新常態(tài)下國有國企黨建和思想政治工作探討

衛(wèi) 暉

中國東方航空股份公司西北分公司，陜西 西安 710065

新常態(tài)背景下，國有國企發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，一方面我國經(jīng)濟發(fā)展進入到新常態(tài)時期，為了使國有國企與經(jīng)濟新常態(tài)相適應(yīng)，就需要國企管理者緊跟時代發(fā)展步伐，對黨建和思想政治工作進行改革創(chuàng)新，以為國企發(fā)展注入嶄新活力，并支撐其穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展；另一方面國有國企面臨市場競爭壓力增大，而國企黨建和思想政治工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展需要，想要突出重圍贏得可持續(xù)發(fā)展，就要對現(xiàn)階段存在的黨建和思想政治工作問題進行深入剖析，并利用有效措施提高國企黨建和思想政治工作水平，也為國企未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)［1］?；诖耍瑢π鲁B(tài)下國有國企黨建和思想政治工作進行探討。

一、新常態(tài)下加強國有國企黨建和思想政治工作重要意義

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位高度

在黨的十八大報告中明確提到：“在鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟的基礎(chǔ)上，推進公有制經(jīng)濟多樣化形式，并通過加強國有國企改革，使國有資產(chǎn)管理體制更加完善，國有資本也能夠深入到社會各領(lǐng)域當中，并使國有經(jīng)濟影響力、控制力得到極大提升”。新常態(tài)下國有國企實現(xiàn)穩(wěn)定長遠發(fā)展，就必須高度重視黨建和思政工作，對黨的政策和方針進行貫徹落實，以體現(xiàn)出黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，并仰賴國企員工保持國企和諧穩(wěn)定，并朝著好的方向發(fā)展。

（二）深入貫徹黨的十八大精神

國有國企嚴格遵照黨的十八大報告內(nèi)容，對國企各項改革工作進行安排和部署，尤其是將干部群眾思想統(tǒng)一融入到改革工作當中，在有效解決重經(jīng)濟、個人效益思想的同時，可以將黨建和思政工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，可以提高國企凝聚力和競爭力，國有國企也能在新常態(tài)下獲得健康持續(xù)發(fā)展［2］。

（三）全面推進小康社會建設(shè)

通過加強國企黨建和思政工作，可以達到協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚人心和化解矛盾的積極作用，當前國有國企深化改革進入到關(guān)鍵時期，受到現(xiàn)代國企管理制度不夠完善影響，致使利益分配、勞動糾紛等問題頻頻出現(xiàn)，為了更好解決這些問題，就可以對黨建和思政工作優(yōu)勢進行充分利用，在增進國企上下溝通聯(lián)系的同時，使之擰成一股繩在激烈市場競爭中占據(jù)不敗地位［2-3］。

二、當前國有國企黨建和思想政治工作存在問題分析

現(xiàn)目前，國有國企開展黨建和思政工作還暴露出以下問題：（1）認識不夠深入，隨著互聯(lián)網(wǎng)在社會各領(lǐng)域中普及和應(yīng)用，多元文化對國企員工思想也造成極大沖擊，無形中也加劇了黨建和思政工作開展難度，而國有國企正處于改革關(guān)鍵階段，國企管理者將重心放在了業(yè)務(wù)規(guī)模擴大、國企經(jīng)營管理加強等方面，對黨建和思政重視程度不高，也影響到國企凝聚力和競爭力提升；（2）過于重視經(jīng)濟效益，盡管國有國企承擔的社會責任較多，但是在經(jīng)營發(fā)展過程中依然以盈利為目標，使得一些管理者出現(xiàn)過于追求經(jīng)濟效益情況，對國企黨建和思想政治工作則擱置在一旁，進而滋生出個人主義、貪污腐敗等現(xiàn)象，對國企健康穩(wěn)定發(fā)展也造成極大影響；（3）工作模式落后，國企開展黨建和思政工作較多采用講座、課堂等方式進行，員工則根據(jù)講解內(nèi)容進行記憶和記錄，整個過程處于被動性地位，也無法滿足年輕員工實際需求，進而影響到黨建和思政工作開展效果，員工工作活力也無法得到激發(fā)；（4）人員素質(zhì)水平較低，想要提高國企黨建和思政工作效率和質(zhì)量，還需要從提高相關(guān)人員素質(zhì)水平出發(fā)，在引進優(yōu)秀人才的同時，做好教育和培訓(xùn)工作，實現(xiàn)黨建和思政工作多樣化開展，該項工作實效性也會得到提升［3］。

