廉潔文化建設如何保障企業健康穩定發展

李曉朦

摘要：在企業的經營管理中，必須充分認識加強廉潔文化建設的重要性和必要性，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業監督，扎實推進懲防體系建設。

關鍵詞：廉潔文化;懲防體系;觀念;意識

我公司作為一個國有企業礦井，在企業的經營管理中，必須充分認識加強廉潔文化建設的重要性和必要性，通過廉潔文化這個窗口傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化廉潔從業監督，扎實推進懲防體系建設，為我公司安全高效健康美麗發展提供強有力保障。下面，從以下幾個方面談一談對廉潔文化建設的認識。

一、加強廉潔文化建設的重要性和必要性

一是生產經營發展的需要。我公司是一個以采煤為主的煤炭企業，現有職工三千人，生產規模大，每年在工程建設、機械設備維修、物資采購等方面需投入的資金量大，特別是涉及采掘、通風、機電等的大量投入，對干部職工會有更強的私欲誘惑力。這樣龐大的生產規模及敏感的工作性質決定了我們需要加強廉潔文化建設，造就一支廉潔從業的干部職工隊伍，才能確保生產經營的順利進行。

二是共筑礦區和諧發展的需要。一個企業如果沒有一個和諧穩定的環境，是難以樹立外部良好形象、適應企業競爭和挑戰的。開展廉潔文化建設，有利于廣大黨員、干部倡導務實、清廉的優良作風，促進黨群、干群關系和諧，促進企業健康發展。

三是廉潔文化的不可替代性。廉潔文化建設在生產經營中具有獨特的功能和不可替代的作用。首先體現在企業文化的延伸，通過各種渠道，將廉潔文化延伸到基層區隊、井下作業現場，在很大范圍內可以得到傳播，從宏觀上提高了干部職工廉潔從業的認知水平。其次是實現了情感的融合。通過開展多種形式、職工喜聞樂見的廉潔文化活動，使干部職工在娛樂中受到教育和啟迪，在情感交流中得到進步與升華。

二、開展廉潔文化建設必須緊密結合發展實際

大力加強企業廉潔文化建設，鞏固廉潔文化在構建懲防體系中的基礎地位，努力提升企業核心競爭力，支撐企業持續、穩定、高效發展。

要強化宣傳教育。建設企業廉潔文化陣地，發揮平寶e家、宣傳欄、電視站及OA辦公系統等宣傳方式的優勢，有效形成廉潔文化建設的陣地，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，及時地反映廉潔文化建設的成果。

要強化制度建設。進一步完善各種制度和考核目標，緊緊抓住容易滋生腐敗的重點領域、關鍵環節，研究制定防范措施，使黨風建設工作日趨完善;通過制度約束，將制度變成條條高壓線、道道防范堤，使黨員干部不能腐敗;通過強化監督，擴大監督渠道，在有效的監督之下，使黨員干部不敢腐敗。

要強化監督力度。在不斷加大對黨風建設責任制監督力度的基礎上，充分發揮基層“四員一站”、工會民主監督的職能。定期召開會議，主動征求他們的意見和建議，做好工資獎金分配、經費管理使用的監督管理工作，確保黨風建設責任制各項工作落到實處。

要強化責任追究。科學運用監督執紀“四種形態”，嚴肅查處違反廉潔自律的行為，正確把握“常態、大多數、少數、極少數”之間的關系和界限。一旦發現違法違紀問題，要一查到底、決不姑息，杜絕違紀違法行為的發生，造就一支廉潔自律的黨員干部隊伍，營造良好的企業風氣。

三、加強廉潔文化建設的方法和途徑

在新的形勢下推進廉潔文化建設，就是要通過多種文化藝術形式，把中華民族的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和崇廉尚廉的美德承傳下來，發揚光大。

培育干部職工的廉潔從業理念，從思想上根植于這一進程中。廉潔從業理念是廉潔文化的核心，是企業改革發展不可缺少的組成部分。在廉潔文化建設過程中，要秉承前人“學廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引導黨員干部牢固樹立“淡薄名利、忠實履職”的自律觀念，“真情接受監督，參與陽光工程”的他律理念。

創新載體，使廉潔文化建設向縱深方向發展。一是利用豐富的人才資源，厚實的文化底蘊開辟廉潔文化建設新領域。通過舉行書畫、攝影專題展覽，征集格言警句，舉辦詩歌楹聯征文等，創新廉潔文化載體;二是構筑穩固的廉潔教育陣地，開設廉潔課堂、廉潔論壇欄目，讓廣大黨員干部接受深層次的教育并加入到大討論的行列中。三是將廉潔文化與節日融為一體。以元旦、春節、中秋節、國慶節為支點，將節日活動與廉潔文化融為一體。

全面推進，讓廉潔文化在礦區開花結果。一是廉潔文化進班子。利用反面典型開展警示教育，不斷提高領導干部拒腐防變能力。二是廉潔文化進區隊。利用黑板報、宣傳欄等陣地或利用班前班后學習時間及時傳達上級有關文件精神;組織區隊黨員干部深入學習廉潔從業有關規定、制度、法律，提高執行制度的自覺性。

四、讓廉潔文化在企業落地生根

廉潔文化進企業能落地生根，關鍵是堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。還要以人為本促使職工增強廉潔意識，讓廉潔文化在職工群眾中落地生根。主要是在職工收入這個重要而敏感的話題上，應該重點解決四個環節的問題：第一是在充分保證企業發展、生產的基礎上，每年對職工收入總額予以合理增長，使職工對強企富工之路充滿信心;第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善職工收入管理辦法等規定，以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配，使職工充分實現個人勞動價值;第三是強化考核，突出獎罰激勵約束機制，促進職工在生產生活中自覺形成以業績優秀，廉潔奉公為榮，以工作落后、違章違紀為恥的理念;第四是實施廉潔保證制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鉤，廉者重獎，貪者重罰。從而使廉潔文化在企業落地生根，為促進企業健康發展營造良好的氛圍。

總之，廉潔文化建設是企業發展的一項長期的戰略任務。推進廉潔文化建設，任重而道遠，一定要不斷加強黨風建設責任制，深入開展反腐倡廉教育，消除違規違紀現象。只有這樣，才能增強反腐倡廉教育的針對性、有效性，才能更加深入的使廉潔文化建設向縱深發展，促進企業和諧健康發展。