新時代如何有效開展企業思想政治工作

曹學婧

（秦皇島華潤燃氣有限公司 河北秦皇島 066000）

企業思政工作開展時，需認知到新時代思政工作創新的必要性，契合時代社會的發展步伐，合理運用網絡信息技術，突出企業職工主體性，挖掘出新時代企業思政工作潛能。

企業思想政治工作概述

工作內涵。思政工作的開展，旨在基于馬克思主義中國化理論，對人民群眾進行思想政治教育，提升人民群眾的思想政治認知高度，統一人民群眾的意識形態與價值觀，推動我國社會穩定有序發展。

工作特點。企業思政工作開展時，基于企業發展的實際需求，針對性開展思政工作，對企業經營中存在的現實問題進行解決，進而提升企業的核心競爭力。通過企業思政工作開展，夯實企業基層群眾基礎，為企業可持續發展鋪墊基石[1]。

工作作用。通過企業思政工作開展，可有效提升企業職工凝聚力，推動企業文化建設，消除企業內部的認知偏見，統一企業職工價值觀，營造和諧穩定的企業經營環境，為企業長遠發展夯實基石。

企業思想政治工作開展路徑

政工團隊建設。企業思政工作開展時，政工團隊起到核心作用，素質過硬的政工隊伍，才可有效提升思政工作開展效果，發揮出政工人員的工作效能，解決企業發展經營中存在的現實問題。新時代企業發展時，為保證思政工作開展的長效性，應當加強政工團隊建設，保證政工團隊人員不斷學習提升，對黨的發展方針與戰略部署進行深入了解，為后續企業思政工作開展提供政策支持。

鑒于企業經營管理的特殊性，政工團隊建設時，需保證政工人員對企業發展進行全面掌握，如企業文化、企業內部組織體系、員工能力、發展問題、戰略部署等。在綜合考量后制定相應思政工作方案，以有效發揮出政工工作開展效力。在企業政工團隊工作開展階段，政工團隊人員必須堅持政治自信、文化自信，并樹立正確的思政工作理念，指導政工工作開展，對企業員工意識形態進行引領，使得企業全體職工思想認知保持高度一致，增強企業職工的凝聚力，挖掘出企業職工的創造力與工作潛能。

企業日常思政工作開展時，政工人員需進行及時反思檢討，發現實際工作開展中存在的不足，并對思政工作開展方案進行優化完善。基于新時代思政工作開展要求，建構全新的思政工作模式，發揮出新時代思政工作價值，推動企業整體發展壯大[2]。

思政文化建設。企業思政工作開展時，為保證思政工作可深入基層，解決企業職工的實際生活問題，則需對員工的日常生活、心理健康進行關注，及時察覺員工的意識形態變化，對員工的心理健康進行及時干預，保證職工具備正確的價值觀與思想政治意識。為此，企業思政工作開展時，可將思政工作融入文化建設過程中，不斷推動思政文化建設。通過定期組織思政文化活動，通過積極陽光的活動，進而緩解員工的工作壓力，消除員工的身心疲憊，使得員工保持良好的心理狀態。

企業思政文化建設過程中，應當充分利用“國慶節”教育資源，組織職工舉辦多種多樣的職工文化活動，如歌唱祖國快閃活動、紅歌大合唱活動、紅色話劇活動等，營造出濃厚的紅色文化教育氛圍，使得職工沉浸在思政文化活動當中，感知紅色文化，提供職工的政治素養與文化修養。為保證每一位職工都參與其中，在思政文化活動舉辦時，則可充分突出職工的主體性，促使職工參與活動設計、活動組織、活動籌備，增強職工的友誼，提升職工團隊凝聚力與核心競爭力。

筆者認為，思政文化活動的舉辦，為企業文化建設，注入新鮮血液，使得企業文化更加契合時代脈搏，體現出企業文化自信與政治自信。為充分調動職工的參與積極性，在發起文化活動時，應當考量職工的訴求，依據職工的身心訴求，籌備相對應的主題活動，切實解決職工的問題，達到思政文化活動舉辦的預期效果[3]。

