如何加強事業單位黨務工作者隊伍建設

蔚歡

（河北省石家莊市政府投資項目代建中心，河北 石家莊 050011）

在我國特色社會主義市場經濟發展的過程中，事業單位發揮著重要的作用，所以事業單位的黨務工作隊伍建設尤為重要，能讓事業單位增加核心內動力，所以要結合事業單位的需要，培養一批高素質、高能力的黨務工作人員，才能讓事業單位的作用突顯，才能更好地建設社會主義和諧社會，為更強大的祖國建設貢獻力量。

一、事業單位黨務工作者隊伍建設現狀

（一）難管理

事業單位的黨務工作人員基本上都是以務工人員的身份存在，其自身的素質不達標，會在一些工作中，因為某種原因擅離職守，對上級黨委的管理和任務安排不重視，成為黨組織工作中的“隱性成員”，黨員隊伍管理較為松散，沒有紀律性可言。

（二）難選擇

事業單位黨務工作隊伍建設過程中，普遍的現狀就是合適的黨務工作者較為缺乏，尤其是黨組織書記人員。黨組織建設過程中選拔出來的黨務工作者，素質普遍偏低，黨務知識不扎實，其實際發揮的作用小，不能帶領事業單位的黨組織和黨員隊伍結合單位實際情況開展對應的活動。

（三）難干

事業單位的黨務工作者大多數都是以黨務工作為輔，本職工作為主，這導致這部分的工作人員缺乏充足的時間和精力去做單位內部的黨務工作。并且存在口頭化的黨務工作，在黨建活動中存在工作經費不足，黨組織活動開展的次數或者時間不夠，黨務工作在單位工作中認同度低等，這些方面都限制了事業單位黨務工作開展和創新。

二、事業單位黨務工作者隊伍建設存在的問題

（一）黨務工作觀念陳舊

事業單位對于單位內開展的黨建工作重要性的認識不夠，將該工作的開展停留在表面，只是按照上級指示完成“形式”上的工作，并沒有落到實處，其主觀意識上缺乏主動性。黨務工作開展的過程中，主要以報告、會議等傳統的方式展開，缺乏創新的觀念，導致黨務工作開展的過程中，形式相對單一，對員工的吸引力不足，也就導致企業黨建工作開展的難度增加。

（二）黨務干部意識不強

事業單位的黨務干部自身的意識不強，他們在觀念上對黨務工作認識不到位，對于黨建工作開展沒有做到上行下效，對于事業單位內部來說，不能很好地開展黨務工作。干部自身對黨建工作缺乏熱情和開拓創新的精神，難以結合市場的情況，及時調整單位內部的黨建工作，無形中增加了單位員工的工作任務，使得員工內心產生了排斥感，對黨建工作不配合。此外，黨務工作者缺乏組織性，其自身黨建工作業務水平有限，導致黨的影響力在事業單位得不到有效擴大，影響到黨建工作的正常開展。

（三）黨員管理與員工管理存在“矛盾”

事業單位中，員工對于上級下達的命令是“服從”，員工是上級命令的執行者。黨章規定的“個人服從組織、下級服從上級”的組織原則在事業單位管理中存在矛盾，導致一部分思想覺悟不強的黨員會有意地避開或者脫離黨組織隨意地流動。此外，一些事業單位黨組織在主觀上對黨員的教育和管理不重視，管理不到位。

三、對策

（一）改變黨務工作觀念

觀念的轉變，對于事業單位黨建工作的開展尤為重要。事業黨委需要對黨委內開展黨建工作重新定義和認識，從單位的實際入手，展開符合單位特色的黨建工作，而不是將工作停留在“表面”，需要將黨建工作落實到實處，增加自身完成黨建任務的主觀性，融入現代化元素，豐富黨建工作開展的形式，促使開展活動形式多元化，增強黨建工作對員工的吸引力，從而做到降低黨建工作開展難度的目的。

（二）提高黨務干部意識

事業單位黨務工作干部的黨務工作開展意識需要加強，他們的觀念需要結合時代需要進行轉變，對黨建工作他們需要自己加強參與培訓，提高對黨務工作認識，運用科學的方法來組織開展單位內部的黨建工作。此外，他們心態需要調整，要對黨建工作提高信心，以飽滿的熱情來組織黨建工作，對黨建工作展開的形式進行創新，提高自身的組織能力，通過自主學習和參加培訓的方式來提高自身黨建工作的業務水平，從而能動的組織單位內部的黨建工作。

（三）解決黨員管理與員工管理在“矛盾”

事業單位中，黨務工作人員需要積極調動員工對黨建工作的參與積極性，結合黨章制定單位開展黨建工作的規章制度，提高在職黨員對黨建工作的認識，通過制度約束黨員的活動，讓其不能脫離黨組織隨意的流動。此外，事業單位黨組織需要在主觀上的黨員進行教育和管理，系統化的建設單位黨務任務管理機制，對于黨員管理與員工管理存在的“矛盾”需要從實際出發，采取有效的措施來緩解。

四、結束語

時代在不斷的發展，事業單位對于我國社會主義社會建設有著重要的作用。事業單位黨務工作者隊伍整體素質決定了事業黨委黨務工作的水平，因此，我們都需要重視事業單位的黨務工作。我們需要深化事業單位機制改革，做到工作重組，提高單位內員工對黨建工作的認識，做到黨建觀念更新，黨建工作干部整體素質提高，進而優化黨務工作隊伍結構，使得單位黨建工作開展井然有序，發揮出事業單位基層黨組織的作用。