對新形勢下油田企業思想政治工作的探索與思考

鐘聲

摘 要：油田企業作為我國能源型企業，為保證國家的能源安全和能源的供給做出了大貢獻，要想使油田企業，能夠創新的、科學的、和諧的發展，重點在于要做好思想政治工作。企業員工作為一個企業的根本，對員工開展思想政治工作的，可以將油田企業員工的積極參與性和主動性激發出來，從而從根本上保證油田企業更加穩定持續的發展。本文將從新形勢下油田企業思想工作的主要內容與存在的問題進行探索，思考如何做好思想政治工作。

關鍵詞：新形勢;油田企業;思想政治工作;探索思考

思想政治工作作為企業經濟工作中的一條生命線，在新的時代下，企業員工的思想方式，活動方式以及價值觀念都發生了很大的改變。以前的思想政治工作不管是內容還是方式方法上等各個方面，已經不能適應現在的發展，無論從內容還是方法上，都有了很大的改變，都提出了新的要求，而面對這種新情況、新問題的出現，我們都需要從中找出解決的方法，改進與改革，油田企業的思想政治工作，制定新的方式與方法，從而應對新的困難和挑戰。

一、油田企業思想工作的內容

1.1員工思想的統一

隨著社會的不斷進步與發展，在環境不斷變化的情況下，油田企業要尋找出正確的思想觀念，作為引導進行思想政治工作。讓企業員工認為，自己作為企業的一員應該具有自己的責任心，并且不斷的去提高員工的積極性與參與性，從中促進油田企業的市場競爭，最主要的一點是，在對員工進行思想政治工作中，要與員工的思想與實際需求去進行。

1.2 從日常出發，提高重視加強思想覺悟

在員工的日常生活中進行思想政治工作，隨時隨地的進行，這樣有利于不斷地提高員工的思想和認知，提高員工的思想覺悟，在進行思想政治工作時，企業應該要從員工的角度出發，根據員工的實際情況來進行，有利于讓員工正確的認識與理解新的思想觀念與新的思想制度。

1.3提高員工的積極性與創新能力

如何去提高員工的積極性與主動性，培養他們的創造性，只有物質是不夠的，要有正確的思想工作作為支柱，企業可以進行賞罰分明制度，評價員工的工作表現，表現比較優秀的員工，企業可以給予物質獎勵與精神獎勵，這樣雙重獎勵下，可以使員工感到有成就感，得到認可，也可以提高員工工作的積極性。而創新作為現在的主流，企業應該不斷的鼓勵員工大膽創作，思想創新，使他們的創新能力得到提高，在工作中增加了創新意識，這樣具有深刻意義，在工作中增加這種意識，可以創造出更大的價值。

二、油田企業思想政治工作中現存的主要問題

2.1缺乏對思想政治工作重要性的認知

目前來說，許多企業都是存在著以業務為主的思想觀念，也就是說，業務較好，業務最較強才是最重要的，而企業的領導更是缺乏對于思想政治工作的重要性的認知，許多領導認為業務指標是最重要的，而思想政治工作是次要的或者不重要，認為其對企業的發展作用不大。在進行思想工作時，只是嘴上說著非常重要，行動起來就是次要，與完成業務指標相比來說是非常不重要的。更有一些基層領導人員對于，上層領導安排的增強思想政治工作，的布置與開展不認真去落實，往往是在開會時簡單通知下屬以及相關部門去安排開展。還有一些領導是說著一套做著一套，不實際行動，沒有說服力，這使員工產生抵觸和排斥心理。

2.2政工干部的綜合素質不高

對于基層單位政工干部來說，工作任務比較重，但是工資比較少，而且，也得不到企業的重視，所以導致政工干部的工作指導不到位，許多基層干部不愿意從事思想政治工作，認為這是一個無作用，不受重視的工作，所以就導致現階段一些有能力年輕的干部不愿意去任職思想政治工作，再調到思想政治工作的崗位上，缺乏了工作的積極性與責任心。

