國企轉(zhuǎn)型升級與財務(wù)分析制度建設(shè)

徐俊云

本文針對國企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下財務(wù)制度建設(shè)的相關(guān)問題進行了全面的研究和分析，希望能夠為更多國有企業(yè)進一步完善國有企業(yè)會轉(zhuǎn)型環(huán)境下的財務(wù)分析制度建設(shè)提供一定的幫助。

國企轉(zhuǎn)型環(huán)境下財務(wù)分析制度的意義

首先，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下，財務(wù)分析制度能讓企業(yè)管理者更加及時有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中的相關(guān)問題，針對問題采取及時有效的解決措施，幫助企業(yè)更好的開展轉(zhuǎn)型，為國有企業(yè)發(fā)展提供良好的決策基礎(chǔ)。其次，財務(wù)分析制度的完善，能夠更好的規(guī)范企業(yè)財務(wù)人員的相關(guān)行為，提升財務(wù)管理的綜合水準(zhǔn)，對于增強企業(yè)的內(nèi)部管理實力具有非常積極的意義。再次，完善財務(wù)分析制度能夠更好的約束相關(guān)人員的行為，保障企業(yè)整體運營的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加美好的未來。最后，通過國有企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下的財務(wù)分析制度的完善，能夠讓企業(yè)管理者在日常運營的過程中了解經(jīng)營情況，方便企業(yè)更好的進行運營，縮短運營時間，降低企業(yè)的運營成本，增加企業(yè)最終的經(jīng)濟效益。

國企轉(zhuǎn)型升級下財務(wù)分析制度中存在的問題

財務(wù)分析制度不全面

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，很多的財務(wù)分析制度都是延用的傳統(tǒng)的分析制度，主要適用于以前的經(jīng)營模式。國有企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下，很多的業(yè)務(wù)發(fā)生了改變，并且國有企業(yè)對于財務(wù)分析提出了更高的要求，國有企業(yè)的財務(wù)分析工作內(nèi)容和工作方式都發(fā)生了很大的改變。目前企業(yè)的財務(wù)分析制度依然沿用傳統(tǒng)制度，這些制度無法更好的規(guī)范當(dāng)前的國有企業(yè)財務(wù)分析工作，因此很多財務(wù)分析相關(guān)人員沒有根據(jù)制度進行規(guī)范，工作人員工作隨意性比較大，影響了最終財務(wù)分析的效果。財務(wù)分析工作得不到有效的開展，對于企業(yè)發(fā)展而言也是非常不利的。很多的國有企業(yè)財務(wù)分析制度是借鑒其他企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，因此財務(wù)分析制度不符合企業(yè)的實際情況，導(dǎo)致最終財務(wù)分析工作行為得不到有效的規(guī)范，分析制度的約束性作用得不到更好的發(fā)揮。

財務(wù)分析制度沒有落實工作人員的相關(guān)責(zé)任

國企轉(zhuǎn)型升級過程中的財務(wù)分析制度主要是針對如何開展財務(wù)分析進行全面約束。然而制度中沒有明確工作人員的相關(guān)職責(zé)，因此在財務(wù)分析工作開展過程中，很多工作的都是大家一起完成的，沒有落實具體的工作職責(zé)。一旦財務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，經(jīng)常出現(xiàn)相互推諉責(zé)任的情況，這不僅影響了工作責(zé)任的落實，不利于工作追責(zé)，同時還影響了企業(yè)的日常經(jīng)營和管理，企業(yè)管理者無法及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在財務(wù)分析中存在的相關(guān)問題，不利于最終企業(yè)財務(wù)管理工作的全面開展。

財務(wù)分析方法不科學(xué)

