電力企業黨政工作現狀，問題以及對策分析

余開濟

摘要：自新時代以來，人們更加注重清潔無污染能源的發展和應用，電力能源的開發便成為當前社會發展中的關注焦點，因此，帶動了大批電力企業的發展。但隨著電力事業發展的規模不斷增大，這些電力企業的質量也參差不齊，而要想更好的保障人們生活中的正常用電和安全用電等問題，就必須要加強對電力企業的統籌管理，保證電力使用中的分配和運輸等各個環節都得到有效的規劃，而這些工作更離不開電力企業的高效黨政工作作為支撐。因此本文便從電力企業黨政工作的現狀進行分析，針對當前存在的問題提出一些有效的對策，以供大家參考。

關鍵詞：電力企業;黨政工作;現狀;問題;對策

近年來，各個領域用電規模的不斷擴大，帶動了我國電力企業的發展，不僅有效地解決了人們日常生活中的用電問題，促進了人們生活質量的提高，同時還在很大程度上帶動了我國經濟的發展和進步，因此，電力企業的發展值得國家和社會進行重視。另外，在電力企業發揮效用的同時，還需要注意的便是電力企業內部的黨政工作，它是保證電力企業各部門正常運轉的重要前提，對促進電力企業的穩定發展有著重要意義，同時也是保障人們安全用電和社會經濟發展的基礎，因此，下文便結合電力企業黨政工作進行分析和探討。

一、電力企業黨政工作的基本現狀

就現階段而言，我國電力企業的黨政工作建設表現出較好的優勢，對企業的發展有著積極的促進作用，主要表現在以下方面。第一，充分利用黨政工作的作用，加強對企業人力資源的管理，尤其是在這些工作人員的思想建設方面，有助于增強企業的發展意識和經營理念，提升企業的長遠利益。另外，利用黨政工作加強人員管理，還可以有效地促進企業內部監督體系的效用得以發揮，從而促使企業內部各種管理工作得到一定的約束，避免更多的錯誤，使得工作效率和企業利益都可以有效提升。第二，在當前我國很多電力企業內部的黨政工作都對企業的正常經營活動起到了很大的輔助作用，使得企業的電力產業價值得以提升。另外，在對企業內部的黨政工作進行建設時，還應該注意從建立完整黨政隊伍方面入手，同時還要對這些黨政隊伍的人員做好相應的道德培養和專業能力的指導工作，保證相應黨政工作的有效進行，以促進企業內部管理工作的有序性。第三，我國很多地區的電力企業在現代化管理模式的運用方面取得一定的進步，這在推動企業產業鏈的發展以及長遠利益的保證方面發揮了重要作用。除了這些優點以外，在實際的企業經營中，黨政工作仍然有一些缺點，需要我們進行深入的分析和探討，將其缺點和弊端進行摒棄，充分利用其優點進行創新和完善，以更好地促進我國電力企業的長遠發展。

二、電力企業黨政工作的相關問題

（一）黨政工作缺乏實際性要求

就現階段而言，雖然我國很多地區的電力企業在黨政工作的建設方面取得一定成果，但由于社會發展速度快，形式轉變大，對電力企業也提出更多新的要求，因此，這就對企業內部的黨政工作提出巨大的考驗。只有黨政工作緊跟時代步伐進行積極改革和完善，才能保證企業的發展目標和經營理念保持最新的要求，從而創造出更好的價值。但目前而言，并不是所有電力企業的黨政工作都能做到位的，特別是對一些電力企業來講，由于其黨政工作的決策大都是來源于高層領導的商討，很難觸及下層利益，這就使得很多黨政決議無法滿足現實社會的實際要求，從而出現一些問題，不僅影響供電安全問題，還會造成很多的經濟損失。而造成這些問題的主要原因，主要包括以下幾點：第一，高層缺乏與員工和群眾的聯系。在商討企業決策時，仍然采用之間的經驗和方法，缺乏對社會發展形勢的了解，使得很多決策和規劃不滿足具體要求;第二，企業內部缺乏有關聯系群眾、傾聽意見的活動，或者高層領導缺乏參與性，導致實際的黨政決策不能充分代表人民群眾的心聲，從而產生很多的問題;第三，企業高層中缺乏生產線的管理人員，使得很多決策在制定和商討過程中都無法有效與實踐結合，從而滋生出很多不切實際的問題。

（二）黨政工作缺乏完善的體系支撐

對于企業內部黨政工作的本質作用而言，主要是針對企業內各部門運轉的一種監督和管理功能，因此，黨政工作是否有效落實，直接影響著企業發展的穩定性，而這就必須要建立健全相關的體系制度來作為支撐，以保證黨政工作的效用得以發揮，同時才能更好地約束企業內部各種工作有條不紊地執行下去。但就目前而言，還有很多電力企業并沒有重視到建立完全體系制度的重要作用，使得很多企業內部事務執行起來存在很多問題。其問題主要體現以下幾方面：第一，在制定某些決策和方案時，沒有完善的標準支撐，很容易出現商討不協調的問題，影響企業經營效率。第二，沒有體系就沒有約束，即使做好完善的黨政工作，員工也無法有效執行其決策和建議，尤其是在任務的執行態度方面，很多員工在復雜的工作任務中都會出現散漫的心態，如果沒有合理的體系進行協調和約束，便會很容易出現一些工作問題。第三，責任明確問題，這部分在保證企業任務執行的正確性方面有著重要作用，特別是對于電力這種對社會有著很大影響和作用的企業，一定要保證各部門、各員工之間的責任劃分明確，以在最大程度上保證用電方面的安全性，同時也是促進社會經濟發展、保證企業利益的重要內容。第四，缺乏全面的考核機制，這就導致很多員工進入企業后，不思進取，工作度不認真，工作中存在應付心理，沒有創新、競爭和活力，這對企業長遠發展來說是非常危險的現象。