2.3員工的待遇較差

由于社會的快速發展，也改變了人們的思想，而由于職工的經濟待遇比較差，未做好思想開導，有些職工在工作壓力比較重，和微薄的政治以及較差的經濟待遇后，導致了心理失衡，扭曲了人生觀以及價值觀，導致許多員工缺乏了信仰，思想受到了改變，放棄了對信念以及理想生活的追求，認為金錢才是萬能的，成為了拜金主義以及個人主義，認為錢才是能衡量自己在社會的價值，缺乏了對遠大理想的追求心。

2.4思想政治工作的方法與方式比較落后

目前來說，許多基層單位的思想工作依然是，套用以往那些我說你聽的單向式灌輸，只是開個會，或者通過報紙與文本宣傳，根本不去，以身作則，用實際行動來開展思想政治活動，從而導致了一些員工出現了抵觸心理，也是員工認為思想政治工作不重要，無法起到教育激勵作用。還有一些政工干部在開展活動前并沒有做好思想政治工作的開展準備，沒有完整的思路，無法向員工傳達正確的政治思想，導致員工在參加完思想政治工作后，不明白這個工作的意義以及作用。還有一些單位領導，喜歡運用感情來管理，用人靠關系，辦事講義氣，辦事講人情，不會去堅持原則，比較缺乏思想政治工作的實際內容。

三、加強企業思想政治工作的對策和思考

從上述出現的種種問題表明，現階段的企業思想政治工作面臨著許多的新問題，新困難，最主要的是除舊迎新，摒棄以往錯誤老舊的思想政治工作方式，運用創新型的工作方式與方法，除了要正確的引導員工改變思想觀念以外，還有一個最重要的問題是要解決思想政治工作與經營機制轉換，要互相適應的問題，要將以往思想政治工作的滯后不前，變為同步適應。

3.1解放思想，更新觀念

在新的時代下，每個人都需要去解放思想，更新觀念，而作為核心地位的企業黨組織及其領導干部，要去大膽的解放思想。首先要去，以積極的心態去開展思想政治工作，從企業的全局出發，不在于崗位高低，不在于職位大小，都要去以積極主動的狀態去參加思想政治工作，努力解放思想，大膽創新，改變以往，陳舊的觀念。其次，要進行換位思考，只有經常從對方的位置去考慮問題，才能從中發現問題，找到更合適的方法與方式，這樣會使自己有說服力與積極性。隨后就需要工作，要有超前意識，企業的政工干部，要積極的經常去深入每個部門，每組人員進行調查研究，與員工進行面對面的交談，認真聆聽員工的意見，并反映員工的請求，即使去了解員工群眾的需要，了解員工的思想，掌握員工的思想路線，積極的做好思想工作，這樣會，為企業的可持續發展提供更有利的條件。

3.2實事求是，改進方法

這就需要各個企業在開展思想政治工作前，所制定的內容要實事求是，要運用創新的方法改進工作方式，改變以往的面子工程，企業黨組織干部以及黨政干部要以身作則，為基層干部工作上要進行多指導，多服務，從日常生活中，就要進行思想政治教育，并且要從企業自身的實際需求去確開展。

而思想政治工作的方法也需要進行改變。如果在員工的工作時間內去開展思想政治工作，就會導致員工無法在規定的時間內完成本身的工作。所以這個問題就需要，黨組織或政工干部在，開展活動前要去考慮員工的工作時間，避免或者減少擾亂正常工作秩序。還有可以通過改變以往的思想政治工作方式，可以通過，現在比較流行的自媒體宣傳方式，或者開展比較豐富多樣的企業文化活動，調動員工的興趣以及積極性，這樣就有利于思想政治工作的開展。

四、結束語

綜上所述，在新形勢下，開展思想政治工作對于油田企業來說非常重要，而對企業員工群眾做思想政治工作是一個比較長期復雜的工程，尤其在新形勢下，我們將會遇到更多的難題，更新的挑戰，所以我們要用不斷探索的眼光去發現問題，解決問題，迎接挑戰，運用創新科學的方法，不斷改變思想政治工作的方式與方法，不斷的提高員工的積極性，挖掘員工內在的潛能，從而為企業創造出更多的價值。

參考文獻：

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