煤炭企業工會職能升級創新策略分析

文/李瓚（新疆國泰新華五彩灣礦業有限責任公司）

一、煤炭企業工會職能升級與創新的意義

工會是企業與職工之間重要的載體，起著“橋梁”和“紐帶”的作用，有效發揮并不斷升級創新工會的職能是保持煤炭企業內部良好凝聚力的重要因素，也是有力促進煤炭企業良性健康發展的關鍵力量。近年來隨著我國進入經濟發展的新常態，我國煤炭企業也在加快自我改革的腳步。工會職能只有不斷的進行升級和創新，才能夠迎合現代企業改革與發展的要求。而且大量實際案例證明，傳統的工會運作模式和管理方法，已經逐漸不能夠適應新的時代下煤炭企業改革和發展的需要，因此迫切需要對煤炭企業工會職能的創新研究。另外，隨著我國煤炭企業內部的勞動關系，正朝著更加市場化、更加法治化和更加合同化的方向上發展，所以急需要對傳統工會的運作模式和管理方式進行創新和發展，探索出一條能夠有效滿足煤炭企業發展要求和著力保障企業職工合法利益的重要路徑，真正承擔起作為企業與職工之間“橋梁”和“紐帶”的職能。

二、煤炭企業對工會發展提出的新要求

當前我國經濟進入發展的新常態，對內加速改革、對外擴大開放是未來工作的主線。而且我國煤炭企業也處在加速改革的道路上，對于工會的發展也提出了更高的要求：

綜合來看，工會的工作任務越來越多且越來越重要。在企業制度改革之前，煤炭企業工會的工作任務比較基礎和簡單，主要承擔著企業職工思想政治建設的工作。但是在企業制度加速改革后，煤炭企業工會的工作任務越來越復雜且重要，不僅要負責企業職工思想政治建設的工作，而且也承擔著充分激發員工工作積極性，引領企業全體職工奮發向上，準時完成工作目標，全力促進企業的發展。隨著企業的不斷發展，工會在煤炭企業中的作用會越來越顯著。工會的職能也將逐漸從政治思想建設到經濟發展建設方面。例如當前煤炭企業工會不僅負責做好收集員工意見并及時向公司領導進行反饋，做好其與職工之間“傳聲筒”的工作。而且也負責積極慰問員工，有效做好企業職工保險保障工作，讓煤炭企業職工都能夠在完善的保障制度下來有序開展工作，積極保障企業職工的合法利益。因此在煤炭企業改革的關鍵時期，充分認識到工會職能的重要性，著力發揮工會的作用，是煤炭企業領導應當著重思考的問題。

三、煤炭企業工會發展過程中面臨的問題

盡管工會在煤炭企業中承擔著重要的角色，也發揮著關鍵的作用。但是煤炭企業工會在發揮職能的過程中，也面臨著多個方面的問題，具體內容如下：

（一）認可度有待進一步提升

煤炭企業工會在積極發揮職能的過程中面臨著職工對工會的工作認可度不夠的問題，未來需要增強企業職工對于工會職能的認識和認可。煤炭企業內部一些職工認為工會的職能比較單一，而且對于自己的工作和生活起不到非常重要的作用。一旦自身在工作崗位上出現了糾紛或問題，工會也難以幫助他們來有效解決問題。上述觀點都充分的體現出了企業職工對于工會職能認識不夠的問題，而且也反映出了煤炭企業工會定位不清晰、職能發揮不徹底、工作效果不顯著的內部問題。

（二）工會開展工作的方式有待進一步創新

當前我國煤炭企業工會在開展工作的過程中，出現了方式單一、形式單調的問題。未來需要工會創新工作開展的方式和開展的內容。例如一些煤炭企業工會在發揮職能的過程中繼續沿用傳統經濟體制下的工作模式。以政治思想建設為例，煤炭企業工會在組織全體職工進行思想政治建設工作的過程中，仍然采用傳統的組織會議、開展講座的方式。整個學習過程呈現出了極為強烈的被動性特點，從而導致思想政治建設工作效率低、效果差、員工不認可的情形。所以如何有效的結合當前先進的互聯網信息技術，在新媒體環境下有效創新工會思想政治建設工作的模式，是煤炭企業工會領導應當急需解決的問題。

四、煤炭企業工會職能升級與創新舉措

針對煤炭企業工會在發揮職能過程中所面臨的問題，未來要本著升級和創新工會職能的目標，積極采取舉措，有效解決問題。

（一）創新工會發展思路，提升工會服務水平

為了能夠進一步提升煤炭企業工會在職工心中的地位，提高職工對于工會工作的認可度。未來工會要積極創新發展思路，不斷提高自身服務水平。工會未來要進一步明確自身在企業經營與管理中的重要位置，不斷創新工作的模式和豐富工作的內容，顯著提高工會工作的水平和質量，真正起到幫助企業職工排憂解難的作用。

另外近年來隨著互聯網信息技術的快速發展，煤炭企業工會在開展工作的過程中要密切結合互聯網信息技術，此舉既有利于提高工作的效率和質量，而且還有利于廣泛吸引煤炭企業內部新一代年輕職工的配合和認可，引導越來越多的企業職工都能夠自覺的參與到工會工作中，有效擴大工會的影響力。工會未來在積極發揮職能的過程中也要注重有效抓住不同時期的社會熱點，例如當前正值兩會期間，煤炭企業工會可組織“關注兩會熱點，體會兩會精神”的思想教育活動，用當前社會的時事政治以及熱點話題來激發煤炭企業職工參與的積極性和主動性，真正讓思想政治建設工作取得顯著的成果。

（二）確立工會服務本質，提高工會服務水平

工會既是企業職工合法利益的重要代表，也是有效協調企業與職工之間的重要因素。所以未來煤炭企業工會要重新確立自身服務本質，著力提升自身服務水平，在推動服務質量不斷提升的過程中獲得廣大企業職工的認可和認同。未來煤炭企業工會在開展工作的過程中，應當本著為企業職工服務的理念，時時刻刻為職工著想，急職工之所急、想職工之所想，真正把維護企業職工的合法利益作為工作的第一要義，不斷去主動維護企業職工的合法利益，讓煤炭企業工會職能升級與創新的目標能夠成功實現。

（三）加大隊伍建設力度，發揮工會人才優勢

煤炭企業工會職能升級與創新，離不開優秀人才的作用。所以未來工會應當繼續加大隊伍建設力度，有效發揮工會人才優勢，積極培養思想先進、政治素養高、業務能力強的干部隊伍，打造一支團結、向上、積極、可靠的團隊，為顯著提升工會工作的質量和效果而做出重要的貢獻。未來煤炭企業工會在培養和吸引人才的過程中要健全和完善優秀干部的培養機制，從思想層面到實踐層面，加大對工會干部的考察力度，著力提升工會干部的服務與領導水平。未來煤炭企業工會要從自身做起，培養出一支敢打敢拼和與時俱進的工會隊伍，促進煤炭企業成功實現改革和升級。

五、總結

綜上所述，工會是企業與職工之間重要的載體，發揮著“粘合劑”的重要功能。在經濟發展的新常態下，我國煤炭企業要想跟得上時代發展的潮流，滿足國家和社會對于新型現代化企業的需求，應當充分利用好和發揮出工會的職能，不斷創新和升級工會職能，著力打造優秀團隊，全力推動煤炭企業的高質量發展。