加強政工隊伍建設提升政工干部素質

梁丹丹

（中國十七冶集團有限公司 安徽省馬鞍山市 243000）

當前，企業正處于深化改革的關鍵時期，許多改革的發展都面臨著矛盾。企業既面臨轉型，經濟發展也面臨著改變其經營環境的危險。為了保持政工人員的敬業精神和凝聚力、促進企業健康長期發展，培養高素質政工工作者尤為重要。企業的發展面臨著新的機遇和挑戰，還面臨著產業結構調整和發展，逐步淘汰落后的生產設備和技術，引進先進的設備技術和先進的管理理念有關的諸多問題。政工干部作為企業職工思想的發端者，應努力穩定離退休職工的工作，調動職工及其家屬積極性，以保證企業的穩定發展。

政工隊伍建設的現狀及問題

目前，我國的思想政務工作隨著時代的發展不斷前進，一直能夠積極地指導社會各階層的發展，但是隨著新時代的到來，思想政務工作中出現了嚴重問題，影響正常發展。思想政務工作是企業發展的重要因素，如企業日常思想政務工作不完善，工作人員不了解黨的先進性，不重視思想道德建設，一旦意識形態和道德建設出現問題，行業形象就會對企業和國家產生負面影響。

我們的政務工作人員面臨著與其責任和地位的削弱，無法及時履行政務工作人員在為人民服務中的作用，且在國內很少重視思想政務工作，另外，思想政務工作領域缺乏有效的工作機制和工作方法和人員的缺乏，大大影響了工作效率和水平。

加強政工隊伍建設提升政工干部素質

行政管理人員的素質取決于企業的整體文化，工作效率和產品質量以及的聲譽。因此，提高政務人員的工作質量極為重要。為了樹立企業發展的良好形象，企業的政務人員除具有較高的專業素養外，還必須具有較高的思想意識，樂于奉獻，造福團隊，充分滿足專家對形成政務工作隊伍的需要，努力提高企業綜合工作水平。

扎實的政務觀念。實施適當的理論基礎，無論當前的業務發展多么繁重，都需要有強大的政務地位來規劃業務發展的道路，有良好的政策和紀律，對黨的政務政策和有關法律法規的適當控制。并嚴格遵守，以提高企業政務人員的工作質量。首先，必須加強政務人員隊伍自身的建設，改變晉升相關人員的心態，增強政務的積極性和活動性。建立一支充滿思想，高文化和高素質的先進政務隊伍。政務人員在工作中必須充分利用所獲得的知識和創新方法。政務和產業工作需要密切關注企業的新事件，及時掌握企業觀念的變化，根據當前情況確定適當的工作內容和方法，提高干部的效率和企業形象。

培養具備高能力決策人員。我們必須努力做到敬業，誠實和忠誠，服務于人民，奉獻社會，伸張正義。作為企業管理人員，必須在思想和道德發展中發揮領導作用，用高尚的思想激發其他員工，并以實際行動指導其他員工。政務人員中最普遍的現象是思想政務工作的組織管理。因此，加強本組織的管理能力是加強政務官員業務能力的關鍵因素。

優化政工人員的組織和人員結構。 當前，大多數中國企業的政務工作者素質往往較差。首先，人員配備水平低；其次，會員年齡較高；第三，政工隊伍的不完善。在這種情況下，企業必須進行有針對性的改革和管理工作。第一，有必要改善政工隊伍的治理結構，建立一個完整而專業的管理部門，在該部門內部建立獨立的職能結構，并為所有職能配備足夠數量的專業人員。第二，必須改善政務人員的組成。引入競爭和核查機制，檢查政務人員的工作，消除不公平，不滿意的工作狀態，并且施加壓力，激發工作積極性，學會獨立，逐漸成長為優秀的政務工作人員。最后，有必要優化年齡結構。企業應該讓更多的年輕人參與管理工作，同時年輕人也應該積極地學習，思想與時俱進，迅速接受新事物，這是創建有前途和強大政務工作的主要力量。

工業化已進入現代化的過渡時期，體制改革不斷完善，企業面臨挑戰，機遇與發展并存。作為政務人員，企業思想體系的組織者和發起者不僅要在企業的基礎上做好工作，還必須提高工人的積極性和凝聚力。管理領域高素質人才的培養，可以幫助政務人員在思想政務教育中巧妙地運用理論知識和要素，正確解決日常工作中的復雜問題，學會具體問題具體分析，同時又不會忘記次要理論知識。此外，提高政務人員的內在素質可以幫助員工認識到政務勞動力是集體，從而增強他們對企業的歸屬感和集體榮耀感，從而積極參與企業建設，并為企業的高效運轉作出貢獻，使企業的思想政務工作和經營順利發展。