新媒體背景下國有企業黨建工作研究

文/王潔（華陽新材料科技有限公司）

一、引言

當前我國經濟發展已進入新時代，特別是動力變革、方式轉變、結構性改革的任務非常繁重，并且遇上新媒體的蓬勃發展，那么就需要我們要勇于為思想“破壁”，在遵循黨章黨紀的基礎上,借助新媒體網絡平臺活化黨建方式，加強內容設計,逐步探索和啟動新媒體黨建工作的新模式。

二、新媒體對國有企業黨建的影響

（一）新媒體為黨建工作提供了新技術和豐富資源

新媒體信息傳播的便捷性、及時性以及容納信息的廣泛性，可以為廣大黨員第一時間提供黨的最新思想理論成果和相關政策法規，且不受時間、地點等因素限制，自主選擇學習進度，而不用像以前那樣等待漫長的時間才能獲得不易攜帶的紙質材料，人們可以第一時間獲得相關信息和學習材料。此外，新媒體還可以利用形象生動的圖片，具有感染力的音頻以及小視頻的方式，滿足人們不同的感官學習要求，學習效果更加顯著。

（二）新媒體為國有企業黨建工作搭建了一個廣泛交流的平臺

首先，黨中央、各地政府組織和各類國有企業都創建了自己的新媒體黨建平臺，各個平臺由于自身工作內容的不同，都有各自的特色和黨建工作的優勢，企業黨建工作者可以相互借鑒其他單位的新媒體平臺運營機制和黨建特色欄目發展自己。其次，實現黨組織和黨員、群眾之間的“即時”溝通，可以解決傳統的宣講會、座談會等時間、地點的限制，方便廣大黨員同志即使進行思想的交流和碰撞，拉近了黨員之間，黨員與黨組織之間，黨員與群眾之間的距離，同時，通過意見反饋、關注量等了解黨員群眾的意見和關注點，為黨組織開展活動和進行宣傳提供了決策參考。

（三）新媒體提供了監督國企黨組織的有力武器

在新媒體時代背景下，網絡監督依舊發揮著不可替代的作用。網絡反腐已經成為社會的一大亮點。由于網絡反腐成效顯著，廣大人民群眾受到極大的滿足。網絡反腐已經成為新時期黨風廉政建設的新平臺和新渠道。

三、新媒體背景下國有企業黨建工作存在的問題

（一）利用新媒體平臺企業開展黨建工作的思想意識亟待加強

新媒體平臺的黨建和宣傳還存在很多不足，依然習慣于傳統的利用集體會議，發放宣傳冊等方式來進行，即便是有的部門和企業建立了黨建的新媒體宣傳平臺，但是其推送頻率、信息量和關注度等方面也明顯落后于其他公眾平臺，降低了黨建資源的時效性，使其無法快速的發揮作用、實現價值。

（二）黨建工作的內容和形式創新不足，缺乏吸引力

調查發現，一些國有企業在新媒體技術的使用方面不容樂觀，黨建方面的內容，有的照搬中央、省、市領導的講話原文、方針、政策的文件，有的是舉辦活動和召開會議的新聞稿，套用固定的語言，很少有企業員工關注度高的內容出現。

（三）國有企業新媒體運營監管機制不健全

在運用新媒體平臺時，國有企業普遍存在運營監管機制不健全的問題，黨的領導、從嚴治黨失之于寬、失之于松、失之于軟。缺乏規范的信息發布和互動流程，信息審查和監督仍存在一些漏洞。

四、新媒體背景下國有企業加強黨建工作對策

（一）樹立網絡新媒體思維觀念

我們的企業黨建工作者能熟練應用新媒體技術掌控工作，運用大數據更精準地正確決策，并有能力隨時面對網絡時代的各種安全難題和各種未能預知的挑戰。所以企業黨建工作者必須打破原有的思想藩籬，從思想上接收新媒體、充分運用好新媒體，從中可以分析、研判在黨建中存在的問題，從而讓國有企業黨建更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾。

（二）創新新媒體在國有企業黨建工作中的內容和方式

結合傳統黨建模式的優秀經驗，可以通過利用網絡新媒體平臺，如支部微黨課，三微一端等平臺，讓線下集體學習和各類活動變成線上自主學習和活動，黨員群眾可以充分利用自己的碎片時間為自己充電，提高業務能力。同時也可以把學習活動量化，把每人學習時間記錄和考核等，推動更多傳統的精品黨建活動插上“互聯網+”的翅膀。

（三）創建隨時在線、隨處可學的新媒體學習平臺

企業可以利用網絡技術開展一系列網上學習平臺，如微信平臺的“閱讀時光”“思路探索”等模塊，或開設黨建云平臺，在平臺上推出“掌上課堂”，開設學習貫徹十九屆五中全會、全國兩會等多個專欄，同時接入“學習強國App、三晉先鋒App”，及時準確地將國家、省、市的要求宣傳到位。同時，在形式上要加強創新，發布的資訊中不僅可以創新利用相關圖文信息，還可以穿插圖片、視頻、音頻，使理論學習更加鮮活。

（四）創建相互學習、相互借鑒的新媒體交流平臺

新媒體的一個重要特點就是具有互動性，因此，注重在企業中把不同地域、不同單位的黨組織和黨員吸納進來，積極構建交流互動的體系，打造具有多樣性的黨建“生態圈”特色黨建品牌。在新媒體平臺上，開設展示欄、精品黨課、時事政治、微視頻等內容。同時，發布企業新聞、先進事跡、學習經驗，可以為不同類型的、基層黨組織和廣大黨員提供很好學習交流平臺。

（五）構建橫向到邊、縱向到底的管理平臺

為黨建管理實現可視化、數字化提供了重要手段的是信息技術的發展。為了更好地保證平臺的正常運行。

為此，企業可以完善管理員制度，逐步建立組織架構，設置不同級別的管理員，使各級黨務部門負責人和支部成員成為系統維護和管理的骨干。同時，可以嵌入會議管理、公告、工作文檔等功能，推動黨務辦公室的智能化，使黨務干部充分感受到“云上工作”的便利。

（六）構建精準考察、量化評價的考核平臺

怎么樣可以將黨建工作變得可量化，一直是各級黨組織的難題。怎樣才能破解這一難題？開發和利用網絡新媒體開展黨務工作是很好的手段。企業可建立新媒體黨建考核機制。譬如，在黨務平臺上利用契約化手段，與各單位簽訂目標責任書，嚴格按照責任書的經營目標實施薪酬考核，督促各級領導干部盡職盡責。