企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策研究

冀文冬

（山西晉建集團(tuán)五建有限公司，山西 晉中 030600）

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的主要問題

（一）企業(yè)人員對(duì)政工工作不夠重視

在多數(shù)的企業(yè)中，管理者常常只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，忽略了政工工作。實(shí)際上政工工作是企業(yè)重要工作內(nèi)容，關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)營理念等一系列發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)收益不斷提高，然而卻帶來了一系列思想政治建設(shè)問題。高效益顯著提高了員工工作的積極性，然而也使得一些員工思想開始變得浮躁，利己主義和一些消極情緒思想對(duì)員工產(chǎn)生了很大的影響。同時(shí)在企業(yè)中，政工管理者忽略了政治工作開展的重要性，沒有理解政工管理的內(nèi)涵和要求。并且在下發(fā)的文件和要求中，企業(yè)職工未能真正的落實(shí)其精神目標(biāo)，導(dǎo)致在企業(yè)中進(jìn)行政工工作面臨著很大的難度。

（二）企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)不足

在企業(yè)政工工作開展中，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，使得政工工作的范圍廣，并且內(nèi)容具有明顯的差異性。然而多數(shù)企業(yè)的管理者并沒有意識(shí)到這點(diǎn)，甚至在很多企業(yè)中，政工工作管理的一些任務(wù)都是由臨時(shí)招聘的兼職來完成的。在企業(yè)中，政工崗位設(shè)置十分隨意，并且難以保證工作人員的質(zhì)量和水平，這就使得一些企業(yè)的政工人員工作能力和素質(zhì)不足，同時(shí)缺乏對(duì)思想政治正確的認(rèn)識(shí)。在一些企業(yè)中，政工人員也沒有真正的把握住企業(yè)發(fā)展的思想動(dòng)態(tài)，沒有起到對(duì)其他員工正確的思想引導(dǎo)作用，沒有切實(shí)領(lǐng)悟到企業(yè)思想政治工作的精準(zhǔn)性，也沒有堅(jiān)持系統(tǒng)性工作的原則，使得思想政治工作無法進(jìn)行深入和發(fā)展，這些都顯著影響了企業(yè)的文化建設(shè)，影響了企業(yè)的管理工作，導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)展和創(chuàng)新。

（三）企業(yè)缺乏有效的政工制度和工作方法

在企業(yè)的發(fā)展中，政工工作的開展必須要員工和企業(yè)之間形成有效的溝通體系，并且需要雙向反饋機(jī)制作為保障。同時(shí)，政工人員需要具有一定的溝通和表達(dá)能力，具有很強(qiáng)的思想表達(dá)能力。然而在當(dāng)前的企業(yè)中，政工工作開展方法十分落后，并且缺乏有效的政工制度作為保障。多數(shù)政工工作者依然是使用傳統(tǒng)的說教教學(xué)的方式，從而希望員工能夠向政治靠攏，這種傳統(tǒng)的模式雖然曾經(jīng)取得了有效的作用，然而在當(dāng)前的形勢(shì)下，該模式缺乏創(chuàng)新性，并且沒有從員工自身的角度出發(fā)，沒考慮到員工真正的政治訴求，因此存在著一些問題和不足，在這種行為下導(dǎo)致員工容易產(chǎn)生不良的情緒。使得正思想政治工作難以開展，即便是開展也是流于形式，停留在表面上。因此在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，政工工作作為企業(yè)的管理內(nèi)容沒有有效的制度保障，導(dǎo)致工作沒有形成有效聯(lián)絡(luò)機(jī)制，從而造成了部分員工思想政治觀念的落后。

二、發(fā)展企業(yè)的政工工作的有效對(duì)策研究

（一）強(qiáng)化員工的政治認(rèn)識(shí)

在企業(yè)中，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)是十分重要的，首先要提高員工的思想政治認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行闡述和分析，讓他們能夠真正了解到工作的意義，掌握中工工作的內(nèi)容，從而給政工工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。在企業(yè)工作的開展中，責(zé)任意識(shí)尤為重要。要對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行全面的掌握，創(chuàng)新企業(yè)的政治建設(shè)理念和思想，確保思政建設(shè)的常態(tài)化開展。要增強(qiáng)員工的政治認(rèn)識(shí)，消除他們心理障礙，做到理論聯(lián)系實(shí)際，從而有效開展思想政治工作。

（二）提高員工的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前，企業(yè)面臨的外部生存壓力不斷加大，在企業(yè)內(nèi)部，加強(qiáng)員工思想政治認(rèn)識(shí)成為企業(yè)面臨的重要課題。只有高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，才能夠推動(dòng)企業(yè)思想政治的有效開展和落實(shí)，因此要不斷提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在企業(yè)中，可以定期舉辦政工員工的培訓(xùn)，讓員工能夠不斷學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定員工的理念和思想，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任意識(shí)，從而能夠遵規(guī)守紀(jì)，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用。做好政工隊(duì)伍建設(shè)，可以依靠平時(shí)的素質(zhì)培訓(xùn)來完成，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍的培養(yǎng)，保持作風(fēng)優(yōu)良，提高他們的業(yè)務(wù)能力，并且能夠舉辦各式各樣的文化活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心，使得企業(yè)文化和政治理念能夠深入人心，發(fā)揮政治教育的作用，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法

在企業(yè)政工工作開展過程中，必須要有完善的管理機(jī)制作為保障。同時(shí)在企業(yè)發(fā)展中，要從企業(yè)的長效發(fā)展和員工的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行綜合分析，從而制定出有效的管理機(jī)制。在企業(yè)中要構(gòu)建調(diào)查機(jī)制，這樣能夠在掌握員工思想政治狀況的同時(shí)，更加清楚的掌握員工的狀況，了解他們的訴求，從而給思想政治的開展提供幫助。另外在企業(yè)開展中，需要不斷創(chuàng)新工作的方式，創(chuàng)造更有效的政工管理工作方法。充分調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，在關(guān)注政工工作的過程中，不斷對(duì)企業(yè)的思想政治架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，確保企業(yè)思政工作的有效開展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)的工作中，不斷完善政工工作有著重要的作用，能夠不斷提高企業(yè)的服務(wù)水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，從而保持企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。在實(shí)際中，只有加強(qiáng)政工工作，切實(shí)提高員工的思想政治意識(shí)，保障企業(yè)的思想文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)思想政治建設(shè)的作用。同時(shí)，企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，要將政工工作充分融合在其中，給企業(yè)發(fā)展塑造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。