國有企業黨建工作與人才培養的有機融合

吳玉勇

（讀者出版集團有限公司 甘肅省蘭州市 730030）

在國有企業發展過程中，由于黨建工作具有系統性和持續性，而人才培養工作與黨建工作具有一定的相似性。為了有效促進國有企業的發展，將黨建工作與人才培養工作進行有機的融合，從而實現同步調、共前進的發展模式，促進國有企業發展。而在國有企業黨建工作中，由于相應的責任落實不到位，制度的執行力度不夠，阻礙了國有企業發展，難以提升其人才培養的整體效果。對此，實現黨建工作和人才培養工作的有機融合，在加強黨建工作的同時，培養一支全能性的人才，不斷豐富國有企業黨建工作的形式，有效促進國有企業發展。

黨建工作與人才培養融合中存在的問題

在國有企業黨建工作開展過程中，由于部分黨組織對中國特色社會主義思想和新理論領會的不夠透徹，缺乏靈活應用，在實際工作中只能被動的完成相應的任務。由于相應的責任劃分不夠明確，思路不夠清晰，創新意識欠缺，導致其實際的工作與上級黨組織要求具有較大差距，難以與形勢相結合，與時代相合拍，與企業的實際需要不匹配。而在黨建工作管理活動開展過程中，安排部署工作不到位，缺乏有效的培訓指導，監督檢查，其整體的工作質量得不到有效提升，導致第一責任人和主體責任落實不到位。在國有企業黨建工作中，存在執行不嚴等現象，導致相應的制度難以落實，而干部的領導職能得不到有效的顯現，缺乏有效的監督和管理。由于相應工作人員缺少黨務培訓，對黨建工作方法、規則制度、流程不夠明確，其工作難以高效穩定開展，達不到預期的工作目標。

加強黨建工作與人才培養融合的策略

規范黨建工作，完善平臺機制

在國有企業黨建工作開展過程中，通過建立完善的決策制度，做好前置程序的規劃等相關工作，嚴格落實相關的任用制度，堅決杜絕出現程序上的漏洞。在黨建工作開展過程中，通過加強黨風廉政建設，保障相應的責任主體和第一責任人都能夠履行各自的職責，加強廉政風險防范等相關工作［1］。通過嚴格執行黨建制度，在做好政治建設的同時，做好各支部的監督管理工作，充分利用支部的力量加強黨支部建設，不斷增強工作人員的黨員擔當，提升其整體的工作質量。而通過加強黨務部門設置，配齊黨務工作人員，不斷完善黨務人才培養的隊伍，借助更加科學合理的考核機制，不斷提升黨建規范水平。通過搭建一個優質的平臺，全面加強人才的鼓勵與激發，定期開展示范崗技能、技術比武等相關活動，為企業青年提供一個展示自我的平臺，加強專業知識的學習，不斷提高自身專業技能。而通過加強與企業文化背景有關培訓內容的開發，不斷增強青年的責任感，全面加強基層人才培養。

堅持以人為本，拓寬發展平臺

在國有企業黨建工作與人才培養融合的過程中，要堅持以人為本的發展理念，充分體現企業文化屬性。在加強基層黨建工作建設的同時，做好企業文化的傳承和發揚，以探索新的發展路徑。因而在人才培養的過程中，要全面加強先進理論科技的教學，使得相應的工作人員能夠對全新的教育教學技術有更深刻的認識，有效提升黨建工作整體質量。在實際的人才培養活動中，要結合生活中的具體問題和現象，保障黨建工作能夠落實到位，實現詳細全面深化的引導和幫助，積極開展相應的教育工作，不斷豐富企業文化，為加強企業黨建工作和人才培養活動提供有效參考［2］。而在實際的人才培養活動中，將企業員工的自身發展和企業建設有機的結合起來，在提高自身能力的同時，不斷提高企業的經濟效益，加強開拓創新，為員工提供一個更廣闊的發展平臺。

做好基礎黨建工作，加強考核

為了實現國有企業的長遠發展，在人才培養過程中，要全面加強復合型人才的儲備。在國有企業發展過程中，通過加強復合型人才的引進，不斷提升人才的創新能力，有效保持國有企業發展的活力。而通過加強對新員工思想水平和個人價值觀的培養，減輕外界環境的影響和誘惑，使得員工能夠形成正確的價值觀。因而在國有企業黨建工作中，要全面加強思想教育，貫徹創新先進的理論思想知識，不斷提高員工辨別是非的業務水平和綜合能力。通過加強黨建工作，使得相應的員工在遇到問題時能夠選擇正確的處理方法，結合企業的發展戰略目標，充分利用自己的特長，推動國有企業的可持續發展。而借助黨的先進理念，加強對員工思想價值觀念的引導，提升員工整體思想境界、道德品質和職業操守。而借助嚴格科學的考核制度，從黨建工作各方面入手，加強對工作人員的綜合考核，充分運用考核結果，推進國有企業高質量發展。

總之，由于受到經濟發展模式的影響，國有企業的發展在一定程度上決定了國有經濟的發展。因而在國有企業發展過程中要加強探索，充分認識到人才隊伍建立與管理工作對國有企業發展帶來的積極作用。在黨建工作開展過程中，建立有效的人才培養機制，結合黨建工作，全面加強人才隊伍建設，不斷提升人才管理的水平，促進國有企業發展。