三、電力企業黨政工作問題的對策

（一）積極加強企業黨政組織路線的建設和完善

1.從人員思想方面加強建設

要想保證企業黨政工作的高效性，最重要的是要從思想方面進行加強和完善，以充分發揮黨政精神的力量，對黨政工作人員的日常行為進行恰當的引導，以保證其工作的效率和正確性。特別是對企業內部黨政工作的管理人員來講，加強思想建設和黨政精神的引入，能夠更好地促進他們養成完善的責任意識，在今后黨政工作和事務管理中，能夠在很大程度上提升其工作質量，從而保證電力企業運行的安全性和穩定性。另外，加強黨政精神層面的建設，能夠讓員工更加深刻的了解和意識到黨政工作的重要價值，無論是為企業服務，還是對社會貢獻，甚至在成就自己方面，都有著積極的意義，從而促使員工養成熱愛黨政工作的濃厚興趣，這是提升黨政工作效率的關鍵因素。最后，思想方面的建設有助于完善員工的人格和品行，促使其養成正確價值觀念和行為理念等，在今后的工作中也能保持一個良好、正確的態度去執行任務、完成工作，同時對企業的長遠發展意義重大。

2.積極加強榜樣力量的作用

由于黨政工作需要結合實際才能做好完善的管理，但目前很多電力企業的黨政工作由于高層領導的限制缺乏一定的實際性，因此，我們就需要采取措施來加強和完善黨政工作建設過程中的實際性問題。通常，要想最大程度上聯系實際工程問題，最直接有效的工作方法便是走入到基層施工人員中去，加強對實際問題的深入考察和了解，才能從根本把握黨政建設中的實際問題，才能采取符合實際標準的措施進行解決。為此，我們采取榜樣模仿的力量來加強企業的黨政工作建設，首先，由企業高層帶頭進入到實際電力工程的施工和管理中，尤其是位于第一生產線的工人，其次便是從其中挑選一些行為端正、品行良好、工作能力強的人員作為骨干和精英進行重點培養，如此一來，這批人便具有很強的實踐能力和工作能力，將其作為企業帶頭模仿，讓其他員工進行效仿，能夠在很大程度上促進工作效率的提升，尤其對于黨政工作來說，既有了可靠的工作保證，又能保證其更加符合實際性。

3.加強對黨政工作創新改革

隨著社會的不斷發展和變化，對電力企業也提出更高的要求，而對于企業內部的黨政工作而言，要想充分發揮其效率，就必須要緊跟時代步伐，進行創新和改革，以充分滿足實踐的具體要求，才能更好地維護企業內部各項事務的管理，進而帶動企業整體實力的進步。而黨政工作的創新改革任務又是非常艱巨的，既要結合電力企業建設中的實際規范，又要進行理論知識進行補充和完善，因此在實際創新中，相關人員一定要加強對電力企業實際運行情況的分析，同時結合國外先進黨政管理工作的方法，并將其精華部分有效地運用到自身的發展和建設中，以增強電力企業黨政工作的活力，從而更好地提高內部管理效率。

（二）積極加強企業黨政工作管理制度的建設

1.加強員工考察機制的建設

企業內部相關黨政任務的落實，主要依賴于企業黨政工作人員，所以黨政工作人員本身的素質直接決定企業內部各項工作的協調運行。因此，我們就需要從人員管理方面來健全和完善相關的機制進行約束，其中最重要的便是人員考核機制，它是電力企業工作人員入選的第一標準，另外，建立完善的考核機制，能夠對員工日常中的各種任務進行檢查，從而對其行為產生一定的約束作用，保證員工時刻處于學習狀態和認真工作的狀態，進而為企業的實際經營帶來更多的效益。再者，完善的考核機制能夠選出更優秀的人才，為企業的黨政工作建立專門的隊伍，以提升黨政工作的專業性，避免一些低級錯誤的出現，提高電力企業的運行效率。

2.加強工作獎罰機制的建設

建立完善的獎懲機制，對工作狀態良好的員工進行獎勵，鼓勵他們繼續高效地完成相應的作業。對于那些工作態度不認真、經常出錯的員工，采取一定的懲罰，以實現規范其行為的目的，從而保障企業的正常工作效率。另外，獎懲機制的建設，還有助于加強企業內部的公平性，避免出現干活少、薪資好的情況發生，保證員工內心的平衡，這也是一種重要的激勵機制，對促進員工積極努力的工作有著重要作用。

四、結束語

總之，做好黨政工作對電力企業內部的穩定運行有著重要意義，這也是保證電力企業長遠發展的基礎。但就目前而言，我國很多地區的電力企業在實際黨政管理中仍然存在很多問題，影響著企業內部各項工作的運行秩序，不利于企業長遠利益。因此，相關部門一定要加強重視，結合以上提到的現階段黨政工作中的實際問題進行分析，采取有效的措施進行解決和處理，從而保證企業內部各項事務的穩定運行，促進我國電力企業更好、更快地發展。

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