新時期企業工會開展職工生活保障工作的思考

【摘? 要】工會是維護企業職工合法權益的重要機構，隨著企業的不斷發展，工會在維護職工合法權益、關愛職工方面發揮了非常重要的作用。面對社會經濟不斷發展的新形勢，如何才能借助工會活動的開展，最大限度地保障職工生活，提高職工對企業的忠誠度和責任感，成為企業工會工作人員需要不斷思考的問題。論文結合工作經驗對此問題展開論述。

【Abstract】Trade union is an important organization to safeguard the legitimate rights and interests of enterprise workers. With the continuous development of enterprises， trade union plays a very important role in safeguarding the legitimate rights and interests of workers and caring for workers. In the face of the new situation of social and economic development， how to use the trade union activities to maximize the life of workers， improve the loyalty and sense of responsibility of workers has become the problem that enterprise's trade union employees need to think. This paper discusses this problem in combination with work experience.

【關鍵詞】新時期;企業工會;職工生活;保障

【Keywords】new period; enterprise trade unions; worker's life; guarantee

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0106-02

1 工會生活保障工作開展的意義

企業工會是在企業黨委領導下，專門輔助企業黨政部門做好對員工關愛、保障員工基本生活的重要機構，工會工作的開展對于企業發展具有重大意義。

1.1 有助于提高企業員工工作積極性

工會是由企業職工組建的，主要目的是維護職工的合法權益，因此具有和職工聯系密切的特點，伴隨著企業發展規模的不斷壯大和市場競爭的加劇，很多企業職工都會出現暫時性的困難。在這種時刻，企業工會不斷加強對職工的關愛，為他們提供生活保障，這不僅有利于穩定企業職工，對于提高企業職工工作的積極性也有很大幫助，畢竟企業的困難只是暫時的，盲目辭職到其他企業并不是最好的選擇。所以企業工會要借助關愛員工，保障員工基本生活活動的開展，最大限度促進企業的穩定。

1.2 有助于完善現行的社會保障制度

盡管目前國家已經實行了社會保障制度，但是社會保障制度目前并不健全，借助工會開展職工生活保障活動的開展，能夠幫助企業職工解決生活中面臨的實際問題，這對于完善現行社會保障制度有著很大幫助，也可以最大限度地發揮出企業工會的價值。

1.3 有助于維護企業內部的安定團結

目前很多企業內部都存在大量困難職工，這些困難職工需要企業工會的幫助，導致職工生活困難的原因很多，有的是因為家庭負擔過重，有的因為生病而導致貧困。如果企業職工的生活無法得到保證，將會嚴重影響企業的安定團結。所以企業工會需不斷加大對內部職工的生活保障，這對于維護企業的安定團結具有十分重要的意義。

2 企業工會工作過程中為職工開展生活保障工作的主要內容

關愛職工保障職工合法權益，并為他們提供生活保障，這是企業工會的一項重要職責，目前企業工會緊緊圍繞保障員工基本生活做了大量工作，主要體現在以下方面。

2.1 不斷加強政策制定

為了更好地促進工會生活保障活動的開展，企業工會工作人員做了大量工作，他們積極學習國家最新法律政策，結合企業內部實際，從生活保障、住房保障、福利發放困難職工幫扶等，后面出臺了一系列的內部政策，這些政策的推行更好地促進了企業工會職工生活保障工作的開展。

2.2 全面促進國家和企業內部各項保障措施的落實

困難職工是企業內部需要特別關注的人群，由于他們生活困難，因此在工作中會面臨很多問題，這些問題如果無法得到有效解決，將會影響企業的安定團結和和諧發展。隨著企業對困難職工幫扶工作重視程度的不斷加深，企業工會也全面參與到了對職工的幫扶活動中，積極和企業黨政部門進行協調，力求使國家企業內部有關職工生活保障的政策和措施得到有效落實。

