加強企業(yè)黨建政工工作的新思路探究

（中鋁集團包頭鋁業(yè)，內(nèi)蒙古 包頭 014040）

黨建政工是現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展必不可少的工作，能夠有效提升員工的積極性，保持更加積極主動的工作狀態(tài)，提高盈利效果。但是目前在開展黨建政工工作當中還存在一些問題，導(dǎo)致該項工作的效果不能發(fā)揮。因此就需要有針對性地進行解決，遵循國家相關(guān)政策制度，學(xué)習(xí)先進的思想動態(tài)，同時也需要不斷更新觀念，采用現(xiàn)代化高科技設(shè)備來提高工作的效果，提高對員工的影響力。

一、黨建政工工作的現(xiàn)狀

（一）政工干部思想比較保守

我國經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)取得了重要成就，提高了世界話語權(quán)。這些成就與我國“解放思想”的倡導(dǎo)密不可分，我國建國之后，大量推進解放思想的工作，使得我國從一個落后的農(nóng)業(yè)國家逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代化的工業(yè)化國家。在當前的時代背景下，企事業(yè)單位需要進一步保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產(chǎn)方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統(tǒng)的方式，相關(guān)指導(dǎo)思想也不夠先進，因此無法有效發(fā)揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進行學(xué)習(xí)時，很難激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，甚至出現(xiàn)抵制的情況。

（二）黨建政工工作脫離實際

黨建政工工作需要合理使用許多指導(dǎo)性思想，然后根據(jù)實際工作情況進行使用。但是部門企事業(yè)單位在開展黨建政工工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結(jié)合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應(yīng)實際情況的現(xiàn)象。在當前市場經(jīng)濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建政工工作貼合實際，提高工作的效率已經(jīng)是眾多企事業(yè)單位面臨的重要方面。

（三）黨建政工工作機制不完善

在開展黨建政工工作的過程中，需要把握科學(xué)的方式方法。但是部分企事業(yè)單位由于沒有結(jié)合工作的實際情況，導(dǎo)致開展的方法呈現(xiàn)出不科學(xué)、不完善的狀態(tài)。特別是相關(guān)的制度呈現(xiàn)出不規(guī)范的狀態(tài)，那么就無法形成有效的監(jiān)管作用，出現(xiàn)形式化較強的培訓(xùn)形式，甚至部門不負責任的工作人員消極懈怠。員工開展黨建政工工作沒有朝著共同的目標努力，工作狀態(tài)不佳。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的思路和策略

（一）加強黨建工作的投入

我國企業(yè)要加強黨建工作的投入，完善黨建工作的基礎(chǔ)設(shè)施，保證黨建措施的順利落實。具體可以從以下幾個方面入手：第一，企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要設(shè)置黨建工作的專項投入，為企業(yè)的黨員教育基地和文化中心建設(shè)提供充足的資金支持；第二，企業(yè)在實際的黨建工作中要有長遠的規(guī)劃，在黨建工作的活動場地、資金投入、人員安排、組織架構(gòu)和后勤保障等方面進行具體且長遠的規(guī)劃，提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)性和有效性；第三，企業(yè)要經(jīng)常開展各種形式的黨建工作，鼓勵企業(yè)員工結(jié)合自身的性格特點積極參加黨建活動，加強對黨建工作的認識；第四，企業(yè)要加強技術(shù)創(chuàng)新，在黨建工作中引入新時期下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機技術(shù)，建立并完善企業(yè)黨建工作的信息交流平臺，幫助企業(yè)員工之間進行充分的交流，促進企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

（二）將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合起來

企業(yè)文化是企業(yè)思想意識的重要表現(xiàn)，對于約束企業(yè)員工的行為、促進企業(yè)的發(fā)展運營方面有著重要的指導(dǎo)作用。因此，企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合起來，充分利用企業(yè)文化的指導(dǎo)意義，構(gòu)建指導(dǎo)員工行為的“軟硬雙向協(xié)同體系”。另外，企業(yè)還應(yīng)該在企業(yè)文化中滲透黨建工作的目標要求，從而堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨建工作的水平。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該重視基層黨組織活動陣地的支撐作用，幫助企業(yè)員工在支部活動中建立終身學(xué)習(xí)的理念，最終促進企業(yè)的長久發(fā)展。最后，企業(yè)還應(yīng)該將政治理論知識的學(xué)習(xí)和基層黨組織的優(yōu)勢結(jié)合起來，使企業(yè)的黨建工作更加貼合群眾，提高企業(yè)所有員工的思想政治水平。同時，企業(yè)在組織黨組織活動時，還應(yīng)該注意開拓視野，通過開展各類競賽活動，激發(fā)員工的工作積極性，并且讓員工在不知不覺中就可以接受到企業(yè)文化的熏陶，加強對企業(yè)黨建工作的認識。

（三）加強政工隊伍建設(shè)

企業(yè)要加強政工隊伍建設(shè)，提升企業(yè)基層黨支部的工作水平，從而提高企業(yè)黨建工作的整體水平。第一，國有企業(yè)要選擇心理素質(zhì)較高且道德水平較高的員工擔任黨支部干部成員，優(yōu)化企業(yè)的政工隊伍；第二，企業(yè)要加強對政工隊伍骨干的培訓(xùn)，全面提高企業(yè)政工人員的工作能力；第三，企業(yè)要建立并完善政工人員的選拔任用以及相應(yīng)的考評獎勵機制，保證政工干部隊伍的整體素質(zhì)，從而促進企業(yè)的基層黨建工作。

（四）制定相應(yīng)的激勵政策

企業(yè)還應(yīng)該制定相應(yīng)的激勵政策，從而提高企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新水平。為此，企業(yè)需要做到：第一，將企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新和企業(yè)的創(chuàng)新激勵政策聯(lián)系起來，對于在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中有重大貢獻的員工，企業(yè)要進行相應(yīng)的表彰和政策鼓勵，進而激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新潛力；第二，將企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進行工作量化，并將量化的內(nèi)容納入企業(yè)的考核評價系統(tǒng)中，讓企業(yè)的員工切實看到自己的進步和收獲，然后保持工作熱情。

（五）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅持利用好先進的科學(xué)技術(shù)和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學(xué)習(xí)。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

結(jié)束語

黨建工作是各個企業(yè)發(fā)展的重要方向，同時也決定了企業(yè)發(fā)展的政治氛圍和基本的工作狀態(tài)，因此在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展過程當中電力企業(yè)關(guān)于基層黨建工作，對于經(jīng)濟的發(fā)展和促進社會的進步都具有很大的作用。黨建政工工作將優(yōu)秀的指導(dǎo)思想深入貫徹到基層員工隊伍當中去，能夠有效提升員工的積極性，以更加主動熱情的姿態(tài)投入到為企業(yè)創(chuàng)造更多績效的進程中去。