事業單位思想政治工作規律分析

廖家海

隨著國內改革開放以來，事業單位思想政治工作出現了顛覆性變化，涌現出更多挑戰及機遇。事業單位思想政治工作各方面認識及工作體制系統化健全仍是存在諸多問題，造成思想政治工作未能有序進行。再加上思想政治工作各類體系改革持續深化，因此事業單位務必結合自身特點，創新思想政治工作方式及制度建設，從而構建專業思想政治隊伍及員工自身政治素質健康的良好單位，確保事業單位可持續發展。

一、事業單位思想政治工作中所存在的各類問題

1.思想政治工作未貼近員工

現如今的諸多事業單位思想政治方面工作力度持續增加，但卻是盲目追求政治工作，該形式下的政治工作和現實生活嚴重脫節，并且未能收到較好的具體效果。這時事業單位則應持續深入改革思想政治工作各類體制，不能總是機械式的去按部就班。隨著社會發展，事業單位思想政治工作卻未能與時俱進，新員工思想政治工作未能充分落實，未能依據員工自身特征展開思想政治工作，導致某些新員工不易接受，未能深刻理解各方面思想政治工作內涵，造成新員工對思想政治工作抱以散漫的態度，認為思想政治工作不切實際，沒有多大作用，不配合事業單位思想政治工作的進行，或者有些新員工對思想政治工作非常反感，導致事業單位思想政治工作不能穩定確保單位持續發展。

2.未能深刻認識思想政治工作

當代是一個多元素社會，事業單位思想政治工作非常復雜，諸多員工對單位各項思想政治工作沒有深刻的認識，對思想政治工作認識模糊，并且不重視思想政治工作學習。再加上日常工作較為繁忙，壓力較大，沒有充足的精力及熱情對待思想政治工作。事業單位領導層對思想政治工作并不重視，未能將思想政治教育工作置于發展戰略上積極展開。只是一味的注重眼前利益，將思想政治工作排在利益之后，以致思想政治工作及現實情況嚴重脫節。

3.思想政治工作隊伍質量偏低

政工從業人員文化程度整體不高，沒有較高的專業背景及理論水平，這主要是事業單位政工崗位門檻偏低，因為對政工工作認識不足，則人們通常認為政工工作就像是雜工，并沒有什么技術含量，并且在機構改革時政工崗位更是避免不了被影響。再加上政工人才出口不暢。諸多大齡政工人員終身服務于事業政工，自身專業技能缺失，年輕的政工人員盡管獲得了行業資格證書，又因為待遇不高影響了發展。

4.思想政治工作運行機制不健全

事業單位職工學歷及受教育程度不斷提高，該教育結構下的事業單位仍是根據傳統式思想政治工作教育模式及體制展開，運行機制不能適應現代新員工的各方面需求及要求。再加上工作構架模糊，思想政治工作機制不健全。各類教育方式及監督方法未能嚴格落實，并未依據員工自身特征構建適宜的工作體制，導致思想政治工作運作受阻。

二、把握事業單位思想政治工作規律的對策

1.重視順勢而變

事業單位改革可謂是事業單位工作人員的發展機遇，事業單位改革使得員工們以全新的精神面貌參與公共服務工作中去。改革的主要目的就是要梳理社會關系，充分發揮事業單位真正意義，所以員工們不能帶著悲觀情緒對待事業單位改革，要深刻認識到事業單位改革的重要性，在單位改革中銳意進取，不斷提升。思想政治工作人員也應深刻認識到改革效用，以便有效傳遞這一良好理念給員工。

2.重視攻心為上

思想政治工作應深入人心，注重改變人們內心世界，從而達到對人的各種行為進行良好引導。事業單位思想政治工作人員應懂得心理學知識，不需要深層次的心理學知識，只需能夠在思想政治工作中打動員工們的內心即可，從而達到攻心為上以獲得更好的教育效果。該項工作的實現，要求事業單位思想政治工作人員具備更好的心理素質，在思想政治工作中有著一定地位，從而引導員工們樹立正確的思想觀念。

3.重視服務文本

事業單位可以提供各項社會服務，是展開社會服務的主要載體，事業單位工作人員應具備極高的服務理念及意識和精神。事業單位各項思想政治工作應不斷強調服務為本，使得工作人員有著非常飽滿的精神，積極參與到為人民服務事業中去。服務為本理念主要是要求員工能夠深刻認識自己的各種身份，摒棄傳統及不適宜的理念，嚴格履行這個時代及社會所賦予的使命。

4.重視挖掘內部思想政治工作人才

事業單位內部人員對單位的各項制度及發展進程與管理和階段等方面較為熟悉，再加上員工之間的關系也較為熟悉，在展開各類思想政治工作時可以充分提升工作效率及進展速度。經常開展針對性思想政治教育活動，采用豐富多彩的教育活動形式，比如交流會及茶話會和各種競賽活動等。借此有效增強員工思想政治教育，并且應注重從中挑選基礎較好且具備專業背景，有著較強的工作能力及熱情的人才，從而對其進行定向培養，提升待遇福利，以便增強崗位吸引力。樹立良好的模范先鋒，讓榜樣帶動員工們共同進步，編制適宜的獎懲機制，從而形成整套模式，調動員工們參與思想政治教育活動的積極性。

三、結束語

隨著社會不斷發展，事業單位改革持續深化，思想政治工作面臨著諸多問題及挑戰。事業單位應積極強化思想政治工作的開展，持續健全各項工作內容及方式，從而提升員工們職業道德及個體素養，更好的服務于人民群眾。事業單位思想政治工作人員應重視順勢而為，積極參與各項思想政治教育活動，充分把握事業單位思想政治工作中所呈現的各項規律，分析員工們自身需求，編制適宜的管理機制及活動內容，從而有效提升事業單位思想政治工作水平，積極配合國家事業單位改革中所提出的各項方針及政策，嚴格執行與落實，促進事業單位健康穩定發展。