績效工資對事業單位工作人員工作績效影響

崔紅

（江蘇省揚州市寶應縣社會勞動保險管理處，江蘇 寶應 225800）

在我國的社會制度體系中，事業單位對于我國政府機構而言具有重要的作用，他擔負了推進社會發展、為人民群眾服務的重大任務。正是因為事業單位和人民進行了密切的交流，因此國家對其進行管理，有助于在人民中展現政府的威嚴。正因如此，對事業單位進行的改革于政府而言具有重要意義。績效工資制度是以按勞分配為原則制定的，對于提高勞動效率，完善社會制度以及保證社會公平方面具有重要的作用。

一、事業單位績效工資執行過程中存在的問題

（一）考核體系設計缺陷

對于制度執行以及考核體系的設計的不足之處主要表現在兩方面：第一方面就是沒有制定科學的績效考核內容，比如一些單位會在期末時間結合職工的工作成效制定統一的量化考核標準，但在實際的過程考核中平均主義會對考核造成影響，而且這種考核量化標準不具有一定的針對性，而且由于缺少相應的對比數據，以及工作崗位的不同，相應也無法對比職工的工作效果。而另一方面則是因為沒有明確績效考核的權重分配和考核內容，導致無法進行全面、公平、真實的考核考核，結果也無法體現職工的實際工作成效，由于職工的部分工作表現沒有劃分到考核內容之中，而且通常考核不會評價員工對部門的貢獻以及自身的責任感，所以這種情況限制了其職工之間的交流與合作，因此這些問題對職工的工作熱情起到了負面影響，不利于職工投入到工作中，影響了績效工資制度的實施。

（二）績效激勵機制落實不到位

第1點，績效工資制度主要發揮調節工資的作用，但是事實上，在實際的員工工資發放中，只有獎勵績效工資與績效相關，而且占總工資的比例相對較低，員工所得到的工資在很大程度上還是崗位工資以及薪級工資，因此績效工資并沒有起到激勵以及促進員工工作熱情的作用，無法吸引員工的注意力，提高員工的工作熱情。第2點，由于績效考評是以年為考核單位，這就表示職工的回報以及努力存在時間上的脫節，由于時間相對較長導致員工并沒有在最短的時間內得到努力的回報，這種情況在很大程度上減少了職工的投入度。第3點，全部員工的整體考核結果相差不大，導致普通職工以及高級職工間沒有拉開工資差距，正是因為這種情況導致職工沒有突出的表示。

二、績效工資對事業單位工作人員工作績效影響

（一）為員工樹立了 “多勞多得”的薪酬觀念

績效工資制度是以多勞多得為基礎建立的工資分配制度，通過科學的量化以及勞動者付出的努力，支付其相應的薪資，改變了傳統的固定工資分配制度，提高了事業單位工作者的工作熱情，拋棄官本位思想，提高自己的服務熱情以及服務效率，避免人民對政府產生不滿的態度，導致不利于社會穩定的因素出現。

績效工資制度結合員工的崗位任務，實行以崗定薪、績效為先的工資制度，通常將績效工資以及基本工資組合成員工的最終工資。這種情況不僅可以使員工收入以及績效進行結合，幫助員工增加收入，也不會對績效較差的員工進行打擊。這樣便可以充分激發員工的工作熱情，不斷為社會創造價值，提高事業單位的工作水平以及工作效率，更好的服務于人民群眾，加快社會和諧穩定的發展。

（二）促進社會公平

我國地廣人多，因此我國具有龐大的事業單位規模。能確保事業單位完成收入公平分配，對于社會而言是公平建設的重要一步。以防控中心和疾病預防為例，如果相關的工作人員可以得到與他們付出的勞動相等的收入，那就無需通過門診增加收入，這樣便可以降低老百姓的致病成本，推動了社會的公平發展。

與此同時，事業單位象征著國家的形象，人民群眾通常在事業單位中體會政府的行政能力。所以，對于社會而言，事業單位進行公平分配可以起到引領的作用，對于社會的公平建設具有重要意義。

三、績效工資制度改革方案

（一）政府進一步明確各事業單位的職權

為順利解決目前各事業單位職權相互交叉的問題，政府需要采取一定的解決措施，明確各事業單位的職能。這種辦法將推動績效工資制度的實施，而且對職權進行明確也有利于政府結構合理化發展，簡化民眾的辦事程序。

（二）加大績效工資宣傳力度

事實上績效工資制度增加了從業者的勞動收入，相比于傳統的工作制度具有自身的優勢。績效工資度應該受到各單位的大力推廣，幫助員工了解其運行的方式，使他們對其充滿認同，積極投入到績效工資制度的改革過程中，提高自己的工作熱情，確保績效工資制度可以得到最好的實施效果。

（三）完善監管體系

為確保進工資進行合理分配，需要對績效工資監管體系進行深入完善。應該向民眾公開績效評定的全部過程，增加其權威性。這樣的措施有利于增加員工對評定結果的認同，有利于事業單位形成良好的工作氛圍，幫助員工形成良性競爭，提高單位的工作效率。

總而言之，自從我國開始實行績效工資制度的改革，它便為社會帶來了巨大的價值，推動了社會公平發展，起到了激發員工工作熱情的作用，提高了事業單位的辦事效率，改善了員工的生活條件，對人民的利益進行了保障。盡管這項制度目前并不完善，但通過政府對改革的不斷推進，所有的問題都可以得到妥善的處理。