新時期如何有效推動國有企業共青團工作的思考

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引言

青年興則國家興，青年強則國家強。在新時代的重要歷史節點上，企業發展對新形勢下共青團工作提出了更高的要求。國有企業的共青團工作必須緊隨黨建工作，以強基固本為主線，以服務中心、助推發展為重點，把握穩中求進工作總基調，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性，梳理大抓基層的鮮明導向，科學地開展各項共青團工作，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責使命，才能做到引領青年崗位成才、服務國有企業中心工作的開展。

一、現階段企業共青團工作開展存在的主要問題

（一）基層團干隊伍自身建設存在的問題

一是個別基層團干對共青團的作用和功能認識不深，對自己的定位不明。共青團是黨的助手和后備軍，共青團員也要有高尚的理想和信念，團干部不是領導職務而應是服務青年的崗位，團的工作不是一項工作而應是搭建黨和青年血肉聯系的一項事業。二是少數基層團干部對自身的學習不夠。團干部作為先進青年的帶頭人，應時刻牢記使命，不斷加強學習，從書本獲取理論知識、掌握實踐經驗，不斷實現從理論到實踐再到理論的飛躍。三是個別基層團干部對工作缺乏主動性。一些基層團干因種種原因，做工作時消極應付，認為只做好上級單位要求的“規定動作即可”，面對工作缺乏思考，不能將上級要求與基層青年的實踐很好地結合起來，有的甚至生搬硬套，最終不了了之，將團青工作做成“兩層皮”。

（二）基層團組織建設存在的問題

一是部分基層團組織建設不健全，一些基層團組織成立后，專職團干配置不到位，兼職團干無法全身心投入共青團工作，制約了工作的開展。二是部分基層團組織缺乏尋求資源、整合資源的能力，在日常工作中，自然向心力不足，一些日常性的青年活動，如青年突擊隊無法吸引青年員工的興趣，致使這些極具提質增效潛質的活動無法有效開展。

二、新時期有效推動國有企業共青團工作的措施

（一）正確的引導共青團員充分認識組織功能

隨著社會新時代新趨勢的不斷變遷與發展，首先所有為國有企業共青團員應該有意識的認識到社會經濟所給予的責任感和使命感。要不斷面對未來、與時俱進、開拓創新。改變固有的傳統的工作管理理念，順承社會改革之風向，踐行共青團之社會總章程。充分發揮先鋒模范作用，正確的引導廣大有志青年艱苦奮斗、實現人生目標。

其一，共青團員作為工作人員來講，在工作態度上要具有積極的工作態度以及先進的思想觀念，腳踏實地的完成上級領導所交代下來的工作任務，在新時期社會發展的帶動下，加強國有企業共青團員的建設，為企業的發展注入新的血液和動力，同時也有利于我國國有企業的長遠發展，克服日常工作中所帶來的各種困難。增強工程團員內部的團結能力，充分認識共青團員的內部組織功能，從而促使共青團員要擁有艱苦奮斗、拼搏向上、力爭上游的工作態，從而能夠在一定程度上達到共青團對國企經濟發展的積極影響。其二，共青團員作為基層的黨建工作者應積極開展各種團建活動、相關技能比拼活動，使其更加充分地發揮其主觀能動性，同時又在另一方面凝聚了團隊的協作精神。

（二）充分發揮網絡的優勢，擴大共青團的影響力

隨著科技力量的不斷發展，網絡成為較大的公眾信息平臺，因此共青團應該充分利用好網絡這一科技信息的力量。能夠充分的引導更多的人擁有端正的三觀理念，積極應對在社會改革中所面臨的各種困難，削弱人類社會意識中殘留的不思進取的負能量。與此同時也應注意網絡是一把雙刃劍有利也有弊，對此在應用網絡這一大數據庫的過程中應該取其精華，去其糟粕，弘揚其長處，躲避其短處。企業內部也應該建立與該企業文化相對應的企業內網，將企業所要面臨的發展趨勢、發展前景、企業文化以及經營狀況，融入其內網之中，增強工作人員對企業文化的深度了解和企業經濟發展前景的認知，所以就應該設置相應的網站管理工作人員對其進行不定期的更新與管理，使廣大人民群眾充分的了解到共青團的作用和影響力。

（三）建立健全團干部的選拔和任用體制機制

加強團干部的科學選拔。要將團干部的選拔作為國有企業共青團組織的重要工作，建立健全科學的團干部的選拔制度，推薦優秀的團干部作為黨的后備人才，大力選樹典型，不斷樹立優秀團干部，發揮青年榜樣的示范引領作用，著力傳播“青春正當時，拼搏終無悔”的青春在正能量，帶動青年在本職崗位建功立業，切實提高團干部在青年中的威信。

三、結束語

面對新形勢下國有企業共青團工作面臨巨大的挑戰，共青團組織要找準方向，改變思想，大膽創新，要展現出新時代“五四運動”的精神，及時采取可實施的措施解決問題。國有企業團組織要抓好青年的思想引領，充分發揮服務作用，通過組織形式多樣的活動，增強青年團員的向心力。國有企業還應加強團組織組織建設，完善工作機制，引導更多青年加入到共青團組織這個大家庭中，促進國有企業的長遠發展。