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下，國有企業(yè)財務(wù)分析制度對財務(wù)分析方法提出了一些新的意見，但是財務(wù)分析制度并沒有針對財務(wù)分析方法做具體的明文規(guī)定。因此目前很多的國有企業(yè)財務(wù)分析方法依然使用的是傳統(tǒng)的分析方法，根據(jù)歷史財務(wù)數(shù)據(jù)進行下一步的財務(wù)預(yù)算，并通過對比預(yù)算數(shù)據(jù)進行財務(wù)分析。這種分析方法相對比較簡單，并且能夠很好的使用以前的財務(wù)數(shù)據(jù)，對于經(jīng)營穩(wěn)定的企業(yè)而言具有一定的使用價值。然而目前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級階段，無論是經(jīng)營方法還是經(jīng)營結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化。在這種環(huán)境下，企業(yè)開展財務(wù)分析方法依然使用傳統(tǒng)的財務(wù)分析方法是非常不科學(xué)的。傳統(tǒng)的財務(wù)分析方法環(huán)境下企業(yè)針對預(yù)算數(shù)據(jù)進行確認(rèn)的過程中沿用以前的財務(wù)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型后的財務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)之間存在很大的差異。因此，財務(wù)分析的最終意義無法得到充分的體現(xiàn)。在日常工作的過程中，國有企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容和經(jīng)營方式發(fā)生了很大的改變。因此無論是從資產(chǎn)、負(fù)債還是所有者權(quán)益等方面都進行了很大的調(diào)整，國有企業(yè)依據(jù)以前財務(wù)數(shù)據(jù)進行下一步的財務(wù)分析是無法體現(xiàn)財務(wù)分析價值的，這對于企業(yè)財務(wù)分析管理工作的開展造成了一定的誤導(dǎo)，影響了企業(yè)管理者下一步的經(jīng)營管理決策。

財務(wù)預(yù)算制度缺乏動態(tài)性

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型環(huán)境下，國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生了很大的改變，內(nèi)部管理方式也存在一定的動態(tài)性，企業(yè)內(nèi)部的各方面事務(wù)會隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的變化進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，因此內(nèi)部財務(wù)分析制度也需要隨著企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營情況進行適當(dāng)?shù)母淖儭Ｈ欢壳皣衅髽I(yè)轉(zhuǎn)型過程中的財務(wù)管理制度長期不變，制度一旦制定就會一直實施下去，很少進行調(diào)整，一旦企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生了一些改變，制度無法很好的保證運營，財務(wù)分析制度的約束性效果無法最大限度的發(fā)揮出來，這影響了制度更好的發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對于企業(yè)整體內(nèi)部運營管理也造成了一定的不利影響。目前，很多國有企業(yè)在財務(wù)分析制度制定沿用以前的制度，還有一些企業(yè)是根據(jù)新的情況制定全新的制度，但是沒有后續(xù)的人員針對制度進行動態(tài)化的完善，因此，企業(yè)內(nèi)部整體的制度運行情況與企業(yè)的運營情況脫節(jié)，這不利于制度最大限度的發(fā)揮集約束性效果，財務(wù)分析的最終效果也得不到有效的發(fā)揮，對于企業(yè)的發(fā)展以及整體經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。

加強財務(wù)分析制度建設(shè)的措施

進一步的提升財務(wù)分析管理制度與企業(yè)之間的聯(lián)系

為了能夠更好的完善財務(wù)分析制度，國有企業(yè)應(yīng)該針對目前企業(yè)財務(wù)分析工作的具體工作內(nèi)容進行全面的了解，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)分析中的相關(guān)問題。針對具體的問題落實相關(guān)的制度，對規(guī)范財務(wù)分析行為提供良好的制度保證。在制定相關(guān)制度的過程中還需要加強對于制度內(nèi)容的全面性以及與企業(yè)聯(lián)系性進行的重視，保證內(nèi)容更加全面、合理。同時還能夠符合企業(yè)的發(fā)展要求，這是企業(yè)全面提升財務(wù)分析制度科學(xué)性的必然保證。

落實工作人員工作職責(zé)

