淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

王慧

（河南高速公路發展有限責任公司，河南 鄭州 450001）

基層黨組織作為中國共產黨整個架構范疇的基本組成要素，是貫徹推進黨的各項方針政策的重點環節和聯系據點。企業基層黨建工作成效的好壞直接關聯企業的經營質量，也關乎企業的長久發展。筆者認為，要緊跟新時代黨建要務，與時俱進，從本質上提高企業對黨建工作的認識高度和大局意識，抓牢、抓實、抓細基層黨組織的各項基礎工作，使企業基層黨組織真正作為企業經營發展的政治保證、組織保證和思想保證，引領推動新時代企業高水平發展。

一、基層黨建政工工作的重要性

企業內部組織的管理工作會直接影響企業發展，同時它也是組成市場經濟的重要因素之一。企業發展的基本目標是保證企業的生產任務按時完成，這里所說的任務包括兩個方面的含義：一方面是領導及上級安排的工作任務，另一方面是在完成上述含義的基礎上，緊隨市場的發展提高企業的經濟效益和社會效益。企業在發展期間的中堅力量就是企業員工，推動企業進一步發展需要激發員工的積極性和創造性，這就需要了解并掌握企業所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，在熟悉并了解企業工作人員的基礎上，建立健全具體措施制度，為企業人才提供發展平臺，從而保證員工真正參與到企業的建設和發展中，從而推動企業進一步發展。因此，企業應當重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業發展中的重要作用，保證領導的決策可以落到實處，并不斷優化創新黨建政工工作，從而為企業的發展和進步打下堅實的基礎。

二、淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

（一）堅持“人本管理”理念

社會發展的同時，加快了經濟轉型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業經營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發展、推動經濟轉型的關鍵，為使之深入企業經營管理中，企業應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業制度不斷健全過程中，體現出“人本管理”獨有的意義。企業的成長過程離不開與時俱進的發展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業自身運行情況、發展情況、革新情況，將企業開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業人力資源的管理、企業相關制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質量—企業的市場競爭力、品牌—企業的市場知名度、效益—企業的發展命脈，與企業黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

（二）促使黨建政工格局的構建

在企業發展中，為了能使黨建政工工作與愜意文化更好的結合，對黨政方針、政策進行落實，企業需建立政治工作模式，首先，強化團隊與領導管理，建立強勢領導團隊；其次，對企業自身特點及發展方向進行明確；第三，根據企業實際發展情況對企業管理制度進行建立與健全；最后，對企業員工個人素質及專業技術進行培訓，使員工整體素質得到提升。對于企業黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導下，企業內部各個部分均需積極協調，加強互動與練習。在企業經營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業黨建政工活動的開展，對員工的業余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進行溝通與解決，確保與群眾密切聯系，深入群眾中，通過企業文化構建起黨建政工工作格局。

（三）活化黨建工作方法

基層黨員思想教育要有效果，必須結合生產經營實際，根據黨員自身的性質和特點，適應新形勢，不斷改進工作方法。一是制定詳細的年度理論學習計劃，堅持做到學習“制度化、規范化、常態化”。充分利用中心組學習、“三會一課”制度，采取領導班子帶頭學、黨課輔導學、研討交流學等多種有效形式，加強對黨章黨規的學習。二是運用“互聯網+”思維，為基層黨組織在網上搭建黨建工作信息平臺，抓好經驗交流，建立網上論壇、經驗展示窗口等，不斷激發黨員學習熱情，切實提高黨員干部的整體政治素質。同時，采用“支部微信群”、流動課堂等形式推送學習資料、學習要點，讓黨員干部隨時隨地學習新的教育資訊。確保黨員集中學習時間達到每年32 學時的要求，使黨員教育的覆蓋面達到100%。

（四）樹立良好的服務意識

企業開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務意識，更要企業領導者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開展具有推動作用。提高以人為本的服務認識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員的政治意識，把企業基本工作內容與政工工作有效結合，以便在黨建政工工作與企業發展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作效率。

結語

社會經濟體制不斷發展、變化的同時，企業黨建政工工作也應與時俱進，不斷分析現階段企業黨建政工工作存在的問題，在實際工作開展中結合企業發展情況，引入全新的工作理念，同時在全新理念的指導下，不斷革新，使黨建工作突出時代性，更具備高效能。企業黨建政工工作開展只有不斷完善相關制度，規范黨建政工工作，才能使企業的黨建工作更加高效，同時助力企業健康、持續發展。