以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（加格達(dá)奇林業(yè)局,黑龍江 大興安嶺 165000)

以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的核心與重點(diǎn),在企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展中有著非常重要的意義與作用[2]。隨著時(shí)代變遷和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，以人為本理念在社會(huì)各行各業(yè)中都得到很好的宣揚(yáng)和提倡，由此而展開(kāi)的各類激烈討論也逐漸得到重視。以人為本理念的內(nèi)涵尊重人的一切做法和需求，圍繞人們的性格特點(diǎn)和生活選擇來(lái)設(shè)計(jì)符合大眾的產(chǎn)品并在企業(yè)內(nèi)部大力宣揚(yáng)員工的主體地位和個(gè)人權(quán)利，從而促進(jìn)企業(yè)的健康運(yùn)行。各類企業(yè)在其萌芽、孕育與發(fā)展時(shí)，也漸漸地發(fā)現(xiàn)只有始終把人放在中心位置，才能圍繞這個(gè)中心點(diǎn)拓展業(yè)務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展，從而使企業(yè)逐漸強(qiáng)盛，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另外，企業(yè)要緊緊抓牢思想政治工作這個(gè)重要武器，在文化層面進(jìn)行精神建設(shè)和思想引領(lǐng)，提升員工的幸福感和榮譽(yù)感，為企業(yè)打造出健康積極、和諧融洽的良好氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)的有序發(fā)展。因而當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃和策略總結(jié)時(shí)，要始終圍繞人這個(gè)核心點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本工作理念。

一、以人為本理念概述

（一）以人為本理念的內(nèi)涵

什么是以人為本理念，就是指企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中時(shí)刻以員工為工作主體，通過(guò)做實(shí)事激發(fā)員工主動(dòng)創(chuàng)造性和積極參與性，尊重關(guān)愛(ài)、平等對(duì)待每一位職工,對(duì)待各類事件的處理也要尊重事實(shí)、不因?yàn)樘厥怅P(guān)系過(guò)度重視某一位員工，也不對(duì)某一位資質(zhì)差的員工有歧視，切實(shí)保障員工各類合法權(quán)益。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中以人為本就是把員工看做最珍貴的財(cái)寶，根據(jù)每位員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)安排最適合他們的工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造出最大價(jià)值。企業(yè)還應(yīng)充分考慮員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和精神需求，除要定期開(kāi)展各類培訓(xùn)工作、組織生活會(huì)之外，還要為員工安排像文藝匯演、外出野餐等豐富多彩的活動(dòng)，使員工從心里熱愛(ài)自己的公司，從而竭盡全力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧。

（二）以人為本理念的特點(diǎn)

對(duì)企業(yè)而言，職工是促進(jìn)自身茁壯成長(zhǎng)的基石和保障，如果沒(méi)有員工的堅(jiān)守崗位和拼搏努力，企業(yè)就不能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到更好發(fā)展，因此企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作過(guò)程中要把職工放在優(yōu)先位置，為員工解決實(shí)際問(wèn)題，提升員工主體責(zé)任意識(shí)和服務(wù)精神。讓員工在接受熏陶的過(guò)程中，從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的熱切慰問(wèn)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的效果。誠(chéng)然，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作教育是促進(jìn)員工在生活、工作、精神等各方面更好地發(fā)掘自身潛能，發(fā)揚(yáng)自身閃光點(diǎn)，在拼搏奮進(jìn)中堅(jiān)定理想信念，向著自己心中的夢(mèng)想前進(jìn)。

（三）以人為本理念的意義

中國(guó)共產(chǎn)黨始終將全心全意為人民服務(wù)作為做各項(xiàng)工作的宗旨，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，積極提倡以人為本理念，既是對(duì)黨的擁護(hù)，也是對(duì)員工的愛(ài)護(hù)。它把人作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓人充分發(fā)揮自主能動(dòng)性和主觀想象力，激發(fā)人在從事各項(xiàng)活動(dòng)中創(chuàng)造最大價(jià)值，對(duì)企業(yè)提升自身影響力具有深遠(yuǎn)影響。

二、將以人為本理念融入思想政治工作中的方式方法

（一）健全管理制度，全員同心協(xié)力

各企業(yè)要定期召開(kāi)高層溝通交流會(huì)議，使全體成員以精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、顧全大局為目標(biāo)，做大事時(shí)講原則，做小事時(shí)講風(fēng)格，遇到事情多多征求他人意見(jiàn)，不搞個(gè)人主義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以每天早上在早飯時(shí)召開(kāi)簡(jiǎn)短會(huì)議，總結(jié)前一天的工作內(nèi)容，計(jì)劃今天應(yīng)該做的事情，及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)工作，為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展做好規(guī)劃。另外，還要在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍下通過(guò)給員工們制定制度、下達(dá)命令，使員工真正做到目標(biāo)同向、團(tuán)結(jié)一致、奮力拼搏。企業(yè)內(nèi)部還要嚴(yán)抓工作質(zhì)量，通過(guò)走訪學(xué)習(xí)先進(jìn)模范單位，借鑒他們的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)管理模式，進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo)，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，把工作落實(shí)到位，如林業(yè)企業(yè)要做好地質(zhì)勘測(cè)、生態(tài)監(jiān)控、產(chǎn)品創(chuàng)新等各項(xiàng)工作。基于林業(yè)企業(yè)的特殊性質(zhì)，更要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，落實(shí)安全保衛(wèi)工作部門責(zé)任制，強(qiáng)化防范意識(shí)，做好安全檢查工作，做好外來(lái)人員的登記和管理工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)發(fā)出整改通知，并積極督促整改。

