新時期企業思想政治工作實踐與思考

宮婷

（新疆國統管道股份有限公司，新疆 烏魯木齊 831407）

進入新時期以來，國有企業改革深入推進，員工在思想理解、觀念意識、價值取向等諸多方面發生了各種變化，因此國有企業務必要高度關注員工思想政治工作，通過穩定員工思想調動其工作熱情，有利于推動國有企業的穩定發展。

一、新時期國有企業思想政治工作現狀

（一）思想觀念守舊

第一，思想認識存在局限性，有的國有企業認為思想政治工作與企業實際不相符，因此不能妥善處理思想政治工作與企業發展的關系，在實際工作中只將思想政治工作停留在口頭上，一味強調經濟效益。第二，不能全面理解思想政治工作，認為思想政治工作只要完成上級交給的員工思想政治教育任務即可，而不能實現思想政治工作常態化，導致思想政治工作脫離了基層干部員工。第三，不能及時謀劃思想政治工作，以致國有企業思想政治工作形不成完善的工作體系，只能在發生矛盾后才想辦法處理，而做不到提前預防，以致思想政治工作表面化[1]。

（二）工作方法不足

有的國有企業思想政治工作只強調開會、報告、讀報等事務，一味應用強行灌輸的工作方法，將員工置于被動接受地位，工作方法過于簡單，內容過于陳舊，不能得到廣大員工的認可，嚴重打擊了干部員工參與熱情，以致收不到理想的教育效果。有的政工干部與基層干部員工不接觸、不交流，根本不了解干部員工的所思所想，所以開展思想政治工作時只提要求，而不能及時疏導基層干部員工的思想，不能真正為基層干部員工服務，不能切實消除基層干部員工的思想顧慮。雖然當前我國網絡技術發展迅猛，但國有企業思想政治工作不能有效利用這一工具[2]。

（三）工作機制不完善

國有企業思想政治工作只有具備完善的機制才能順利運行，但當前有的國有企業思想政治工作機制不成熟、不完善，大多工作人員屬于兼職，不能履行自身職責，不具備豐富的實踐工作經驗。而基層單位工作任務繁多，筆者在實際調查中發現，有的國有企業基層思想政治工作根本不具備充足的時間，而只能利用員工休息時間開展思想政治教育，這種工作機制極易引發員工厭煩。再有，有的國有企業不能妥善應用獎勵考核與員工激勵等工作手段，以致基層干部員工參與積極性不高[3]。

二、新時期國有企業思想政治工作措施

（一）思想政治工作要持之以恒

國有企業思想政治工作是各項工作順利開展的核心，不管在任何時間任何地點均需高度重視思想政治工作。當前每一家國有企業均需應對大量強有力的競爭對手，同時還承擔著沉重的改革任務，只有將思想政治工作置于重要地位，才有利于順利解決矛盾、團結員工。再有，國有企業還需認真學習黨中央、上級黨委的各項決策部署，在開展員工思想政治教育時融入“不忘初心、牢記使命”的主題教育，同時結合企業全年生產經營目標，有利于調動全體員工的參與熱情，幫助全體員工及時轉變認識，主動團結在企業周圍，大家齊心協力抓黨建，利用思想政治教育促進企業穩定發展[4]。

（二）思想政治工作要深入人心

國有企業思想政治教育要以全面理解新時期中國特色社會主義思想為核心，充分利用自身優勢創造更高的經濟效益。要努力學習新時期思想政治理論，主動探索新的工作方法與工作途徑，廣泛利用業務學習、微課堂、班前會等各種手段促進國有企業各級黨組織政治理論學習再上新臺階，促使各級黨組織及廣大黨員干部不斷提升政治理論水平，切實增強企業凝聚力與戰斗力。利用思想政治工作引導全體干部員工明確奮斗目標、為企業發展獻計獻策。

（三）思想政治工作要聯合中心工作

進入新時期以來，國有企業生產經營體系快速更新，有的企業基層認識不到思想政治工作的重要性，在開展工作時能力不足，收到的效果差強人意。實踐表明，國有企業思想政治工作只有聯合生產經營才能彰顯自身價值，一旦與企業中心工作相分離，則失去了自身意義。所以國有企業思想政治工作還需以生產經營活動為核心，結合企業實際情況開展新形勢任務教育，真正使思想政治工作成為廣大員工的思想指向標，引導全體員工形成正確的思想認識、樹立正確的價值觀，激勵全體干部員工奮勇前進，以國有企業得到強勢發展為豪。促使國有企業真正依靠廣大員工的聰明才智，解決企業生產經營中遇到的難題，提高企業的核心競爭力[5]。

（四）思想政治工作要關注員工發展

國有企業穩定發展的前提是和諧，所以國有企業要關注全體員工發展，切實解決廣大員工工作與生活中面臨的難題，真正維護廣大員工的切身利益，將思想政治工作做到員工的心坎上，爭取得到員工的認同。第一，要堅定不移地依靠員工促發展，要做到關愛員工，真心真意地為員工辦事，防止員工的合法權益遭受侵害，用真情感染每一位員工。第二，主動救助困難群體，國有企業政工工作人員要親自深入基層，真正了解廣大基層干部員工的困難，在員工思想易于波動時期及時開展思想政治教育，及時解決員工矛盾，有利于保障國有企業的穩定運行。

三、結論

進入新時期以來，國有企業要結合當前形勢，主動研究思想政治工作中存在的不足，要保證思想政治工作持之以恒、深入人心、與中心工作相融合、關注員工發展，要真正解決員工工作生活中遇到的困難，將服務送到員工身邊，全面維護員工切身利益，從而幫助全體員工轉變認識，主動團結在企業周圍，共同為企業發展獻計獻策。