突出黨建工作。黨建組織是企業思政工作開展的核心，在日常思政工作開展時，需依照黨建工作的指引，有序開展思政工作，達到黨建工作設定的預期效果。新時期企業思政工作開展時，必須突出黨建工作重要性，對黨建工作效能進行開發。在實際黨建工作開展時，需組織廣大黨員，對習近平新時代社會主義思想，開展全面深入學習，了解黨的最新工作部署與政策，充分發揮出基層黨員的先鋒示范作用，使得基層黨員的思想政治影響力得到充分發揮。

鑒于企業黨委工作開展的重要性，黨組織成員必須以身作則，樹立黨員先鋒模范，形成良好的黨員學習氛圍。為有序推動企業思政工作開展時，需加強黨支部建設工作，不斷對黨組織的管理體系進行完善優化，全面依法治黨、從嚴治黨，保證黨建各項工作開展的可行性與可靠性，進而為思政工作提供正確的思想引領，推動企業思政工作有序開展。

黨建工作開展時，為保證頂層設計工作開展的有效性與科學性，應當深入企業基層調研，通過課題實踐了解基層職工的生活狀態，收集職工對企業發展的想法與建議，對企業發展進行客觀全面地了解。在黨建工作決策時，確保決策方案，可切實解決企業職工遇到的問題，推動企業可持續發展，使得企業思政工作得到有效落實。

合理利用網絡。新時期企業思想政治工作開展時，應當順勢而為，依循黨中央的戰略部署，充分發揮出思政工作價值，推動企業高質量發展。新時代，數字信息媒體的發展背景下，企業思政工作開展時，應當合理應用新技術、新理念，推動思政工作的改革創新。

如企業思政人員開展日常工作時，應當合理利用網絡信息技術，即新媒體傳播載體，使得思政工作開展的時效性得到有效提升，并合理拓寬了思政工作覆蓋面。為保證思政工作開展效力，企業可打造內部的思政學習共享平臺，及時推送思政教育內容，并契合基層職工的實際生活，發布一些具體的思政教育內容，滿足基層職工的思想政治學習訴求。

在網絡思政教育平臺的運行下，可給予職工更多選擇空間，企業職工可進行碎片化學習，逐漸熏陶職工的思想認知與意識形態。通過制作生動有趣的思政教育短視頻與H5動畫，調動職工的好奇心與求知欲，促使職工主動進行思政學習，有效提升全體職工的思政認知高度，達到企業思政工作開展預期目的。

堅持以人為本。企業思政工作的開展本質，即對企業職工進行思想政治教育，促使職工了解黨的發展路線、國家的發展戰略、企業的規劃藍圖，保持職工思政認知的先進性與統一性。思想作為行為的指引，決定著個體行為的主動性與被動性。若職工認知思政，則可調動職工的主觀能動性，促使職工主動參與到工作當中，提高工作效率與質量。若職工未能認知思政，則無法調動職工的主觀能動性，使得職工被動參與工作，無法發揮出職工的工作創造力。由此可見，企業思政工作開展時，應當堅持“以人為本”工作理念，契合職工的思想認知需求，給予職工自主學習空間、自主思考空間，以促進職工的個人成長意愿想法的實現[4]。

新時期企業思政工作開展時，應當突出彈性制度與剛性制度的結合，給予職工更多的人文關懷，緩解職工的工作壓力，放松職工的心理狀態，使得職工處于較好的工作環境下，有效提升職工的工作質量與效率。為此，在思政工作開展時，可建構心理咨詢室，解決職工的職業心理問題與生活煩惱。同時，思政人員主動與績效考核部門對接，對職工的薪酬福利制度進行合理調整，給予職工更多的自主發展空間，充分發揮出職工的工作創造力。

文中對企業思政工作開展新路徑分析探討，從多個領域入手，闡述企業思政工作開展新路徑的可行性。為持續推動企業高質量發展，需契合時代發展，主動改革創新企業思政工作方式，發揮出新時代企業思政工作價值。