關(guān)于電力企業(yè)基層工會工作的幾點思考

高 寒

（寧夏送變電工程有限公司 寧夏銀川市 750001）

電力企業(yè)基層工會工作開展重要性

當(dāng)前，我國社會發(fā)展進入新的歷史時期，社會發(fā)展所面臨的問題變得更加多樣，打造社會主義和諧社會和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為新時期企業(yè)發(fā)展一個重要方向。在這樣的時代背景下電力企業(yè)中越來越多的管理者開始認識到基層工會工作開展的重要性，在人們生活方式、經(jīng)濟方式、思維方式走向多元化的背景下電力企業(yè)的工作環(huán)境、條件和基本內(nèi)容等也發(fā)生了深刻的變化，電力企業(yè)的基層工會工作發(fā)展也進入到一個新的階段。

電力基層企業(yè)基層工會工作面臨的問題

基層工會管理與企業(yè)制度的沖突?；鶎悠髽I(yè)基層工會在日常工作中，最重要的是要找到工作重點，最大限度發(fā)揮其優(yōu)勢和特點。新時期的基礎(chǔ)電力企業(yè)基層工會最大的問題是找不到工作重心，特點不突出，無法更好的服務(wù)企業(yè)職工。當(dāng)電力企業(yè)在工作中遇到問題需要解決時，基層工會往往不能很好地協(xié)調(diào)好職工和企業(yè)之間的關(guān)系，無法創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，服務(wù)企業(yè)的構(gòu)想得不到落實。

電力企業(yè)的改革發(fā)展同基層工會組織結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)。現(xiàn)階段，基層電力企業(yè)基層工會的開展還因電力企業(yè)改革發(fā)展與基層工會組織結(jié)構(gòu)不和諧的困擾。企業(yè)在發(fā)展過程中對于企業(yè)基層工會的認識不夠全面，忽視對企業(yè)基層工會，導(dǎo)致企業(yè)基層工會在開展日常工作時沒有得到相應(yīng)的重視，在工作中受到不必要的限制和約束，這也導(dǎo)致基層企業(yè)基層工會無法充分發(fā)揮自身職能，保障企業(yè)職工的基礎(chǔ)利益。因此，電力企業(yè)的改革發(fā)展與基層工會組織結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)也是目前基層電力企業(yè)基層工會面臨的主要問題。

信息技術(shù)利用不充分。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，電子信息技術(shù)已經(jīng)成為重要的工作技術(shù)手段，無論是基層電力企業(yè)發(fā)展還是基基層工會開展工作都需要運用到電子信息技術(shù)。但目前而言，基層電力企業(yè)基層工會開展日常工作時，對電子信息技術(shù)的應(yīng)用率還很低，長此以往，基層工會工作效率會越來越低，導(dǎo)致基層工會無法緊跟日益發(fā)展的電力企業(yè)，與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。與此同時，基層工會對信息技術(shù)應(yīng)用率低就無法構(gòu)建有效、安全的信息管理系統(tǒng)，處理職工的意見和訴求也會變得困難。

電力企業(yè)基層工會工作創(chuàng)新意識薄弱。現(xiàn)階段很多電力企業(yè)基層工會開展日常工作時經(jīng)常會出現(xiàn)創(chuàng)新意識匱乏、引導(dǎo)對象錯位等現(xiàn)象。這是因為基層工會工作人員觀念固守陳規(guī)、沒有創(chuàng)新精神，開展日常工作時任然使用傳統(tǒng)落后的活動形式和建設(shè)體系，這不僅打擊員工工作的積極性和創(chuàng)新精神，還嚴重打擊企業(yè)員工的主觀能動性。長此以往，電力企業(yè)基層工會處理內(nèi)部矛盾的方式會變得越來越落后僵化，無法正常發(fā)揮基層工會的真正作用，這樣還會降低企業(yè)職員的凝聚力，阻礙基層電力企業(yè)的正常發(fā)展。

加強電力企業(yè)基層工會工作的策略

基層工會要加強自身的建設(shè)，提高民主管理水平?；鶎庸∪晟平M織機構(gòu)，在公司及單位建立基層工會委員會，從而形成自上而下多級別與多層次的企業(yè)基層工會管理組織，重點對改制過程中的單位進行重建或改建，最終實現(xiàn)基層工會組織橫到邊與豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。除整體構(gòu)架以外，基層工會還應(yīng)該加強制度建設(shè)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，不斷完善基層工會制度，實現(xiàn)民主管理。

基層工會要不斷提高隊伍素質(zhì)，企業(yè)要加強基層工會隊伍的培訓(xùn)，這樣才能夠有效的提高基層工會干部的素質(zhì)，由此才能夠?qū)鶎庸刹繉崿F(xiàn)分層次與有步驟的培訓(xùn)。培訓(xùn)能夠提高基層工會干部的工作能力與領(lǐng)導(dǎo)水平，同時按照精干高效與德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔年輕有為、熱心基層工會工作與富有開拓創(chuàng)新精神的人才充實到基層工會的隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。