（二）引導(dǎo)職工樹立積極的服務(wù)心態(tài)

企業(yè)要想讓自身有科學(xué)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,就必須做好思想政治工作,以此來(lái)開(kāi)闊企業(yè)發(fā)展視野,讓企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展[3]。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有做好對(duì)員工有力的各項(xiàng)工作后，才能有能力搞好優(yōu)質(zhì)建設(shè)和服務(wù)。因此，企業(yè)引領(lǐng)職工積極樹立精神飽滿的工作狀態(tài)是極為重要的。各企業(yè)要定期召開(kāi)各類專項(xiàng)討論活動(dòng)，做到真正統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)人心、凝聚力量。在此基礎(chǔ)上，高層干部每周都要抽出時(shí)間深入企業(yè)內(nèi)部各部門，切實(shí)感受廣大職工的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境，引導(dǎo)職工樹立積極向上的服務(wù)心態(tài)，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入精神動(dòng)力。

（三）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，提升服務(wù)意識(shí)

企業(yè)職工是幫助企業(yè)增強(qiáng)工作戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是企業(yè)開(kāi)拓國(guó)內(nèi)各大市場(chǎng)的橋梁。有效開(kāi)展思想政治工作是黨長(zhǎng)期以來(lái)一直堅(jiān)持的工作方法之一。但是,各企業(yè)在將以人為本思想融入思想政治工作的過(guò)程還存在著不少問(wèn)題。因此,企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作應(yīng)該探索創(chuàng)新工作機(jī)制，時(shí)刻把職工放在首位。企業(yè)生存發(fā)展的基石就是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵就是職工們具有感恩努力、積極進(jìn)取的思想。抓好保衛(wèi)隊(duì)伍的思想、業(yè)務(wù)建設(shè)，樹立公正嚴(yán)明的工作作風(fēng)和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)異常嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)效益低下，職工方面會(huì)出現(xiàn)較大的思想波動(dòng),產(chǎn)生極度焦慮、迷茫傷感的情況，也對(duì)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)成潛在的思想隱患，為了讓單位職工，不輕易言棄，積極向上，懷著感恩的心情為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)應(yīng)將以人為本理念時(shí)刻放在首要位置，帶領(lǐng)高層干部帶頭利用各種途徑加大對(duì)當(dāng)前局面任務(wù)的宜傳教育力度，使廣大職員及時(shí)了解、掌握當(dāng)前工作要求。堅(jiān)定信心，提高思想素養(yǎng)和科研力度，以健康向上的心態(tài)提供崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與企業(yè)共患難、同進(jìn)退。

（四）凝聚職工意識(shí)，關(guān)心職工生活

在思想政治工作貫徹中,以人為本一直是其主導(dǎo)的中心思想[4]。要想及時(shí)全面地了解職工們的需要，貫徹以人為本理念，就要做到因人而異，搭起領(lǐng)導(dǎo)和員工之間寬容尊重的橋梁。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常帶領(lǐng)各級(jí)高層深人職工群眾，設(shè)身處地的了解群眾疾苦，在企業(yè)舉辦重大活動(dòng)期間負(fù)責(zé)做好安全保衛(wèi)工作。根據(jù)不同時(shí)期的工作特點(diǎn)，不定期向員工進(jìn)行思想政治引領(lǐng)教育，提高師生的責(zé)任意識(shí)和精神修養(yǎng)。企業(yè)要善于把員工的事情當(dāng)成自己的事解決，盡幾所能的幫助職工解決各種實(shí)際困難，比如正確處理員工之間的關(guān)系，合理解決各類矛盾，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，全面排除不穩(wěn)定因素，主動(dòng)和近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定人員談心交流，收集職工們反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)疏導(dǎo)、及時(shí)處理，增強(qiáng)員工們對(duì)工作的認(rèn)同感和歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

以人為本的思想是能夠幫助企業(yè)發(fā)展的新型思想,將其貫徹到企業(yè)管理的政治思想中去,能夠成為員工合作共進(jìn)的凝聚力,從而更好的開(kāi)展企業(yè)日常的工作[5]。綜上所述，將以人為本的理念貫穿在企業(yè)思想政治管理工作過(guò)程中顯得尤為重要。企業(yè)制定的方向和政策應(yīng)該把滿足員工的需求作為主要方向和目標(biāo)，注重政治教育不僅是管理和政策，更是要注重每一位員工的思想政治教育，以企業(yè)的思想理念引領(lǐng)員工的思想，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫穿力度，促進(jìn)發(fā)展。員工為主的思想，能夠使員工有家的感覺(jué)，促進(jìn)企業(yè)在各方面持續(xù)發(fā)展。