粵港澳大灣區(qū)建設背景下企業(yè)思政工作的實踐與探索

陳家祺

（廣東廣建項目管理有限公司 廣東廣州 510300）

2012年12月，習近平總書記視察廣東時，提出了建設廣東、香港、澳門大灣區(qū)的構想。七年來，中國共產黨中央和國務院正式頒布了《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》，標志著廣東、香港和澳門在社會主義建設新時期的合作和發(fā)展?；浉郯拇鬄硡^(qū)不僅是中國經濟發(fā)展的高科技平臺，也是中國建設世界級城市群、參與全球競爭的重要空間載體。只有建設新時代的企業(yè)思想政治工作，才能適應大灣區(qū)建設的經驗和企業(yè)文化。在企業(yè)發(fā)展中，加強思想政治工作的發(fā)展，有利于提高企業(yè)進取精神的培育，使企業(yè)具備精神層面的抗壓能力。當前，企業(yè)思想政治工作發(fā)展中還存在不少問題。因此，必須加強有效措施，解決企業(yè)思想政治工作中的相關問題，為企業(yè)經濟效益的增長提供條件。

新時代企業(yè)思政工作的重要意義

在國家“五位一體”戰(zhàn)略部署的指導下，以及粵港澳大灣區(qū)的建設，社會主義強國和特色社會主義發(fā)展道路的建設取得了突破性進展。在企業(yè)思政建設中，領導和員工需要配合企業(yè)的升級改造，才能更好地煥發(fā)企業(yè)的活力。在大灣區(qū)建設背景下，思想政治工作必須以新的方式走在改革的前沿，保證企業(yè)職工思想政治高度統(tǒng)一，充分激發(fā)基層群眾的力量，自上而下、自下而上開展雙向改革工作，企業(yè)的未來將更加輝煌。

粵港澳大灣區(qū)建設背景下企業(yè)思政工作存在的問題

企業(yè)思政工作中人才發(fā)展水平不高。作為中國唯一的海灣地區(qū)，粵港澳大灣區(qū)已上升到國家戰(zhàn)略水平，與世界三大海灣地區(qū)相比，在工業(yè)發(fā)展水平、金融綜合實力和科技創(chuàng)新水平方面仍存在明顯的弱點。對企業(yè)來說，最突出的問題是缺乏有經驗的思想政治工作者來開展思想政治工作。

企業(yè)思政工作方式單一?；浉郯拇鬄硡^(qū)的建設，會吸引一大批不通地區(qū)和文化的人才進行中國企業(yè)，那么在對不同地區(qū)和不同文化的員工，企業(yè)如何進行思政工作。現代企業(yè)普遍現象是，企業(yè)員工普遍缺乏積極性，容易使他們對思想政治工作沒有深入思考，但也使得當前的思想政治工作過于單一和形式化。企業(yè)員工思想觀念調整難度較大，不利于企業(yè)舒適適宜和諧氛圍的形成。

現代企業(yè)的思政工作缺乏創(chuàng)新力度。對現代企業(yè)來說，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠是一個普遍現象。此外，現代企業(yè)面臨著更大的生產壓力和復雜的業(yè)務。企業(yè)的思想政治工作往往循序漸進，缺乏創(chuàng)新，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資缺乏制度激勵，特別是資本規(guī)模較大、支持力度較大的大型投資機構不能享受到這一稅收優(yōu)惠。因此企業(yè)的思政工作應該不斷的進行創(chuàng)新力度。

粵港澳大灣區(qū)建設背景下企業(yè)思政工作的實踐與探索

利用互聯(lián)網開展企業(yè)思想政治工作。大灣區(qū)的建設已納入全球網絡一體化。在思想政治工作的創(chuàng)新和改革中，要充分發(fā)揮互聯(lián)網信息技術的優(yōu)勢，確保思想政治教育指導的準確性和實施性，從而更好地提升勞動者的價值。因此在企業(yè)思政工作建設中，應該有效的結合多媒體和互聯(lián)網的應用，比如TIM、微信和郵件，提高企業(yè)的溝通效率和溝通的時效性，促進企業(yè)經濟效益的不斷提高。

充分企業(yè)發(fā)揮黨員隊伍的作用。大灣區(qū)建設是在黨的領導下，國家戰(zhàn)略層面的要求，在大灣區(qū)建設中，黨員隊伍發(fā)揮了重要的重要，一是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理中，黨組織要參與決策，堅持社會效益和經濟效益的統(tǒng)一；二是在關系企業(yè)生存發(fā)展的一系列重大問題上，黨組織要參與決策確保企業(yè)的發(fā)展能夠更加長遠；三是加強對企業(yè)的考核和監(jiān)督，確保國家政策在企業(yè)中的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行過程。

此外，為確保行政權力的正確行使，黨組織要及時調查研究企業(yè)經營管理情況；積極了解企業(yè)生產工作，注意收集整理實用信息；重視干部任免工作，提出建設性意見。

建立科學合理的企業(yè)人才激勵機制。大灣區(qū)的建設代表著全國各地和國外的人才都在聚集在此，進行文化互通，打造大灣區(qū)的共同經濟體，因此人才的培養(yǎng)和激勵也是思政工作中的一大部分。一是做好招聘工作。企業(yè)通過招聘吸納新鮮力量，積累人力資源，提高企業(yè)內部競爭力。二是建立完善的培訓體系。完善的員工培訓體系是思想政治工作隊伍培訓的核心環(huán)節(jié)，有利于提高企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務技能和工作質量。建立健全培訓體系，要建立健全培訓機構或選擇與相關機構合作。企業(yè)在建立考核體系時，要堅持客觀實際。第二，堅持定性與定量相結合。企業(yè)思想政治工作考核既要嚴格規(guī)范，又要科學合理。要從質量和數量兩個方面對企業(yè)思想政治工作績效進行評價，實現對企業(yè)思想政治工作成果的科學準確評價。第三，一切工作都要為黨的中心工作服務。經濟建設是黨和國家的中心任務。

粵港澳大灣區(qū)的建設中，現代企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇。本文論述了在粵港澳大灣區(qū)建設企業(yè)思想政治工作的方法，由于粵港澳大灣區(qū)的建設，世界往來增多，導致企業(yè)思想政治工作的復雜性，因此，本文分析粵港澳大灣區(qū)建設中企業(yè)思想政治工作中存在的相關問題，加強以上有效措施在實踐中的運用，促進粵港澳大灣區(qū)建設背景下企業(yè)思政工作的不斷隨著時代的進步去開展。