新時期下如何抓好國企思政工作的思考

趙睿 高志剛 折伊勝 馬鳳凰

摘要：思想政治工作是作為國有企業開展各項工作的生命線，是推動國企改革發展的重要精神動力與思想保證。國有企業作為全面建成小康社會的重要力量，其整體的發展壯大離不開思想政治工作的有力保障。本文從國企思政工作與企業發展、新時期下國企思政工作要求及國企思政工作舉措共三個方面進行了論述。

關鍵詞：新時期;思想政治;國有企業

思想政治工作作為國有企業在市場經濟中發展的重要環節，是黨政工作極為重要的部分，是進一步推動企業改革發展的精神動力和思想保證。現代社會的發展前進，離不開國有企業的助力推動，而國有企業的發展，離不開思政工作的有力保障。要充分發揮好這個保障，加強思政工作的落實開展，就要整理好企業思政與自身發展的關系、統籌好新時期下的思政發展新要求、完善好落實思政工作的工作舉措，從而在全方位搞好國有企業思政工作的同時，切實助力企業自身的蓬勃發展。

一、國有企業思政工作與自身發展的關系

（一）生產經營方面

生產經營作為每個國有企業的主要任務，是其發展的基礎物質前提。生產經營工作的有序開展在需要充足資金、先進技術設備和充裕材料的同時，更需要的是企業管理干部優良的思想素質與全面的政治大局觀。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得全員上下同頻共振，創收創利。

（二）運營管理方面

只有將思想政治工作根植基層，通過思政教育將職工需求困難、意見建議準確及時地反饋給企業管理層，使管理層能充分考慮職工訴求的情況下，精準制定切實可行的決策。與此同時，思想政治工作還能夠將企業制定的目標要求傳遞給全體職工，積極做好企業內部的宣傳工作，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，進而實現職工與企業協調發展。

二、新時期下國有企業思政工作的新要求

（一）一是要樹立高度愛國主義情懷

國有企業作為國家經濟支柱，直接關系到國計民生的各項發展。在國企思想政治工作中開展愛國主義教育是完全有必要的，旨在幫助職工樹立社會主義榮辱觀，堅定愛國主義立場，激發職工將愛國主義情懷轉化為工作動力;二是要樹立優良社會主義素養。新時期下的國企思政工作中，要積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識;三是樹立正確集體主義觀念。在國有企業內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。

（二）一是著力提高自身誠信素養

在國企的發展進程當中，只有企業講誠信，企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，職工發展才能講制度。職工講誠信，工作才能緊密，效率才能提高。企業內部的誠信理念是形成企業凝聚力和核心競爭力的重要環節;二是著力提升職業道德素養。隨著市場經濟日趨規范，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業職工具有較高素質職業道德。從整體看，在政府宏觀調控的市場經濟體制下，借助于行政、法律等手段管理國企是必要的，但與此同時，借助企業內部思想教育也是必不可少的舉措;三是著力提高民主與法制素養。在不斷推進社會主義法治與民主進程中，深入貫徹依法治國基本方略，保證人民依法行使民主權利。在和諧社會的大局勢下，國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思政工作的重要內容之一。

三、國有企業抓好思政工作的切實舉措

（一）思政工作與黨的建設方針相結合

要將黨的十九精神及習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹工作始終，不斷夯實理論素質基礎，切實提高政治站位，依托我黨優良指導思想，更好地指導工作實踐，更全面地優化工作舉措，統籌規劃好企業工作計劃。一是要樹立良好的科學發展意識，按照正確合理的發展觀念意識，企業才能夠發展前進，職工才能提升自身綜合效益;二是要樹立正確的競爭意識，不斷提升企業生產效率與工作質量，加快推進企的現代化發展進程。繼而增強企業的市場競爭力;三是強化企業各領域創新。只有不斷創新工作才能促成企業的持續發展壯大，要大力推動企業技術創新、管理創新、建設創新、制度機制創新，全面加強企業綜合競爭力。

（二）思政工作與工作實際目標結合

國有企業的思政工作與經濟發展作為相輔相成的兩個方面，決不不能偏廢任何一方。時下國有企業思政必須要符合具體生產經營實際，滲透到工作管理中去，二者必須要有機結合，切不可出現“兩張皮”現象，以企業發展的總體中心目標作為思政工作的主任務去落實。全員上下握指成拳，共破難題，切實形成思想政治工作與生產經營管理相融合的先進工作體系，這樣在才精準把握思政工作主導的同時，進一步深化思政工作落實的可行性與有效性。

（三）思政工作與作風建設相結合

進一步加強國有企業作風建設工作，打造一支作風硬派，紀律嚴明的優秀隊伍。強化干部隊伍作風建設作為能夠切實增強思想政治工作的關鍵工作，需要做到如下幾點。一是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主;二是要領導帶頭轉變工作作風，深入一線基層調查研究，真正了解實際情況，重點解決基層職工反映強烈的突出問題，亟待解決的問題;三是強化完善監督機制，深入推進紀檢督察落實，保障各工作運行正常;四是完善激勵機制和考核體系，最大限度調動職工工作創新積極性和創造性。

（四）思政工作與企業創新改革相結合

轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的有效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，是思想政治工作主動適應國企深化改革，推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵和外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來，有效利用各種載體和職工經常接觸，逐漸的、潛移默化的是職工對企業的發展理念達成共識，從而切實將職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。