企業思政工作中人性化管理的探索與實踐

崔秀香

（南水北調中線信息科技有限公司 北京 100044）

從本質上來說，人性化管理就是踐行以人為本的管理理念，在也在具體的生產經營管理工作中要以員工為出發點，注重從員工的角度對各項工作展開深入地思考，這樣企業就能實現對員工工作積極性和主動性的激發，在推動員工個體發展能力養成的過程中讓員工更加全面、有效地投入到工作中，將對提升企業管理成效，推動企業高質量發展將有著積極的作用。從這個角度就可以看出，在新時期人性化管理舉措是將是企業高質量發展的重要舉措。

在企業思想政治工作中人性化管理的重要價值和意義

隨著經濟社會的高速發展和經濟一體化趨勢的形成，將給企業發展在帶來機遇的同時也帶來了重大挑戰。對于企業管理人員來說，在開展思想政治工作的同時要堅持以人為本的工作理念，以此來將員工在日常工作中的主動性、積極性充分地調動起來，讓員工自我價值實現和企業的高質量發展實現有機地結合，這樣將企業人性化管理舉措及滲透到企業思想政治工作的深處。對此，企業將思想政治工作中人性化管理舉措看做是企業思想政治工作踐行的工作內容，將對企業在新時期高質量發展具有十分重要的意義。企業在開展思想政治工作的時候，要高度關注企業員工個性化發展，根據員工的實際發展需求更好地落實人性化管理舉措，在員工個性化發展的基礎上確保企業思想政治工作高質量的開展，為企業在新時期可持續發展奠定良好的基礎。

企業思想政治工作中人性化管理模式的應用現狀

企業要想實現高質量的發展就需要高度重視思想政治工作的開展。但是有的企業通常對經濟利益高度重視，對于企業開展思想政治工作不夠重視，使得思想政治工作在企業處于一種被動開展的狀態。當前很多企業在思想政治工作開展的時候，還處于一種簡單地對文件學習的層面，未能及時根據員工的發展需求創新思想政治工作的方式方法，將影響到員工在日常工作的主動性和積極性，容易造成企業思想政治工作流于形式和表面，實效性不高，也不利于增強企業的核心競爭力。因此，企業思政政治工作開展中落實人性化管理舉措是企業得以實現可持續發展的重要舉措，具有很強的現實意義。

企業思想政治工作中有效落實人性化管理舉措的具體方法

不斷更新企業管理理念，促進人性化管理舉措的完善。企業開展人性化管理工作是以人性化管理理念為理論指導的。對于企業管理者來說，要充分地認識到企業員工是企業實現高質量發展的重要保障，要深刻地認識到員工工作能力和工作態度對企業發展的價值意義。所以，企業管理人員要深刻地認識到企業思想政治工作的本質就是對員工開展思想政治工作，充分地尊重和理解員工。企業管理者在制定和開展企業管理活動的時候，還是在制定具體化的管理制度都要積極從員工的角度來看待問題，認真落實以人為本的管理理念，將對企業管理工作具有積極的意義。從這就可以看出，企業員工在推動個性化發展的同時，還將其作為企業基礎管理能力提升的重要舉措。

注重完善企業管理制度，有效落實人性化管理舉措。企業管理者在企業生產經營管理工作中要認真執行人性化管理理念，這也是企業開展思想政治工作的具體要求。對此，企業管理管理者要對企業管理制度進行分析，看當前人性化管理工作理念制度是否存在不足和弊端，從而有效地構建企業人性化管理工作體制。第一，對于企業管理工作，要轉變以往思想政治工作中排資論輩的工作理念，要為員工發展營造公平和公正的競爭環境。在企業思想政治工作開展的時候，要結合員工的個人特點和成長需求安排合適的工作崗位，讓員工在工作崗位更好地挖掘自己的工作潛能和發揮自己的聰明才干。第二，要及時轉變工作重點。對于企業思想政治工作中落實人性化管理舉措，要對以往重視員工物質需求的工作思路進行創新，要及時增加員工在精神文化方面的需求，為員工提供更多的培訓和學習機會，促進員工實現更好地發展。第三，企業要積極構建民主化的企業文化。對于企業管理者而言，要積極引導員工參與企業具體的生產經營工作中去，讓員工參與企業的具體管理工作中，增強員工的主人公意識。

在當前經濟社會高速發展的時代背景下，企業在思想政治工作中努力踐行以人為本的管理理念，通過人性化的管理方法來更好地激發員工的工作積極性和主動性，增強企業發展的內生動力，為企業可持續發展奠定良好的基礎。