加強職業技能等級評價第三方人員誠信建設

黃科于

摘要：人無信不立，國無信必亡，誠信是中華名族的傳統美德，我們職業技能等級評價第三方機構是國家對高技能人才評價主力軍，而職業技能等級評價人員又是機構的代表，因此，必須加強職業技能等級評價人員誠信建設，打造誠信機構，形成公平公正的社會氛圍，實現職業技能等級評價公平、公正、健康發展。

關鍵詞：職業技能等級評價;人員;誠信

中圖分類號：C975?? 文獻標識碼：A?? 文章編號：1672-9129（2020）16-0157-01

古有商鞅立木為信，使其取信于民;又有周幽王烽火戲諸侯，國破家亡。可見，誠信是為人之本，國強之基。國家技能等級評價也離不開一個誠信的機構，而職業技能等級評價人員又是機構的代表，行使著機構的權力，誠信與否直接關系到機構在社會心中的形象。我國的職業資格制度于1994年開始建立。在實施過程中，該制度逐步暴露出職業資格過多、過濫，影響就業創業，阻礙市場主體創造活力發揮等問題。因此，2013年以來，我國逐步推行職業資格制度改革，先后分7批取消了434項職業資格，占國務院部門設置職業資格總數的70%以上。為貫徹落實人力資源和社會保障部《關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發〔2019〕90號）精神，深化技能人才評價工作改革，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化認定的部署，按照中國就業培訓技術指導中心《關于持續征集社會培訓評價組織的通告》（中就培函〔2020〕16號），決定開展第三方評價機構職業技能等級認定試點工作（以下簡稱“試點工作”） 這就要求我們的職業技能等級第三方人員必須有良好的誠信度，才能更好為技能人員在企業加薪、升職提供通道，企業對我們評價才滿意。社會、企業才認可我們的評價，我們的機構才在社會中立。

1 加強職業技能等級第三方人員誠信教育

在現實生活中我們不乏聽到部分職業技能等級評價人員思想品質差，不作為，亂作為。以此謀利的案例。原因是職業技能等級評價人員人員服務意識不強，缺乏嚴格的問責機制及違法成本過低是主要原因及缺乏有效的監督也是重要原因。因此，必須加強職業技能等級評價人員隊伍誠信建設，樹立機構公信力，所以我們要第三方評價機構要完善各項規章制度，規范工作程序，加強考務管理，建立問題回溯和責任追究機制，提高評價質量。

2 要健全與技能人才評價工作的評價體系

圍繞先進工藝、先進技術、先進理念的發展不斷提升教學內容和水平，更新和修正題庫，為技能人才能力提升創造優質的培育條件。要建立認定工作臺賬，主動接受人力資源社會保障部門的監管。“要加快建立和完善職業技能等級評價人員個人和機構信用記錄形成機制，及時歸集有關人員的機構在相關活動中形成的誠信信息，確保信息真實準確。同時，通過現場督查、同行監督和社會監督，采取“雙隨機、一公開”和“互聯網+監管”等方式，加強與用人單位積極聯系，看我們評價技能等級是否公正，是否符合企業要求，是否社會、企業接受我們評價結果，讓社會監督職業技能等級評價工作質量，健全用人單位和社會培訓評價組織評估機制，定期組織評估，評估結果向社會公開。

3 完善職業技能等級評價人員誠信激勵和失信懲罰制度

主要從職業技能等級評價人員誠信正面激勵、失信負面懲戒正反兩個方面明確如何使誠信者受益、失信者受限。建立職業技能等級評價人員和機構信用檔案，將記錄職業技能等級評價人員和機構信用記錄，具有良好信用記錄的職業技能等級評價人員和機構優先發展，對失信職業技能等級評價人員和機構實行“一票否決制”。對于已經取得第三方機構資格的嚴重失信職業技能等級評價人員和機構，吊銷其已取得的資格。鼓勵用人單位依法使用職業技能等級評價人員信用信息，優先聘用、培養、晉升具有良好誠信記錄的職業技能等級評價人員。探索建立職業技能等級評價人員嚴重失信行為披露制度，依法向社會公開披露職業技能等級評價人員嚴重失信信息。

總之，作為職業技能等級評價人員必須加強自身的誠信建設，以公正、公平為榮，以失誤、人為出錯謀利為恥，形成高素質，專業化的職業技能等級評價人員隊伍，讓誠信走天下，失信寸步難行。才能保住“中國制造”的金字招牌，進而帶動更多的中國品牌大踏步走向世界，實現制造大國向創新強國的轉變。

參考文獻：

[1]對推行職業技能等級制度的幾點思考[J]. 董潔芳.農機質量與監督.