三、新常態(tài)下國有國企黨建和思想政治工作探討

（一）將黨建和思政視為國企工作重心

首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)追求經(jīng)濟效益工作重心理念，國有企業(yè)在改革發(fā)展過程中要充分認識到黨建和思政工作重要作用，并將工作重心逐步放到黨建思政工作上，為了防止出現(xiàn)淡化、邊緣化等情況，還要對黨建思政工作開展內(nèi)容進行細致了解和分析，使該項工作有條不紊進行；其次，企業(yè)管理者要高度重視黨建思政工作，并引導(dǎo)國企員工對黨建思政有一個正確的認知，甚至還可以通過企業(yè)文化構(gòu)建的方式，使國企上下形成統(tǒng)一發(fā)展觀念，并引導(dǎo)員工對自身進行精準定位，齊心協(xié)力完成各項工作；最后，在充分認識到黨建思政對企業(yè)和個人發(fā)展重要性以后，要緊緊跟隨黨的步伐，將黨的政策和精神落實到實際，并引導(dǎo)國企日常工作更加高效開展，同時也要兼顧全體員工集體和個人利益，推動國企穩(wěn)步發(fā)展［4］。

（二）深入落實黨的方針政策路線

在開展黨建思政工作時，國有企業(yè)要注意將最新黨的理論成果融入到其中，并將其視為國企發(fā)展的重要思想活力，尤其是在重大原則問題上，要始終站在正確立場，并跟隨黨的政策、方針和路線開展各項經(jīng)營活動。同時，國企要對全體職工進行定期黨建思政教育，一方面可以借助講座、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等方式，向全體職工傳遞黨的新思想、新政策，在深化員工思想認識的同時，也能夠起到增強企業(yè)凝聚力的作用；另一方面可以推薦國企骨干員工進入到黨校進行進修，既能夠提高國企員工思想政治素養(yǎng)，又能夠?qū)⑦@些思想滲透到國企經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中，進而發(fā)揮優(yōu)化國企管理方式作用［4-5］。

（三）創(chuàng)新黨建思政工作模式

隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等被廣泛應(yīng)用到社會各個行業(yè)當中，國有企業(yè)開展黨建思政工作也要緊跟時代發(fā)展潮流，對這些新興技術(shù)進行有效利用，實現(xiàn)黨建思政工作效果最大化。尤其是在國企深化改革背景下，越來越多的年輕群體進入到國有企業(yè)，在為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液的同時，對黨建思政工作開展也提出新的要求，迫切需要對工作開展模式進行創(chuàng)新，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，對國企內(nèi)部黨建思政平臺加以構(gòu)建，并從國企員工實際出發(fā)，將先進思想、先進人物等以視頻、動畫、圖文等形式展現(xiàn)在員工面前，既能夠增強員工學(xué)習(xí)積極性，又能夠更好領(lǐng)悟到所傳達思想和精神，在實際工作中員工也能貫徹學(xué)習(xí)思想，認真努力完成各項安排工作。此外，通過黨建思政學(xué)習(xí)平臺，國企員工也能夠就自身看法和觀點進行發(fā)布，并與其他員工進行互動交流，進而打造良好的企業(yè)文化氛圍，國企整體凝聚力也會進一步提升，并且領(lǐng)導(dǎo)者也能夠透過該平臺對員工思想狀況進行了解，對不足之處也能及時彌補，最終形成黨建思政工作可持續(xù)發(fā)展生態(tài)。

（四）黨建思政與國企工作相融合

將國企日常工作與黨建思政有效結(jié)合起來，可以使黨建思政工作作用得到充分發(fā)揮，并指導(dǎo)企業(yè)實際問題和職工思想問題更好解決。一方面通過考核激勵制度的構(gòu)建，對國企內(nèi)部優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵，并發(fā)揮出優(yōu)秀員工榜樣示范作用，引導(dǎo)其他員工學(xué)習(xí)，可以形成良好的競爭工作氛圍，針對存在困難的職工，企業(yè)也要給予支持和幫助，在有效解決職工實際問題基礎(chǔ)上，增強企業(yè)內(nèi)部職工凝聚力；另一方面將黨建思政內(nèi)容滲透到國企文化建設(shè)當中，不僅可以營造良好文化氛圍，還能夠使職工保持積極樂觀心態(tài)，并推動國企黨建思政和日常工作有序展開［5］。

四、結(jié)語

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，國有企業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)，為了獲得健康穩(wěn)定發(fā)展，就要對黨建思政工作引起重視，并對當前國企黨建思政工作開展存在的認識不足、工作開展形式滯后等問題加以分析，同時立足國企發(fā)展實際，對將黨建和思政視為國企工作重心、深入落實黨的方針政策路線、黨建思政與國企工作相融合等措施進行有效運用，可以起到增強企業(yè)凝聚力、提高員工思想政治水平和市場競爭力的作用，并為國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。