基于新形勢下公安思想政治工作隊伍建設的相關思考

杰當當

（江西警察學院，江西 南昌 330100）

引言

習總書記強調，只有擁有一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的公安隊伍，才能實現社會長治久安、人民安居樂業。培養高技能、高素質的公安隊伍，需要以公安思政工作為核心，提高公安隊伍政治素養、思想覺悟及責任意識，增強公安隊伍的凝聚力，以為完成各項公安保衛任務奠定堅實的思想基礎。但從當前公安政工隊伍建設來看，依然存在政工干部工作主動性及積極性差、思政工作實效性低的問題。為此，下文將結合實際工作經驗，闡釋新形勢下公安思政工作隊伍建設的創新路徑。

一、以黨建促隊建，打造有忠誠度的隊伍

堅持中國共產黨的領導、堅持社會主義理想信念是公安思政工作的政治基因，是思政工作的“穩定器”與“糾偏器”，也是政工隊伍建設的基石。為此，要堅持以黨建促隊建，發揮黨組織戰斗堡壘的作用，擴大黨員干部的“頭雁”效應，將黨的思想與精神滲透到公安思政工作隊伍建設的各個環節中。首先，夯實黨建基礎，增強黨組織話語權與主導力，以黨建為引領持續推進思政工作隊伍建設，開展“忠誠保平安”“治懶治散治庸”專題黨性鍛煉活動，保證公安思政工作隊伍對黨忠誠；另一方面，明確思政工作隊伍責任，使其把握思政工作中心，切實提高思政工作隊伍責任意識、法制意識，繼而為思政工作的開展奠定基礎。

二、以教育穩隊伍，打造有凝聚力的隊伍

新形勢有新要求，中國特色社會主義步入新時代，歷史遺留性矛盾激增，公安作為保護公眾安全、維持社會穩定的重要力量，需要全面識別新形勢下存在的安全風險，繼而采取相應的風險防范措施。為此，要加強對思政工作隊伍的教育與引導。首先，樹立以人為本的管理理念，了解思政工作人員的訴求、其在開展思政工作中遇到的問題，為其提供心理咨詢、工作咨詢服務；其次，加強對思政工作人員的政治理論教育，借助微視頻、多媒體等先進技術，從多個角度開展政治理論教育，保證政治理論深入思政工作人員心中。最后，開展專業技能培訓活動，幫助思政工作人員分析工作重點、難點，為其提供有針對性的工作指導，繼增強思政工作隊伍業務素質，繼而使思政工作人員相信組織。

三、以活動聚人心，打造有進取心的隊伍

在內部開展技能比拼活動，既要比工作、比專業，又要比思想、比實效、比創新。實行小組責任制，三名思政工作人員組建小組，思政工作部門實時監督并評估小組工作流程、目標執行情況、工作效果，綜合考慮小組人員工作態度、精神、方法、能力，對每一小組進行評分及分檔，評選出最佳工作小組并基于其一定的政策傾斜與物質獎勵，以激發思政工作人員的工作動因。同時，實行末位淘汰制，第一次比賽結束后，為排名靠后的小組提供專項培訓，三次比賽均排在末位的小組需要進行全面的整改與提升，直至滿足思政工作的實際要求，繼而提升思政工作人員專業技能與綜合素質。

四、以制度強保障，打造有紀律性的隊伍

制度是公安思政工作隊伍建設的保障，為此，需要制定完善的思政工作制度。首先，制定政治思想教育及學習制度需結合公安工作的重點內容，確定政治思想教育及學習計劃，明確教育及學習的時間與內容。同時，公安部門領導班子需要起到帶頭示范作用，以領導層人員為中心，以部門為單位，開展教育與學習工作。其次，制定投入制度。新時期，思政工作的內容、措施都有了很大的改變，逐漸與現代技術接軌，并呈現新的形式。為此，需要增加對思政工作的投入，引進新的教育技術及設施，提高思政工作的實效性，豐富思政工作人員學習形式。最后，制定完善的思政工作監督機制。監督機制以溝通為主，以強制性措施為輔，重點在于規范思政工作人員行為。同時，制定監督檢查機制，如抽樣監督檢查、不定期監督檢查等，營造嚴格管理、克己奉公的工作氛圍。

五、以機制樹榜樣，打造有后勁力的隊伍

堅持用“重業績、重才能、重品行、重孝德”的“四重”標準評價政工干部，圍繞公安中心工作強化獎勵激勵機制的導向功能，加強典型及榜樣的選擇與樹立。一方面，建立年輕思政工作人員“以老帶新”機制，請經驗豐富的思政工作人員指導年輕人員的學習與實踐；另一方面，積極推出一批“叫得響、站得住”的先進典型，持續深入進行宣傳報道，讓思政工作人員真正感受到榜樣的力量，激勵鼓舞他們向標桿看齊，為思政工作健康、永續發展提供后勁。

結束語

新形勢下，公安思政工作隊伍建設面臨著極大的挑戰。為此，要以黨建促隊建，打造有忠誠度的思政工作隊伍；以教育穩隊伍，打造有凝聚力的隊伍；以活動聚人心，打造有進取心的隊伍；以制度強保障，打造有紀律性的隊伍；以機制樹榜樣，打造有后勁力的隊伍。