新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合

董惠堯

摘要：新時期，國有企業所面臨的市場環境已經發生了很大變化，為了更好的滿足新環境的發展要求，國有企業的各項管理工作，必須要進行相應轉變，提升管理水平。特別是針對黨建工作來說，要注重強化與人力資源工作的結合，在實現兩者有效融合的情況下，充分的挖掘人才隊伍的潛能，提升國有企業核心競爭力。因此，在新時期國有企業的發展中，需要針對目前黨建工作與人力資源融合中存在的問題，采取有效的應對措施，加快黨建工作與人力資源的有效融合。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;人力資源工作;融合

在國有企業的發展中，人力資源作為其中的核心內容，在推動國有企業市場競爭力提升中的作用明顯。而相較于民營企業來說，國有企業必須要開展更為高效的黨建工作，加快國有企業的改革，構建更為完善的經營管理體系^[1]。在國有企業的發展中，實現黨建工作與人力資源工作的融合，構建新型的工作模式，為國有企業的發展指明方向，同時發揮出黨組織在推動國有企業發展中的帶頭作用，為國有企業的發展注入新的活力。

一、國有企業人力資源管理工作存在的問題

人力資源管理缺乏重視。在國有企業的人力資源管理中，需要構建一個系統性的體系，對于管理人員在專業素養方面提出了更高要求。但是從目前國有企業的人力資源管理來看，重視程度存在明顯不足，許多管理人員都是從其他部門調派過來，無法滿足當前工作的實際情況。……