企業人力資源管理系統的實現

摘要：企業人力資源管理系統是一個非常通用的信息管理系統。本文以自己開發的企業通用的人力資源管理系統作為實例，全面講述了企業人力資源管理系統的開發，著重分析了系統流程分析圖和功能流程圖。

關鍵詞：人力資源 開發工具 系統流程分析圖

快速變化的經營環境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發展的技術變革，都使企業擁有的資金、技術與規模等優勢變得十分短暫。只有以“人”為核心，視人為“資本”，把企業人力資源管理提升到戰略的高度，持續構筑人力資源競爭力企業才能基業長青！

人力資源戰略是企業關于如何通過人力資源獲取競爭優勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業戰略的高度，主動分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數據，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業戰略目標執行和實現。

一、開發技術及開發工具

人力資源管理系統基于Web的B/S結構開發，數據集中管理，可實現信息的高度共享；無論組織機構如何復雜、辦公地點如何分散，都能以瀏覽器方式提供準確、實時和有效的數據，從而 支持集團集權/分權管理、跨行業、跨地域的集團化管理模式，實現移動辦公，即時掌控信息，幫助企業快速創建由 CEO、HR 經理、業務經理和員工 全員參與的現代人力資源管理平臺。

圖1 人力資源管理系統開發工具

二、人力資源管理系統運行模式

人力資源管理系統既可運行于局域網，也可運行于廣域網，還可以運行于單機。

（1）局域網模式

對于中等規模或組織管理結構較復雜且辦公地點集中的企業，采用局域網模式，即：數據庫、應用服務器以及客戶端分離，同時運行在局域網環境下。

（2）廣域網模式（ Internet ）

對于大規模或組織管理結構復雜且辦公地點分散的企業，采用廣域網模式，即數據庫、應用服務器以及客戶端分離，同時運行在廣域網和局域網環境下。

三、系統功能

人力資源管理系統提供人員信息管理、招聘管理、培訓管理、考勤管理、考核管理、薪資管理等功能模塊，而且用戶可以方便地生成各種報表、單據，全面支持表單的打印功能。

本系統可以滿足不同層次使用者的需求，公司的高層領導、中層干部，人力資源部門工作人員以及公司的普通員工都可以在系統中間找到屬于自己的位置，使系統真正為整個人力資源管理服務。

人事管理模塊通過對人員和部門的設置、修改、編輯，協助企事業單位建立本單位的動態組織結構樹，用于人員信息管理和配置。通過人事管理可以使企業快速查詢和獲得員工的相關信息，為企業提供人性化的員工管理提供基礎，提高員工忠誠度。同時，提供人員添加、人員查詢與修改、公司部門的維護、公司崗位的維護、學歷的維護、瀏覽公司結構、查找人員基本資料與聯系方式等功能。

考勤系統提供員工出缺勤管理的功能，通過考勤卡管理，考勤記錄的輸入自動計算員工的出勤情況包括時間資料的收集、分析、為工資計算提供資料支持；管理員工的加班、休假、請假等情況的記錄，為工資的計算提供依據。

工資管理系統主要完成員工工資各方面的管理功能，如工資項目維護、薪酬管理、員工工資調整、工資的各級審核和工資資料的打印發放等。根據各個部門的薪酬項目不同的需求，系統可以由用戶自由定制各部門的工資數據項目，并可以根據需要修改。系統最大的特點是與生產系統的結合，可根據產量記錄與質量記錄自動計算車間工人的工資。

四、系統流程分析圖

企業人力資源管理系統的權限管理是非常必要的。為了實現權限的管理，我們將系統用戶分為五大類：HrManager用戶、普通人力資源主管用戶、Admin用戶、普通系統管理員用戶和普通用戶。整個系統流程分析圖如圖2所示。

圖2 系統流程分析圖

人力資源管理系統給企業引進一套先進、科學的戰略人力資源管理解決方案，可以幫助企業提升核心的組織能力，協助企業有效地落實和執行戰略，最終保障企業戰略目標的實現，從而體現人力資源管理為企業所創造的價值。

參考文獻：

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