公立醫院基層黨建政工工作創新發展路徑分析

張雪麗

（鄭州市中心醫院，河南 鄭州 450007）

公立醫院能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是公立醫院日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環節。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在公立醫院中的重要性。在新時代下，公立醫院應采取措施創新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動公立醫院更快、更好、更健康的發展。

一、加強基層黨建政工工作對公立醫院發展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發展與各個公立醫院的發展有著緊密的關系，尤其是公立醫院的發展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發展道路與方向。在公立醫院的長期發展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為公立醫院創造更大的效益與價值。因此，公立醫院基層黨建政工工作的開展，能夠使得公立醫院始終保持正確的發展路線，實現對國有公立醫院內部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結公立醫院所有力量，促進公立醫院的穩步發展。

二、公立醫院基層黨建政工工作創新發展路徑

（一）以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是公立醫院的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮公立醫院工作的基本原則，同時還要分析公立醫院的具體需求。從公立醫院管理工作人員的角度來看，這項工作是為公立醫院的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在公立醫院長期發展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位公立醫院員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并及時做出心態調整?；鶎狱h組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為公立醫院員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進公立醫院工作項目順利進行，為公立醫院的經營發展提供保障。

（二）提升黨建工作理念與意識

當前所處的社會環境及經濟形勢，相比較過去傳統發展形勢來講具有很大的不同，所以需要充分意識到在當下社會環境中，黨建政工工作開展需要依托于當下環境進行創新和改革，才能更好地適應當下形勢。所以黨建政工工作者和相關公立醫院和事業單位內部的領導者，應當充分認識到新時期背景下黨建政工工作對公立醫院和事業單位發展的重要性，并且在進行公立醫院和事業單位發展目標制定的過程當中，將黨建政工工作作為發展目標實現的有力工具。

（三）配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對公立醫院發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個公立醫院在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現公立醫院的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：(1)公立醫院要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在公立醫院基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現公立醫院基層黨建政工工作與公立醫院生產經營目標的統一。(2)建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與公立醫院的生產經營目標相結合。(3)公立醫院要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

（四）從內容出發，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內容的制定，公立醫院必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，公立醫院管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于公立醫院的長久經營與發展。與此同時，公立醫院基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環境和狀態、協調和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發員工的工作熱情，進而促進公立醫院的持續發展。

結語

綜上所述，本文主要講述了新時期我國公立醫院黨建工作改善的有效措施，公立醫院領導者要清楚地認識到當前社會經濟發展的情況。只有真正的開展黨建工作才能穩定公立醫院的發展。要不斷地提高基層黨建工作的重視，黨組織領導要不斷地發揮自己的帶頭作用，以身作則，通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷地提高自己的思想覺悟。而且還要不斷地開展各種形式的社會實踐活動。讓員工在活動中不知不覺地得到收獲。只有這樣做，我國的公立醫院才能在競爭激烈的市場上穩定發展，為社會主義經濟建設奉獻自己的力量。