情感激勵機制在企業思想政治工作中的有效性探究

【摘 要】企業是國家的支柱，然而企業與社會以及大眾緊密相連，一個企業的思想政治工作如果不到位，會影響到企業的整體運作。本文主要針對情感激勵機制在企業思想政治工作中的有效性展開研究和分析，通過情感激勵機制的實行，可促進企業健康發展，同時企業員工的綜合素質也會獲得提升。

【關鍵詞】企業，政治宣傳，思想政治

引言：

思想政治宣傳對于企業來講非常重要，可促進企業的凝聚力，使所有員工緊緊圍繞企業展開工作，在工作中可發揮余熱，為企業發展提供有力支持。對于企業來講，要以員工為中心，團結每一位員工，將每一位員工當做家人、朋友。相信只有這樣的企業才可以與時代共同進步，而情感激勵制度更有利于思想政治工作的開展。

一、情感激勵機制在企業思想政治工作中的重要性

情感激勵機制實際應用到企業思想政治工作中，首先要制定總體目標，要有相應的要求以及規則，根據不同角度以及層次去展開工作。尤其是高管人員，首先應該以黨的基本路線為方針，融合企業的發展趨勢進行宣傳引導，對員工不斷強化政治理論相關知識的學習，經常開展教育活動。以嚴格執行黨的路線為主，增強所有員工的忠誠度，履行自身責任的意識，促使所有員工可以完成基本工作。企業中的員工首先應該以生產經營為主要目的，在進行宣傳時，以愛崗敬業，團結奮斗為主，促使所有員工可積極參與到生產經營中，為企業貢獻自己的一份力量，成為企業的主力軍，不斷給與企業支持。

二、情感激勵機制需要圍繞繞企業發展不斷創新

思想政治宣傳工作要不斷創新、不斷優化，使用全新的方法，最終達到凝聚人心，積極向上的目的。而情感激勵機制可以起到推動的作用，在企業中進行宣傳，首先工作者要具備較為積極的創新理念，適當提升思想工作所具備的針對性以及時效性。各企業要結合自身優點，對于員工中有重大成績的人才，要重點培養。同時還需進行宣傳，讓所有員工充分了解，在工作中具有一定的積極性，會得到適當的獎勵。工作方式也要不斷創新，才可促使企業文化登上新臺階。組織宣講需要對本單位展開精神宣講，加大宣傳力度，可促進企業的改革。思想理念會給與員工正能量，提升員工的綜合素質。

三、情感激勵機制的實行要符合實際

企業在宣傳思想政治工作時，要做到以人為本，真正的融合情感激勵制度，要深切體會基層理念，要懂得人文關懷，要對員工給予適當的尊重。宣傳工作要做到維護好每一位員工，要實現最好的理想，要以員工的利益出發，爭取做到以人為本。在宣傳中要符合企業的實際情況，與員工貼近。面對焦點問題，相關管理人員要深入到基層單位，甚至還要深入到家庭，充分去了解員工的思想情況以及生活情況。在企業中，員工可作為主體，一名合格的員工可以完成本職工作，但是在企業中，每一位員工都很關注自己工作的內容，同時對于切身利益也會非常關注。企業應該采取相應舉措充分了解個人信息，以及個人意愿。如果員工在企業中已發揮自身作用，作為企業來講，應該適當滿足員工的需求，爭取留住人才。在最近幾年，企業員工流失的情況非常嚴重，主要是來自于員工跳槽。其實這與員工的切身利益息息相關，對于企業來講，如果沒有充分了解員工的想法，就會導致員工離職。優秀的員工離職，對于企業來講是一種損失，所以作為企業，一定要與員工深入接觸，積極做好思想政治宣傳工作。

