黨建工作留痕須留之有道

（吉林省長春市農安縣三崗鎮人民政府，吉林 長春 130219）

黨建工作留痕須留之有道，這是保障黨建工作效益的重要途徑。在具體工作中，部分基層干部的思想仍然存在“臺賬記得多，工作越努力”的誤區意識，長久之后便導致避實就虛現象的存在，從而呈現出“造痕跡”替代“干實事”的現象。對此，便需要圍繞黨建工作現狀，做好針對性的改進和優化。

一、突出正確信念教育

首先，需要對基層的領導干部實行常態化的信念教育，培養理想的紀律意識以及政治規則意識，強化黨方面的意識理念，提高政治方面的清醒意識，尤其是恪盡職守、政治規矩方面的遵守意識，強化與黨之間的高度相同，保障政令通暢性的同時促使各類錯誤真正應用于基層[1]。其次，需要持續強化基層的干部政治意識，進行強化教育，構建以理想信念為核心的環境，不能體現在嘴與紙上，而是落實在具體行為行動中，落實在日常的實踐工作中。在目前的深化改造以及全面性改革社會環境下，黨員干部屬于重點力量，應當積極投入到國家的經濟發展以及民生環境改造等方面中，應當做好恪盡職守、盡職盡責，干預對各種不良的生態環境抵抗。最后需要做好關于基層黨員的“兩學一做”、“三嚴三實”的教育管理工作，做好基層政治的生態環境不良行為遏制與監督工作，以基層風清氣正的基礎政治生態為核心，借助基層黨員干部的作風進行干預智能與控制，讓歪風邪氣及時扼殺在搖籃中，從而構建良好的基層政治生態。

二、優化人事管理體系

首先，需要高度重視基層領導的任職管理，做好基層重點職位的管理工作，借助基層領導干部從上至下的率領效益，營造一個良好的基層政治生態氛圍。其次，需要及時破除以往的權力尋租現象的存在，尤其是要積極打破“領導認定”的選人用人模式，不斷的擴大民意以及社會輿論的影響，并在基層中做好用人選人的監督管理，盡可能的提升干部在選拔任用方面的抉擇流程公開化管理，促使基層的干部在選拔、聘用以及考核等過程均以開放性方式表現[2]。及時將不同的干部人事管理體系以實踐性的做法與經驗上凝聚成為制度，并將基層中領導控制的現象轉變為制度控制，提高基層在用人方面的責任體系，做好用人部門的提名與考察職責的落實，同時落實職責連帶體系，尤其是對于“一把手”而言必須做好責任監督與管理，嚴格落實審計經濟相似的責任機制，對于出現任何問題的現象都必須嚴查嚴打。

三、多角度應對懶政行為

首先，需要嚴格落實問責管理機制，尤其突出問責制度的制定與落實，由基層黨委按照當地的具體情況，因地制宜的明確具體的干部找回管理模式，同時對基層干部的決策、審批以及監督等工作過程、思維模式進行管理，對于不作為、慢作為或者是亂作為等現象都應當提煉并控制，同時以藍、黃、紅的不同警示標準進行結果發布，并按照領導干部的職責任務做好清單化的任務落實，制定科學的找回問責體系，對于被問責的領導應當接受相關培訓，在培訓之后及時做好崗位安排，促使基層政治生態更常態[3]。其次，需要及時完善考核管理機制。及時做好有為才有位的基礎用人導向機制，保障行為做事的規范性與職責意識，必須積極構建以差異性方式進行考核落實，制定多層次化的差異考核，對于基層干部的業績應當全面考核，保障考核的公平、規范以及準確性。最后，需要做好貪腐問題的監督管理，對于任何貪腐現象都應當“零容忍”，做好基層政治生態的治理與建設，并以小貪腐結合重影響共同落實，充分調動群眾在治理基層貪腐方面的參與價值，按照群眾的監督管理以及輿論的監督模式及時對各種貪腐問題進行識別并提出，從而保障基層政治生態的自治性以及規范化，從而達到基層黨建效益的提高。

四、突出立體化教育網絡

基層開展黨建工作的核心在于強化思想政治的教育工作。思想政治教育相關工作者必然會涉及到思想政治教育部門、黨支部、團委、職工、社會等主題，這一些主題要素在思想政治教育工作中所能夠發揮的作用突出，在立德樹人工作過程中，需要按照不同部門主題的作用實現網絡的構建。做好環境氛圍方面的構建，借助創新立德樹人的文化傳播載體，促使德育渠道與道德生長空間得到發展。借助豐富多彩的文化活動創建一個良好的環境，借助現代化的手段實現活動的豐富處理，例如鄉鎮廣播、鄉鎮報刊、多媒體網絡等多種途徑實現典型事跡的傳播，借助廣泛性的宣傳促使職工了解身邊的先進事跡，可以更加主動、努力的學習，勤于實踐樂于助人，促使職工可以健康、長遠的發展。

結語

綜上所述，在新時期環境之下，對于任何基層而言都應當積極做好黨建工作。對于基層組織而言，黨與基層之間的結合是強化和推動國家發展建設的關鍵，屬于黨的政治門面和政治代表，再加上與群眾的關聯較為密切，所以黨建工作的持續性改機與創新顯得格外重要。對此，對于相關工作者必須高度重視基層黨建工作，積極分析明確基層黨建困境，同時圍繞著具體困境提出針對性破解策略，從多層面上進行優化改進，進而推動黨與國家長遠發展。