新形勢下黨建思想工作思考

（呼和浩特市地鐵運營有限公司，內蒙古 呼和浩特 010010）

一、引言

在完成國家給予企業的經濟任務后，經濟才能更好地帶動社會中其他經濟共同發展。但是隨著社會的發展，全球經濟出現一體化模式，當前的市場變得更加激烈，只有對企業員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領導并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業帶來更加安全和穩定的收入，更好地鞏固經濟在社會經濟體系中的地位。

二、企業黨建工作的主要內容

企業黨建工作主要包括以下六方面的內容：一是參與企業重大問題的決策，為企業發展指明方向；二是根據黨中央要求開展思想政治工作，為企業發展提供正確的思想導向，領導各群團組織開展黨建工作；三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行企業人才培養，幫助企業做好人才隊伍建設；四是在企業內部開展黨風廉政建設，指出企業工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務；五是企業黨組織開展群眾工作，幫助企業進行職工隊伍建設；六是根據國家政策和企業管理需要開展民主管理工作，保證企業職工利益。企業黨建工作的開展，可有效提高企業職工工作積極性，幫助企業進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進企業發展。

三、黨建思想政治工作的重要性

由于我國經濟的快速發展，國家正處于一個非常時期，隨著社會經濟的全球化，市場競爭力越來越強，競爭方面逐漸增多，為了能夠讓企業在這樣的環境下更好地發展，滿足市場的需求，加強企業員工思想文化教育可以使企業熬過這個非常時期。只有逐漸增強思想文化素質，才能更好地將黨的指導思想傳達給員工。只有增強企業員工的思想政治工作，員工才會貫徹落實指導思想，才能滿足社會主義建設以及改革的需要，才能促進企業更好發展。經濟中黨建思想政治工作是企業發展的主要線路，企業中的黨建思想政治工作不僅是企業中適應市場以及可持續發展的基礎，能提高企業在市場中的競爭力，更能夠凝聚企業、凝聚員工、穩定職工以及更好地引領員工的思想，在企業中有著不可替代的地位。

四、企業黨建思想政治工作存在的問題

（一）過分重視經濟效益指標

受多種因素的影響，現階段我國依然有一定數量的企業組織，或者是企業組織內部的職能部門，在企業日常化生產經營過程中，片面強調對企業經營利潤指標的關注和重視，在企業本身具備良好生產經營發展狀態且具備穩定廣闊市場發展前景條件下，未能實現對企業黨建思想政治工作重要作用的充分理解，造成企業內部黨員領導干部在實際接受政治理論教育方面發生嚴重缺失，企業“一手硬、一手軟”，給企業黨建工作的整體效果造成了不良影響，也影響企業長遠發展。

（二）黨建工作創新力度不足

新形勢下，企業黨建工作明顯存在創新力度不足問題，很多企業還在以傳統單位的思維開展黨建工作，工作成效差，已不能適應當前現實環境和實際需求。企業基層黨組織應具有敏銳的創新思維，打破陳舊的模式，提高企業工作的活力和職工參與的吸引力。

（三）黨建工作凝聚力不足

企業職工是企業黨建工作的參與者，也是黨建工作的實踐者、監督者和受益者。然而，很多企業黨建工作看著流于形式，廣大企業職工的參與積極性不高，凝聚力不足。黨建工作關系到企業發展，只有全員參與才能體現企業黨建工作的指導作用。

（四）內部員工的思想理論基礎較差

員工沒辦法清晰了解企業內部的工作基本戰略和基本的規章制度，甚至有些工人連自己所工作的基礎知識理論都沒完全掌握，知識面狹窄，無法掌控自己工作的局面，思想建設以及理論知識都存在缺陷。其次，員工在工作中不具備自我創新意識。若發生突發情況以及意外，員工的解決辦法只會按照先前出現的情況進行相似的解決，不具有自我解決問題的能力，只有生搬硬套。出現問題只懂得向上級匯報出現的狀況，不懂得自己解決問題，缺少長遠的眼光，思想保守。

五、做好黨建思想政治工作的途徑及方法

（一）豐富黨建工作內容

與企業工作實踐相結合，豐富企業黨建工作內容，可提高黨建工作與企業工作的融合性，推進企業精神文明建設發展。豐富企業黨建工作內容可提高企業職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展黨建工作，可進一步提高黨建工作與企業工作實踐的融合性。另外，豐富的黨建工作內容可以使職工感受到企業的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現的矛盾沖突，有效促進企業和諧穩定發展。

