新時代國企員工思想政治工作的挑戰及對策

劉 惠

（南昌城建集團有限公司 江西南昌 330038）

國企員工作為實行思想政治工作的主體對象，其思想政治素養與專業工作能力將直接決定著國企未來經營發展的質量和效果。國企思想政治工作可以直接反映出黨組織政治建設水平，更深層次地推動國企實現深化改革與升級轉型目標，為國企長遠發展提供不竭的內在動力。因此，國企必須充分認識到及時轉變思想政治工作理念的重要性，積極構建滿足新時代發展需要的思想政治教育體系，從意識形態和思維角度強化國企員工思想政治素養。

新時代國企員工思想政治工作面臨的挑戰

對員工思想政治工作重視度不足。國企員工作為實行思想政治工作的主體對象，其思想政治素養與專業工作能力將直接決定著國企未來經營發展質量和效果。國企思想政治工作可以直接反映出黨組織政治建設水平，有助于推動國企實現深化改革與升級轉型目標，為國企可持續發展提供源源不斷的內在動力，真正為國企生產經營活動奠定了良好的政治基礎。因此，在新形勢背景下，國企必須充分認識到及時轉變思想政治工作理念的重要性，積極構建滿足新時代發展需要的思想政治教育體系，從意識形態和思維角度強化國企員工思想政治素養。

思想政治工作內容過于單調。在思想政治工作實際開展過程中，部分國企仍未突破傳統思政工作的局限性，依舊采用按照政策文件要求執行思政工作、組織員工參與座談會等固定方法，不但導致員工思想政治工作內容過于單調，長此以往還可能弱化員工參與思政工作的積極性，不利于推動員工思政工作實現升級轉型戰略目標。與此同時，部分國企未結合實際情況有針對性地統籌規劃思政工作主題，也未基于宏觀角度明確各階段思政工作內容，致使思想政治教育活動過于枯燥乏味。此外，部分員工在思想政治工作中仍以傳統媒介為主要操作手段，甚至對信息化技術和計算網絡應用的認知僅停留在表面層次。

員工思想政治隊伍的綜合素質低下。盡管新時代國企黨建會議組織為國企員工思想政治隊伍建設提供了人力方面的支持，但其思政隊伍的綜合素質水平仍處于低下狀態，并且部分國企員工人力資源分配不合理，其職業道德素養和綜合實踐能力也不滿足思政工作崗位要求，直接導致員工力量與思政工作存在明顯偏差，無法充分發揮思政教育的導向性功能。與此同時，部分國企員工思政隊伍對黨政方針與中國特色社會主義核心價值觀的認知模糊不清，還缺乏靈活運用思想政治理論知識解決實際問題的能力，僅局限于傳統主觀經驗與落后思想，未積極采取有效措施不斷創新與優化思政工作管理模式。

新時代國企員工思想政治工作的優化策略

構建完善的思政工作制度。在正式開展員工思政工作前，國企應針對員工實際需求和工作表現構建完善的思政工作制度，強化國企員工思政工作組織建設，提高國企領導者對思政工作的重視度，將各階段思政工作的具體責任落實到日常經營管理環節。首先，相關思政管理人員應健全一崗多責管理機制，實現上級領導層、各部門管理者與基層負責人員一體化目標，要求各負責人引導基層員工明確自身職責與義務。其次，國企還應積極構建員工績效考核長效機制，將績效考核機制與員工思政工作進行有機結合，從年度業績考核、黨建工作考評以及職業道德素養等方面著手明確考核標準占據比例，不斷優化與完善思政工作考評體系，從而為員工思政工作的有序開展提供制度方面的支持。

搭建思想政治教育平臺。在員工思政工作開展過程中，國企應及時轉變傳統固定式員工思想政治教育方式，充分利用國企現有的教育資源和社會資源，積極為員工搭建思想政治教育系統平臺，鼓勵員工選擇感興趣的思想政治知識模塊進行自主探究。例如，國企可以開設新時期思政文明實踐平臺、智慧黨建平臺、國企特色文化建設平臺、員工風采展示平臺、社會主義核心價值觀建設平臺等。與此同時，國企還應組織全體員工定期參加思想政治教育培訓和國企文化建設講壇等實踐活動，促使全體員工具備豐富的思政理論知識和專業化基本技能。此外，國企還可以積極引進信息化技術構建思想政治教育專欄，圍繞著特色化思政教育主題開展多元化實踐活動，以此為員工提供豐富的思政學習體驗。

強化思想政治隊伍建設。員工是國企思政工作發展的主體對象，強化員工思想政治隊伍建設已成為國企提高自身核心競爭力的必要手段。基于此，國企應結合自身優勢和實際經營情況，有意識地培養高素質綜合思政人才，在尊重思政隊伍個性化發展的基礎上合理設置思政工作機構與崗位規范，合理配置思政隊伍人員結構，同時調動思政隊伍自主探究專業理論知識的積極性，營造生動熱烈的思想政治教育氛圍。另一方面，國企還可以積極開展輪崗活動、掛職訓練、外出調研活動、專項教育培訓活動以及思政主題訓練等實踐活動，促使思政工作人員具備良好的政治素養和專項業務能力。

基于新時代背景，強化國企員工思想政治工作具有積極意義，不但有助于提高國企內部核心凝聚力，充分調動全體員工全身心投入工作崗位的主觀意識，還能積極響應中國特色社會主義深化改革要求，將思想政治教育真正貫徹落實到具體工作環節。在新時代國企員工思想政治工作開展過程中，可以構建完善的思政工作制度、搭建思想政治教育平臺、強化思想政治隊伍建設，綜合提高全體員工的思想政治水平。