3 新時期做好企業工會生活保障工作的措施

3.1 建立職工生活保險制度

為保障職工生活提供最大支持，為了更好地促進企業工會生活保障工作的正常開展，企業工會要積極建立職工生活保險制度，這項制度要積極融入社會保險、困難職工幫扶以及日常的體檢活動來展開，目前隨著國家對社會保障制度重視力度的不斷加深，企業內部都已經按照國家要求為員工購買了社會保險，但是僅僅依靠社會保險是遠遠不夠的，困難職工在日常生活中會面臨很多問題，這需要企業不斷加大對困難職工的幫扶力度，結合困難職工在生活中遇到的各種問題，有針對性地對他們進行幫扶，使幫扶工作真正發揮出應有的功效，最大限度地幫助困難職工解決工作和生活中遇到的問題，使他們能夠以積極向上的心態正確認識困難，很多困難職工都是因為健康問題而出現貧困，導致這一現象主要原因在于很多職工在平時忽視了對健康的關注，所以企業工會需要建立職工健康體檢的制度，定期組織員工參與體檢，這項活動，一方面可以體現企業對員工的關愛，另一方面也能借助體檢活動的開展，及時發現員工健康方面存在的問題，早期發現解決問題，這可以最大限度地降低職工的經濟負擔，為他們更好地開展工作創造良好的條件。

3.2 不斷豐富和完善企業內部的生活保障制度

隨著社會的不斷發展，職工出現困難的原因也越來越多，所以利用傳統的思路已經很難做好目前對困難職工的生活保障，需要不斷加大對困難職工的調查，借助調查活動的開展來全面分析每一個困難職工的現狀，這對于企業工會不斷豐富和完善內部生活保障制度有很大幫助。借助此項活動的開展能夠幫助企業工會工作人員更好地制定出符合企業職工實際的幫扶政策，在此基礎上做好對困難職工的生活保障。

3.3 做好職工生活保障資金的籌集

要想使企業工會更好地開展職工生活保障活動，活動所需資金的籌集也是一項重要的工作，這項工作的開展單單依靠企業工會很難實現，需要企業黨政機構以及上級工會和政府有關單位的積極支持，要從員工所繳納的工會會費中提取專項資金來做好對困難職工子女上學、員工醫療活動等的幫扶，使工會經費真正發揮出應有的功效。

3.4 從根本上解決困難職工生活面臨的問題

在工會開展職工生活保障工作過程中，僅僅對員工進行資金方面的幫扶很難解決職工的實際問題，要想使這一問題得到更加有效的解決，需要不斷加強對困難職工的調查研究，明確困難的真正原因，借助為他們提供就業培訓使他們能夠不斷提高收入，借助助學活動和醫療互助活動的開展減輕他們的經濟壓力，以此來幫助困難職工渡過難關，只要企業能夠根據職工困難的原因對他們展開有針對性的幫扶，就能使幫扶工作取得理想的效果。

3.5 認真做好幫扶工作的總結，針對存在的不足加以改善

對職工進行幫扶的過程中，企業工會要認真做好對幫扶工作的總結，通過總結活動的開展全面分析困難職工的訴求，并對困難職工普遍存在的問題進行分析，向上級工會和企業黨政領導班子進行匯報，采取有效措施加以解決。企業工會要特別關注企業職工普遍關注的問題，著力解決職工工作和生活中遇到的問題，使企業工會真正成為聯系職工與企業的紐帶，最大限度地發揮出企業工會職工利益維護者的職能。全面總結企業工會生活保障工作開展的經驗，需要不斷加大對困難職工的關注，要經常深入職工生產生活一線和職工家庭中了解他們遇到的問題，在此基礎上才能形成系統全面的檔案資料，這對于促進困難職工幫扶活動的開展具有非常積極的意義。

3.6 不斷加大對企業工會職工生活保障工作的支持力度

對困難職工的幫扶需要企業不斷加強對工會職工生活保障工作的支持力度，要在人員配置、辦公條件以及政策措施等方面統籌考慮，傳統的企業工會之所以很難發揮出應有的功效，主要原因在于缺乏專業的工會干部，所以為了全面促進企業工會職工生活保障工作的推行，企業內部要抽調專業的人員認真做好此項工作，要按照企業和國家有關制度，認真和困難職工做好溝通，并整理出詳細的檔案資料，企業也要不斷加大對工會工作人員的培訓力度，使企業工會人員能夠熟練運用各種現代化辦公軟件，做好對困難職工信息的統計和分析，為企業進行經營管理決策提供依據。

4 結語

企業工會保障職工生活活動的開展，對于促進企業經營發展和和諧穩定都有著積極意義，這項活動的順利開展，需要工會工作人員積極深入生產生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內部的各項管理制度，將工會的各項管理政策落到實處，從根本上解決困難職工的問題。

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【作者簡介】呂娜妮（1981-），女，山西晉城人，政工師，從事工會生活保險研究。