為了更好的提升財務(wù)分析制度，國有企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化工作流程，全面的提升財務(wù)分析制度的科學(xué)性，落實每一個工作人員的工作職責(zé)，這樣才能夠激發(fā)工作人員的相關(guān)工作責(zé)任感，保證工作效率，同時還能夠更好的進行財務(wù)分析。為了更好的落實相關(guān)的責(zé)任，在財務(wù)分析制度中，應(yīng)該針對每一個分析流程設(shè)置必要的工作崗位，同時做好職責(zé)分離。落實每一個工作人員的具體職責(zé)，讓工作人員一方面了解自己工作的重要性，另一方面對于自身的責(zé)任有一個明確的認(rèn)識。在開展具體工作的過程中，企業(yè)必須以工作職責(zé)為導(dǎo)向，開展具體的財務(wù)分析工作。一方面能夠提升相關(guān)工作人員的專業(yè)水準(zhǔn)，另一方面還能夠保證員工以最積極的態(tài)度完成相關(guān)工作，最大限度的提升工作的整體效果。另外，國有企業(yè)應(yīng)該建立與財務(wù)分析制度執(zhí)行情況相關(guān)的績效考核機制。通過這種方式最大限度的提升工作人員的工作積極性，把財務(wù)分析制度的執(zhí)行情況與個人的績效緊密的聯(lián)系在一起，最終提升企業(yè)財務(wù)分析相關(guān)工作人員的工作效果，為財務(wù)分析制度更好的落實和完善提供良好的環(huán)境。

創(chuàng)新財務(wù)分析方法

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型開展財務(wù)分析的過程中，必須要應(yīng)用全新的財務(wù)分析方法，在財務(wù)分析制度中應(yīng)該規(guī)定創(chuàng)新財務(wù)分析方法。為了更好的提升財務(wù)分析的科學(xué)性和有效性，企業(yè)應(yīng)該針對財務(wù)數(shù)據(jù)進行明確的確認(rèn)，保障財務(wù)數(shù)據(jù)符合企業(yè)的實際情況，同時采用零基預(yù)算法，針對企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略的進行深入的研究，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略以及未來市場環(huán)境的預(yù)估，進行財務(wù)分析和預(yù)算。這樣最終的預(yù)算管理方案能夠把企業(yè)未來的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，能夠達(dá)到更好的財務(wù)分析效果。零基預(yù)算法在操作的過程中相對比較復(fù)雜，為了能夠更好的開展相關(guān)工作，企業(yè)必須要加強對于相關(guān)問題的重視，采取積極有效的措施來更好的使用零基預(yù)算方法，在企業(yè)內(nèi)部進一步的完善相關(guān)的工作流程，同時加強對于相關(guān)工作的重視，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才來輔助解決開展零基預(yù)算法的應(yīng)用，為企業(yè)更好開展下一步的財務(wù)分析提供良好的幫助。

實施動態(tài)化管理

為了能夠更好的開展財務(wù)分析，幫助國有企業(yè)更好的轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)在日常經(jīng)營的過程中，應(yīng)該積極的進行動態(tài)化的制度管理，設(shè)置專門的制度約束相關(guān)行為，制定崗位責(zé)任制，針對財務(wù)分析工作進行及時的了解，及時發(fā)現(xiàn)制度中的漏洞，防止工作人員利用制度漏洞獲取個人利益。在持續(xù)跟蹤制度落實情況的過程中，還要保證制度能夠更好的被執(zhí)行，只有被充分執(zhí)行的財務(wù)分析制度才能夠發(fā)揮起財務(wù)分析制度應(yīng)有的效果。如果財務(wù)分析行為制度得不到落實，那么就只能是紙上談兵，根本就無法幫助企業(yè)開展日常管理。另外，國有企業(yè)還需要設(shè)置制度監(jiān)管職能，要求全體員工積極的監(jiān)管制度落實情況，發(fā)現(xiàn)有人違反相關(guān)制度開展工作，應(yīng)該及時的上報。通過有效的監(jiān)管能夠更好的發(fā)現(xiàn)制度約束性作用，保障制度的得以全面執(zhí)行。

綜上所述，作為國有企業(yè)的管理者，必須要針對具體問題進行具體分析采取針對性的制度措施予以解決，從而實現(xiàn)最佳的經(jīng)營管理效果，為企業(yè)整體財務(wù)管理水平的提升以及財務(wù)管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（馬鞍山南部承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新區(qū)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展有限公司）