創(chuàng)新電力企業(yè)基層工會工作手段。電力企業(yè)在開展基層工會工作的時候需要采取措施創(chuàng)新基層工會工作手段，通過選擇適合的手段確保電力企業(yè)的基層工會作順利進行。例如，電力企業(yè)在開展基層工會工作的過程中，可以利用多種多樣的方式和載體對職工進行教育，提升電力企業(yè)基層工會工作的發(fā)展成效。大眾的閱讀習(xí)慣是讀文字，看圖片或短視頻，隨著4G的成熟和5G時代的到來，短視頻正在成為一股潮流，如抖音、快手、騰訊微視等，成為熱點；隨著政府對短視頻的進一步規(guī)范，以抖音短視頻為代表，其正由娛樂化、年輕化向知識化、價值化轉(zhuǎn)換，為電力企業(yè)的工作管理發(fā)展提供了更多方法措施。如為了調(diào)動員工工作積極性，電力企業(yè)開展了微視頻大賽等，電力企業(yè)的工作人員積極參與到視頻的拍攝、投稿中；鼓勵職工應(yīng)用抖音A PP記錄下了許多電力員工各種各樣的日常工作，不僅幫助其他人更好地了解電力企業(yè)工作，還可以更好地調(diào)動電力企業(yè)職工的積極性。

不斷創(chuàng)新基層工會工作。對新時期的基層電力企業(yè)來說，企業(yè)基層工會的工作模式要擺脫傳統(tǒng)的拖沓落后，與時俱進，具有創(chuàng)新意識，開發(fā)出新的、具有創(chuàng)造性的發(fā)展模式，只有這樣才能保障電力企業(yè)在新時期的穩(wěn)步發(fā)展。首先，電力企業(yè)是為整個社會服務(wù)，面對社會的快速發(fā)展，企業(yè)基層工會要在這樣的發(fā)展變化中充分發(fā)揮自身的作用，應(yīng)對困難靈活應(yīng)對，找準(zhǔn)自己的位置。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)基層工會開展工作要立足于法律，依法開展各項活動，切實貫徹維護企業(yè)職工合法權(quán)益的作用，充分利用法律，以此作為工作規(guī)則的模板。

基層工會要履行勞動保護監(jiān)督檢查的職責(zé)，維護好職工的合法權(quán)益?；鶎庸趧颖Ｗo工作還要與文化結(jié)緣，通過充分重視凝聚功能，時刻宣傳安全理念?；鶎庸ㄟ^設(shè)置安全文化長廊，開展安全討論，讓職工隨時都能夠?qū)W習(xí)到安全理念，同時感受到安全的文化氛圍。在生產(chǎn)之余，電力企業(yè)要舉辦勞動競賽等，最終實現(xiàn)安全技能的大比拼與競賽，以促進職工在工作中學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)理念，讓職工在娛樂中感受到安全文化的熏陶。

除此以外，基層工會還要將安全活動滲透在管理中?；鶎庸袑崌@生產(chǎn)開展富有基層工會特色的工作，并針對職工的工作環(huán)境，工作要求，技術(shù)能力，個人情緒與主觀因素，開展基層工會勞動安全保障工作，以確保生產(chǎn)能夠順利完成。

基層工會要加強為職工辦實事的寬度?；鶎庸β毠さ谋Ｗo不能只重視于形式，因此基層工會職工在對基層工會的認識上應(yīng)該具有新的高度，并從形式上實現(xiàn)突破。基層工會職工要通過不同的組織開展適合不同年齡與不同層次的集體活動，通過為職工進行監(jiān)督性的體檢，有效的預(yù)防職業(yè)病。與此同時，基層工會也要加強專項隊伍的培養(yǎng)速度。伴隨著企業(yè)的發(fā)展與時代的進步，基層工會勞動的保護專項隊伍也面臨著提速的要求，因此，基層工會需要從促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作與實現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益的角度推進企業(yè)的和諧發(fā)展，以進一步加強專項隊伍的培養(yǎng)力度與建設(shè)速度。

綜上所述，在新的歷史時期，電力企業(yè)基層工會工作面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，在這樣的發(fā)展背景下為了能夠更好地促進電力企業(yè)發(fā)展，電力企業(yè)的員工要深刻認識到基層工會活動開展的重要性，對待整個基層工會活動發(fā)展面臨的問題積極采取措施應(yīng)對，勇于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，在電力企業(yè)基層工會組織內(nèi)部打造具備特色化的基層工會工作思想，在電力企業(yè)基層工會組織內(nèi)部營造良好的工作氛圍，從思想層面、制度層面、機制體制、活動形式等層面做好基層工會工作，通過組織開展多樣活動來對電力企業(yè)的長遠發(fā)展做出重要貢獻。