企業進行思想政治工作的宣傳，主要是以理論教育為基礎，在進行宣傳時，需要考慮員工的文化程度以及接受能力，在宣傳思想政治工作時，將一些較為深奧的理論知識變得簡單化、通俗化，這樣員工才可以充分理解。在組織宣傳工作時，首先要與企業的形式以及發展目標為主，積極展開教育活動。使每一位員工可以了解企業目前的發展情況，同時也可明確企業在將來想要達到的目標，增強每一位員工的責任意識。宣傳工作雖然很重要，但是首先應該對員工充分的了解，尊重每一位員工。將每一個員工當做核心，通過激勵機制凝聚所有員工的力量，才可使企業持續發展。每家企業目前應該重視宣傳工作，要注重以人為本，以科學的方式發展。在宣傳時，應該達到春風化雨，情真意切。要避免空洞乏味的教學方式，在宣傳時和與員工暢所欲言，幫助員工、支持員工以及解決實際問題進行有機結合。

四、情感激勵機制促進思想政治工作“親情化”。

思想政治宣傳本身包含著教育意義，可以將管理和教育充分融合，所以在進行宣傳時，可以采用媒體宣傳的方式等。一、在進行宣傳時要具備針對性的滲透，展開較完善的教育活動。使所有員工自覺自主的接受教育，從內心中接受企業的宣傳以及教育，最終在工作中可以服從管理。二、首先應該做好政策法規的宣講，讓每一位員工都能夠了解到法律知識，在員工的心目中，會確立正面的經營理念，在工作中會認真負責。每一個員工在工作中需要做到遵紀守法，要嚴格遵守企業所具備的職業道德以及紀律性。三、基于企業較為敏感的熱點問題，應該采用不同的方式展開啟發以及引導，每一個員工不會畏懼市場競爭力，具有較好的心理承受力。作為企業，應該調整好國家、集體以及個人之間的利益關系。要舉行豐富實在的宣傳活動，有人在參與時，能夠獲得教育，并且自身素質會獲得提升。

在舉行活動中，要基于大家辦、大家樂，大家共同受益。吸引所有員工積極參與，積極參與中可形成自娛自樂，達到自我教育可提升自身素質的目的。思想政治宣傳工作首先要由虛到實，才可以得到最佳的效果。在宣傳中要適當提升社會公德教育。要以社會工作建設為基礎，不是員工具備集體意識，具備愛國主義精神，要繼承發揚優良傳統，由于現在精神相融合，起到正確的引導。五、在進行宣傳中，要提升依法治國理念、思想道德以及法制教育，促使員工知法守法，具備一定的自律性，從傳統觀念慢慢的轉變成為道德自律。

作為企業領導，不要擺出一副高高在上的姿態，要做一位有情領導，持續宣傳思想政治，同時還要對員工進行保護。以政治為基礎給予員工足夠的關心，促使員工不斷進步，在實際工作中。對于員工面對的苦與樂要給予關心，真正幫助員工解決在生活以及工作中的實際問題，例如員工結婚等事情，領導應積極參與并給予關心以及問候。領導與員工之間的關系具備一定的持續性，只有積極的保護員工，才可促使員工具備一定的積極性。在工作中也要堅持四個結合，做好每一位員工的思想工作。四結合的內容包含表揚與批評相融合，主要以表揚為中心。普遍教育和與個別幫助相融合，但是要以教育為中心。肯定一名員工的成績要給予物質獎勵，以員工自身的成績為重心。常規教育與活動相融合，要根據企業的實際情況展開活動。只要員工能聽進去，并且想要積極參與，那么企業已經達到實際目的。

結束語

根據以上的分析，在思想政治的宣傳以及工作當中，充分的融入激勵機制。可以實現在工作中的有效結合，同時也可以提升工作效率。基層工作的能力獲得不斷的提升，同時也可提高整體員工隊伍的綜合素質。當員工隊伍具備穩定發展的狀態，會給與企業經濟以及發展帶來有力的支持。

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作者簡介：

張晶晶，1985.4，女，漢，內蒙古臨河市，大專，研究方向：黨建、企業思想政治工作。