（二）支部共建展活力，互幫互促提能力

在企業內部也有一些黨支部開展了支部共建聯創活動，增進交流，加強合作，相互學習，取長補短，舉一反三，有助于工作的深入進行與業務的順利開展。通過開展共建聯創活動，進一步提高了黨員的政治思想覺悟和共建各方的思想建設、組織建設、作風建設，打造一支愛崗敬業、作風優良的團隊。企業黨委將繼續以新時代中國特色社會主義思想為指引，以“深化改革開放、推進高質量發展、提高發展平衡性和協調性、加強黨的領導和黨的建設”統領工作全局，堅持黨建引領，堅持問題導向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，走在最前列，勇當排頭兵，堅持一張藍圖繪到底，一錘接著一錘敲，抓好落實，久久為功，為黨建共建作出積極貢獻。

（三）建立監督機制

監督機制是一個隊伍不斷發展壯大的重要力量。監督機制的建立能夠有效避免黨員貪污腐敗的事情發生，保證黨員隊伍的純潔與健康。監督機制能夠增強黨員的工作積極性，加強黨員的工作效率。監督機制的有效實施也需要健全法律法規保障企業員工的合法權益，引導員工積極的維護自己的合法權益不受侵害同時注意自身的職責所在。樹立純潔高尚的黨員風氣，不斷提高黨員自身的素質建設。促進黨員工作的透明性，公正性，健全黨員的管理機制。黨員隊伍的建設需要發揮每一個人員的積極作用，共同維護黨員隊伍的健康發展。監督體制的建立能夠有效促進黨員隊伍的長期發展。保持黨員隊伍的前進力量更加有力。

（四）擴大黨員隊伍規模

黨員是為人民服務，幫助人民解決問題的關鍵。擴大黨員的隊伍力量，可以更好地全面開展黨員工作，增強黨員的服務意識，發揮黨員隊伍的巨大優勢。黨員的隊伍不斷擴大需要積極進行黨員的發展工作，工作中嚴格按照黨員發展“十六字方針”，做到成熟一個發展一個，有效保證黨員隊伍質量。工作中要不定期的進行黨員思想教育，將做好本職工作的理念貫徹在黨員的頭腦中，避免出現黨員思想滑坡的現象。只有黨員隊伍內部的風氣正，才能不斷的吸引新時代的年輕人積極加入黨員的隊伍，提高黨員的活力，增強黨員的工作效率，不斷更新黨員的建設工作。提高黨員的服務意識，提高黨員為人民服務的優質體驗。黨員隊伍的力量能夠體現國家對人民工作的總體力度，一個企業的壯大也需要很大的黨員隊伍，建設良好的黨員隊伍才能更好的發揮各個黨員的自身優勢增強黨員的服務水平，才能更好的服務于企業基層人員。

（五）對黨員工作實施競爭激勵制度

黨員對待工作不認真不積極，是對于工作的懈怠，這種情況不利于黨員隊伍的良好發展，為此需要建立黨員之間得競爭激勵制度不斷的刺激黨員積極思考，努力工作，增強黨員隊伍的活力，并不斷激發黨員的潛在能力。黨員隊伍中的每一個人都有責任和義務盡自己最大的努力為企業做出貢獻。競爭激勵制度能夠提高黨員對工作的熱情，增強黨員的工作動力，不斷提高為員工服務的服務水平。對員工服務的服務水平提高了，才會增強黨員在員工心中的地位，才會有更多的人熱愛黨員，也會有更多優秀的人愿意為基層員工服務，不斷提高自己各方面的能力，積極主動的服務員工，為員工謀得生活的幸福。黨員在相互激勵中才會不斷的進步才會有創新的服務模式，對員工的服務也會更加的優質，反過來員工也會更加的熱愛這個企業熱愛黨。做到基層黨組織為企業員工解決最切實的問題，基層黨員是基層員工的表率。

六、結束語

總而言之，在我國社會主義市場經濟環境下，企業的經濟要想一如既往占據社會經濟體系的主導地位，不能依靠國家給予的政策以及幫助。只有改變企業的模式，增強企業的創新能力，使用新型的企業管理模式，根據實際出發了解自身企業在社會中的地位，堅持做好員工文化素質的培養，樹立正確的創新理念，為創造一個規范、積極向上的工作環境，打好充分的政治基礎，發揮好企業的黨建以及思想政治工作應有作用。