政治教育。茶文化中更加講究對人類個體意識形態的引導，并促使其展現良好的行為。因此，高校需充分利用茶文化中蘊含的哲學思想與人文價值，構建多樣化的工會管理活動。即圖書館工會管理人員，應能以茶文化為啟發建立具有時代性與前瞻性的管理思路與設計活動的創新想法。相關人員需進一步突顯工會地位，并通過組織不同形式的思想政治教育活動，不斷提高員工思想政治水平，并對他們的文化素養、個體品格、關鍵能力等進行培養。以茶文化內涵為基準點，有層次性、計劃性豐富與完善企業文化，并逐漸突顯工會活動與工會建設的人文價值。工會處于承上啟下的位置，十分有必要明確工會恰當的位置。管理人員需定期組織專題研討活動，能夠不斷修正工會發展目標與方向。并以正確的目標為導向，有計劃性的融入茶文化，促使工會能將硬性管理與柔性管理進行科學的融合。即基于茶文化的融入，使員工不僅形成堅韌不拔、艱苦卓絕的品質，還積極、平和的應對工作困難。由此，通過將茶文化融入到工會內部管理活動中，促使圖書館在管理形態與管理模式方面獲得創新。而高校通過切實做好工會活動的關鍵，令其更能展現出明顯的智力支持作用。

4 結語

總之，茶文化與高校圖書館管理具有高度的契合性，為茶文化融入圖書館工會活動奠定基礎。相關人員需從兩方面進行設計，即將茶文化有計劃性的融入對外交流活動與內部管理活動中。既要加強工會與服務對象的互動，還需做好工會活動的核心工作。