工會組織在企業文化建設中的地位和作用探究

◎廖亮

企業文化建設屬于一項系統性工程，其涉及的內容非常廣泛，企業文化建設需要企業黨政團隊實現協作、齊抓共建。工會組織是企業具有深厚群眾基礎的一個基層組織，在現代化企業文化建設過程中工會組織發揮的作用是不可替代的。

一、工會組織在企業文化建設中的作用和地位

（一）導向作用

在我國現代化企業改革過程中，工會組織能夠利用各種活動形式和卓越成果來引導廣大職工群體樹立正確價值取向，讓廣大職工群體的價值取向與企業長遠發展目標融合在一起，引導廣大員工能夠自覺自愿地接受企業文化理念，積極培養廣大員工對企業的歸屬感，并形成企業發展的動力，在企業內部營造出良好的發展環境。

（二）民主管理和監督作用

企業工會組織最關鍵的一項作用就是發揮出民主管理和監督作用，在企業發展過程中工會組織能夠通過多種形式來實施民主管理，積極引導員工能夠參與到企業管理和監督中，全面提升職工參與企業戰略發展的總體意識，培養員工的主人翁責任感。充分借助工會組織的民主管理和監督職能，不斷提升企業員工參與企業民主管理的責任意識；另外，工會組織還能夠充分憑借其自身的優勢和特征來主動參與企業文化建設，同時在企業文化建設過程中還能夠嚴格履行各項職責。

（三）監督職能

企業文化建設必然會涉及相關法律法規。所謂企業法規主要指的是，以企業生產經營以及各項服務活動開展過程中發生的經濟行為進行法律規范的總稱。目前我國已經形成《安全生產法》《勞動法》《工會法》等多項企業法律法規，這些法律法規都是為了通過法律的手段來實現企業行為的規范化。工會組織在企業發展過程中承擔著貫徹落實國家各項法律法規的重要職責，肩負著監督各項法律法規落實情況以及利用法律法規來維護企業職工合法權益的基本職責。

二、工會組織推動企業文化建設途徑

（一）在企業文化建設中融入工會工作理念

理念是行為的先導，工會組織要想在企業文化建設過程中發揮出推動作用，首先必須要從組織自身工作理念方面實現不斷創新，要求工會組織應該從大局意識、服務意識以及責任意識方面進行不斷提升，將工會組織內部工作也積極納入企業文化建設中，這樣才能在充分保障企業員工利益的同時，促進工會理念的創新發展，才能為企業文化建設作出更大貢獻。

（二）加大宣傳，引導企業員工全體參與

企業文化的建設工作需要廣大職工群體的支持和積極參與，職工群體的直接參與才能充分體現出企業文化的深刻內涵，才能真正為企業發展樹立起正面形象，才能為企業打造出積極的品牌形象和企業精神。基層工會組織應該充分發揮出其深厚的群眾基礎和宣傳陣地優勢，在各項文化活動開展過程中要積極引入企業文化建設內容，這樣不僅能夠得到企業職工的支持和理解，也能夠進一步提升企業職工對企業文化的認同感，以不斷擴大影響力的方式為企業文化建設制造輿論支持。

（三）加強教育，提升員工綜合素質

工會組織最基本的一項職能就是教育。工會組織可以利用榜樣宣傳、影像資料播放等多種形式來開展職工教育，積極引導職工能夠踐行企業精神，并幫助和引導企業職工樹立正確的價值觀；企業工會組織還可以充分利用演講比賽、專題講座等多種形式來提升企業職工的思想道德品質；通過在企業內部實施傳幫帶的教育模式，對員工及時開展崗位教育，同時也能全面提升企業員工的業務能力和技術水平；企業工會還需要發揮出先鋒模范帶頭作用，引導企業職工提升自主學習能力和創新能力，在各項活動開展過程中來總結和挖掘職工的智慧和閃光點，以此來進一步深化企業文化內涵。

三、結語

總而言之，基層工會組織應該充分意識到自身在企業文化建設中的重要地位和作用，積極主動承擔起相應的職責，以工會組織自身的優勢和效用來開展多種形式活動，積極引導廣大職工群體參與到企業文化建設中。工會組織只有在企業發展和企業文化建設中找準自己的定位，才能將工會組織的力量充分展示出來，才能團結廣大職工群體推動企業實現可持續發展。