分析國有企業思想政治工作體系化管理路徑

麻曉東

（延長油田股份有限公司紀委，陜西 延安 716000）

隨著社會的進步及經濟的發展，企業員工的價值觀日趨多元化、個性化和自主化。特別是在新的知識經濟時代，新狀況、新矛盾及新問題的不斷產生，使國有企業思想政治工作面臨著一系列的機遇和挑戰。這就要求國有企業思想政治工作從業者在工作理念和工作方法等方面做出適當的調整和優化，探索出國有企業思想政治工作新的路徑。

一、國有企業思想政治工作現狀

（一）忽視了思想政治工作的重要性

隨著市場經濟的不斷發展與世界經濟全球化的影響，使得當前很多企業都受到了一些影響，導致了很多企業在發展中更加追求經濟利益，對于思想政治教育工作有所忽視，導致了很多國有企業中的黨政工作日漸缺乏實效性。由于對思想政治工作缺乏重視，使得當前很多國有企業已經變成了一副缺少靈魂的軀殼。

（二）思想政治制度不健全

當前我國很多國有企業由于相對忽視了思想政治教育工作的重要性，導致了很多思政工作相對缺乏實效性。傳統國有企業思想政治工作，很難真切的將工作重心延伸廣大員工的所思所想，使得思想政治工作成為了形式層面上的內容，空洞性極強。與此同時，思想政治工作模式相對落后，使得很多員工雖然表面上喊著思想政治的口號，但是在實際中并沒有將思想政治工作落實的到工作中。由于思想政治制度的缺失，導致了國有企業的思想工作難以發揮其應有的效力。

二、國有企業思想政治工作體系化管理路徑

（一）堅持與時俱進的基本理念

為了實現思想政治工作的基本目標，國有企業應該樹立與時俱進的理念，積極地利用先進的科學技術和先進理論，完善思想政治工作的轉型規劃，同時對其具體的工作模式加以創新。應該在具體的工作實踐中關注企業文化體系的合理構建，為企業價值及精神內涵的逐步充實提供有效的支撐，構建起合理的企業文化體系。職工素質的提高也是一個重要的方面，在具體的工作實踐中，需要關注員工素養和職業水平的提升，進一步優化企業的獎懲機制，使其真正地對職工們的思想和工作起到有效的指導作用。在思政工作具體開展的過程中，可以積極地利用先進的互聯網技術，與時俱進的彰顯出網絡化的工作模式，提高市政工作的具體效率。可借助于網絡手段構建起企業官方網站，以此作為重要的支點，落實市政工作的宣傳與引導。還可借助于微信、微博等發布思政工作的基本內容，構建起合理化的信息傳播體系，保證工作的質量有效提高。

（二）堅持追求創新，滿足員工發展訴求

從工作目的上來看，開展思政教育最終還是要為國企發展服務，為轉型升級提供人才支持。從這一層面來看，思政工作的方法，也要體現出時代特色，具有新穎性和創新性。例如，通過一線調研發現近段時間部分職工存在工作效率不高、思想松懈的情況。在每月的思政教育活動中，需要將“愛崗敬業講奉獻”作為教育主題，增強職工的緊迫感，從而用煥然一新的精神面貌重新投入工作。了解職工發展訴求，創新思政教育理念，成為提升體系化管理成效的可行性策略。

（三）堅持文化引領，營造良好工作環境

通過塑造國企文化氛圍，發揮文化育人的價值，從側面支持和推進思政工作。企業文化建設與思政教育工作在作用價值、最終目的上有諸多共同之處，例如兩者都是以促進員工成長為契機，最終實現國企綜合效益的提升。以企業文化熏陶職工的思維和思想，具有“潤物細無聲”的效果，這樣更容易讓職工接受，不會遇到太大的阻力。因此，在推進思政工作體系化管理的過程中，也要注重發揮企業文化的影響作用。積極向上，符合“主旋律”、弘揚“正能量”的企業文化，讓思政工作更富有成效。

（四）打造思想政治工作專業化團隊

思想政治工作隊伍需要進一步發展壯大，首先隊伍的人數需要滿足企業需要。要根據社會的不斷發展，對思想政治工作隊伍進行及時進行擴充和提高。要打造一支結構合理、水平一流、能力突出的思想政治工作隊伍。在每年的校園招聘中，有針對性的招收相關專業的大學畢業生，充實思想政治工作隊伍。要強化專業教育，根據思想政治工作的特點，引導思想政治工作者具備多方面的工作能力。定期進行思想政治工作者的培訓，從課程設置、考試考核、課程效果等方面綜合考慮，強化全過程培訓，全方位考核。要鼓勵思想政治工作者學習新的教育理念和手段，提高積極性和創造力，勇于開拓、敢于創新，將新技術運用于日常工作當中。

結束語

總而言之，國有企業的思想政治教育工作的意義極其重要?！叭嗣裼行叛觯瑖矣辛α?，民族有希望”。國有企業的思想政治工作，必須緊跟我黨、我國的領導與思想，及時的發現自身在開展思想政治工作中出現的問題。通過不斷地完善自身思想政治管理體系，保障思想政治工作的先進性。