思想政治工作與人事檔案管理研究

盛田宇

（湖南省高速公路集團有限公司常德分公司 湖南長沙 410000）

目前，企業在快速發展同時，人事檔案管理工作也需要根據時代發展進行及時調整和創新。在進行人事檔案管理工作的過程中，要減少傳統工作理念對其的束縛和影響，融合思想政治工作，充分調動企業員工的工作積極性和創造性。而想政治工作在企業經營過程中是必不可少的，其具備一定的重要性，并能夠從根本上提升人事檔案管理工作人員的綜合素質和業務能力。因此，企業為了獲取更為長遠的發展，就要加強對思想政治工作的重視，采取有效措施落實好思想政治工作，完善企業人事檔案管理內容，提升其管理效率。

思想政治工作與人事檔案管理的關系

思想政治工作與人事檔案管理存在一定的共通性。通常來說，企業思想政治工作的就是企業相關的管理人員針對企業員工思想中存在的矛盾及偏差，通過科學的手段和措施，幫助其員工在思想上樹立正確的工作意識，解決員工思想中的問題，保證員工的工作積極性。事實上，思想政治工作是一種教育與疏導性的工作，其目的在于解決員工問題，促進其全面發展。而企業人事檔案管理工作，是根據企業現有的管理體系，加強其管理水平，并激發企業員工的創造性和積極性，促進企業的進步和發展。因此，在企業發展進程中，企業的思想政治工作和人事檔案管理工作有一定的共通性，二者的作用對象都是企業員工，并對企業員工的思想造成影響，且根本目的都是為了保證企業員工的發展，調動員工的工作積極性，促使員工行為得以有效轉變。

人事檔案管理工作是開展思想政治工作的載體。企業的思想正工作與人事檔案管理工作有著很大的關系。就人事檔案管理來說，思想政治工作是其主要支持力量之一。而思想政治工作的有效開展，在激發員工思想積極性的同時，還能夠充分發掘企業員工的潛力。而在人事檔案管理工作開展的過程中，不能僅依靠企業制度和體系進行維系，需要在根本上就其管理方法和模式加以創新和調整，貫徹落實現代化管理措施，使得企業員工的思想行為能夠更好地協調，促進企業人事檔案管理水平的提升。企業思想政治工作與人事檔案管理工作，二者都需要充分考慮企業員工的切身利益，并以解決員工問題為重點開展工作。

人事檔案管理是思想政治工作開展的重要基礎。實際上，在企業發展過程中，思想政治工作一直都占據著關鍵地位。企業人員需要加強對思想政治工作重要性的認識。企業管理人員需要及時了解員工思想，保證其思想政治工作能夠得以完善。此外，企業在發展的過程中必然會遇到一些問題和矛盾，對人事檔案管理工作的開展帶來了一定的影響。而企業可以就思想政治工作為重要基礎，幫助企業員工解決一些實際問題，促使人事檔案管理的順利進行。

思想政治工作與人事檔案管理融合的關鍵途徑

完善的企業規章制度。完善企業的相關規章制度，也是促進企業發展的前提基礎。在規章制度的約束下，思想政治工作能夠得到順利開展，并從根本上減少企業矛盾。企業在進行思想政治工作的過程中，要明確其工作和服務對象，堅持以人為本的思想理念，將思想政治工作貫徹落實下去。為了更好地推進思想教育工作，要堅持以黨的方針和路線作為出發點，根據企業發展的實際需求，積極鼓勵企業人員的開拓進取，并營造良好的工作氛圍。在人事檔案管理人員思想出現偏差的時候，可以根據實際情況加以調整。這樣不僅能夠提升企業規章制度的科學性和全面性，也提高了企業思想政治工作的規范性。

積極創新工作理念。企業在開展思想政治工作的過程中，人事檔案管理人員的工作也是非常重要的。人事檔案管理人員也要堅持人本理念，加強對企業員工及管理人員思想情況的了解，解決其實際困惑，端正人員的工作態度。在以往傳統的工作理念影響下，管理人員與企業員工之間存在明確的上下級關系，且各個部門之間也沒有較多的聯系和交流，導致系統性的思想政治工作無法有效開展。因此，需要根據市場的變化和發展需求，積極創新工作理念，提升管理工作的效率。

貫徹落實工作責任制。企業的順利運行，離不開思想政治工作的開展和人事檔案管理工作的支持。而人事檔案管理人員在此過程中也發揮著十分重要的作用。企業需要制定完善的工作責任制度，加強人員的工作責任心。因此，管理人員也要在實際的工作過程中不斷強化自身思想政治修養，積極提升責任意識。工作責任制度不僅能夠保障企業的發展，也能夠從根本上減少人員責任不明的情況。同時，企業工作責任制能夠極大地提升人員的工作積極性，并幫助管理人員樹立正確的思想責任意識，減少工作失誤，從而提高人事檔案管理效率。

做好思想政治工作對于企業來說是十分重要的，而在管理過程中還能夠不斷地發揮出思想政治工作對人事檔案管理工作的積極作用。為了保證企業獲取更為長遠的發展，企業需要做好思想政治工作，并積極提升人事檔案管理工作水平。因此，企業需要根據實際的發展需求，完善的企業規章制度，貫徹落實工作責任制并不斷創新工作理念，強化思想政治工作與人事檔案管理工作的有效融合，為企業進步提供強有力的支持。