論如何成為一名優秀政工者去推動企業政工工作

王勇

（國家電投集團貴州金元股份有限公司，貴州 貴陽 550081）

一、個人對目前所在企業政工工作存在問題的看法

（一）目前在職政工工作者多數存在自身業務水平不足的情況，尤其電力企業政工工作已經進入了職業化發展，但很多政工工作者的專業水平和個人素質有所欠缺。因此，很多新到崗政工工作者的工作方式都是通過老員工的傳幫帶，談不上有好的標準和規范，固然學到了一些經驗，卻也缺乏思考和創新，造成了政工工作的僵化、老化、固化現象。甚至有部分職工把政工部門當成了養老機構，認為在這種部門里沒有風險，沒有業績壓力，就是搞搞宣傳，組織一下活動，自己也有些得過且過的思想，也喪失了曾經堅定的信念，長此以往，工作得不到認可，也就沒有激情，自然也看不到美好前途，職業規劃無法較好的發展。

（二）單位對政工部門及員工的重視程度不夠，長久以來，我們所在的電力企業一度把生產效益和生產安全放在第一位，一般直接和企業經營效益掛鉤的火電、水電等生產部門是一線部門，政工屬于是二線部門，往往把一些年齡較長、學歷較低的同志安排到政工部門,也沒有參加比較正規的培訓就直接到崗工作，對政工部門同志的職業發展也關注不夠。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設提供了必要的條件。要以人為本，增強企業職工的參與意識和主人翁意識，提高職工整體素質，促進企業管理水平的提高。

（三）目前在電力企業部門，考察晉升制度基本一致，并沒有針對政工師設立比較有針對性的考察晉升制度。上級設定的政工師考察制度與基層考察基本相同，很少涉及比較專業的知識，對政治與黨建方面的考察基本處于比較淺顯的狀態。因此，政工師位列考績而忽視學習專業知識成為常態，在晉升崗位和職務上相對于專業部門比較吃虧，以上種種，造成下面的基層政工工作者的個人職業規劃發展通道較窄，對工作及再學習的積極性自然大大減弱。

二、淺談一名優秀的企業政工工作者應該具備的素養。

（一）首先要堅持正確的政治方向，作為一名合格的電力央企的政工工作者，必須先是一名優秀的中國共產黨黨員，其次得是一位對企業忠誠，熱愛本職工作，關心同事的企業職工。想成為一名優秀的黨務工作者，必先增強政治修養，修養的概念有著豐富的內涵，“修”可以理解為學習、鍛煉、政治、提升；“養”指的是熏陶、涵養、培育。首先，政工干部需要具備的一項基本素質就是良好的政治修養。堅定的信念與理想，堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，是政治修養得以強化的關鍵。其次，政工工作者理應遵守紀律規章，始終堅持科學發展觀，以人為本，這樣才能受到職工干部的尊重。

（二）作為一名優秀的政工工作者應當樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養自身優良的思想道德修養，需要真正做到“日三省吾身”，需要具備高尚的思想覺悟，先人后己、先公后私，把黨的利益、集體的利益、他人的利益始終高于個人利益，為群眾想好事、辦實事，處處以自己為榜樣先鋒，把群眾的利益放在第一位。

（三）秉承工匠精神，在實際工作中，政工工作者要準確定位自身角色，認清自己的職責，秉承敬業精神，做好本職工作，事情無論大小，都要認真對待。其次，敬業精神的本質核心是無私奉獻精神，政工工作者在工作中應堅持無私奉獻精神，切實做到愛崗敬業，認真對待每一項工作，弘揚“孺子牛”精神，為其他職工樹立榜樣。

（四）一名優秀的政工工作者還應具備良好的學習習慣，了解自己所在企業的情況，熟悉目前從事的工作，對自己分管的業務精通，主動了解現在國內政工工作的動態，積極學習新發布的規章條例，能運用自身現有的專業技術服務于企業政工工作，在此基礎上達到提升企業基層人員以及企業管理者整體道德素養的目標。

（五）拓寬思維方式與團結協作精神，當下我國已經全面進入移動互聯網時代，對新媒體、新型社交工具的普及和應用已位居世界前列，作為一個已位列世界500 強的大型企業，更加需要我們政工工作者具備開闊的眼界和超前的思維方式。如政工工作很重要的宣傳工作就可以充分利用微信、抖音等媒介，我們可以建立微信公眾號宣傳企業風采、企業動態，可以以部門或支部建立微信群，讓大家通過手機隨時隨地交流溝通，鼓勵年輕人用他們喜歡的抖音號來展示企業和個人的風采，傳播正能量的東西。以上種種，使我們不再局限于部門，三級單位、二級單位，甚至可以和整個集團的政工工作者在一起零距離溝通、學習、交流。

三、對如何開展好企業政工工作的一點建議

我們所在企業屬于大型電力中央企業，是我國的重要經濟體之一，政工工作是不可或缺的。要更好地開展政工工作。可以通過以下幾種方式進行。

（一）由企業設立專業考察政工師的制度，相對提高政工工作者的準入門檻，劃分政工師考察制度與普通員工考察制度，使政工師的選拔具有針對性，考察專業知識。這有利于促進政工師學習專業知識、有利于電力企業的管理和發展。考察政工師專業是實行其職業化的重要一步，對企業和個人的發展起著至關重要的作用。

（二）在企業內部設立專門采納政工師建議的機制，讓政工工作者可以通過專門的渠道提出自己的建議，尤其是需要發出不同的聲音。政工工作者就可以更好的同時還通過文化構建等豐富的活動來提高企業員工的積極性和工作熱情，激發企業員工的潛能來發揮他們的創造力，由此推動企業員工的工作覺悟提升，并在此基礎上打造出來一種積極向上的良好狀態，增加企業的凝聚力，促進企業的蓬勃發展。

（三）宣揚以人為本思想、招賢納才。在現代企業中，當前最重要的資源就是人才。對于人才選拔我們也要加大創新力度。要根據我們企業和職工的發展，來不斷地培養企業員工并開拓他們的視野，提高他們的素養。利用引進優秀人才的經驗來不斷提升我企業職工的素質。同時還需要加大對于崗位的管理，天生我材必有用，要把正確的人放到合適的崗位上來，充分的發揮每個人自己的長處，來為企業的發展提供源源不斷的動力。