發揮政工組織優勢 著力構建和諧企業

陳麗萍

（龍煤七臺河公司運輸部，黑龍江 七臺河 154600）

所謂和諧企業，就是指企業當中各個部門以及生產要素之間的關系都處于穩定平衡的狀態，尤其是企業員工之間，要能夠協同合作，積極配合，共同為完成企業的發展目標而堅持不懈地努力。為了能夠構建企業的和諧發展狀態，保證企業在快速發展的時代潮流中可以穩步前進，相關政工組織必須發揮自身思想政治工作的優勢，比如導向優勢、調節功能等，同時還要做好政工服務，以充分調動員工的工作積極性，用科學合理方式激勵企業員工不斷提高工作能力。

一、和諧企業的基本特征

構建和諧企業是現代化企業管理中一項重要的理念，總體而言，和諧企業應當具備以下特征：其一是效益最大化，這不僅包括企業經濟效益，同時也包括資源利用效益，只有盡可能提高企業資源利用率，優化資產結構，才能為企業節約經營成本，實現經濟效益最大化。其二是以人為本，企業管理的核心內容就是對人的管理，只有給予員工充分的尊重和發展空間，實現企業利益與員工利益的共享，才能有效激發員工的工作動力。其三是企業發展的安全穩定性，具體可以細化為兩個方面，一方面是企業資產和生產管理的安全性，其二是管理機制的公平公正性，只有滿足以上兩個條件才能保證企業長期和諧穩定運行。其四是重視學習，在當今激烈的市場競爭形勢下，唯有不斷學習新技術、新知識，才能讓企業立于不敗之地，所以，構建和諧企業的過程中，營造積極良好的學習氛圍十分重要。

二、在構建和諧企業過程中如何充分發揮政工組織的優勢

（一）充分發揮政工組織的導向功能

政工組織是以開展思想政治工作為主的一個部門，其主要目的是培養企業員工形成正確的工作思想意識，所以政工組織具有非常重要的思想導向功能。基于此，企業管理人員應當充分發揮其該項優勢，在企業內部積極展開企業價值觀以及社會主義和諧價值觀宣導，通過不斷向員工輸入正確的價值理念，引導其一直保持積極的工作態度。除此之外，企業還要發揮政工組織的導向優勢鼓勵和引導員工積極主動學習先進的工作知識和技術，構建學習型的工作氛圍，避免讓員工因為長期處于單一工作狀態下而產生思想固化現象，在新時期背景下，構建學習氛圍對企業進步與發展極為重要，新技術日新月異，只有不斷接受新的工作理念，創新完善工作模式，企業發展才能跟得上時代趨勢，同時也能有效提高企業員工的認知能力，減少矛盾沖突幾率，為構建和諧企業奠定良好的基礎。

（二）充分發揮政工組織的服務功能

政工組織的服務功能就是針對企業的生產經營，為企業提供經營與管理方面的服務，如果管理中出現問題，思想政治工作人員需要第一時間提供相關的服務，為管理者下一步的管理工作提供相應的意見和建議，在結合企業實際情況的前提下，不斷提升企業的整體的管理水平。針對安全問題，思想政治工作人員應該把思想政治工作轉化為安全方面的建議，為企業可能出現的安全問題進行預測，防患于未然，保證企業生產經營的安全性。為了保證企業的員工能夠統一思想，為企業更好的發展服務，思想政治工作需要在公司內部對職工進行持續性的服務，解除職工在思想方面存在的一些問題，統一企業整體思想，保證企業經營、安全管理與制度建設能夠在思想政治工作的思想指導下更加充分的發揮其作用。

（三）充分發揮政工組織的調節功能

政工組織的工作除了基本的引導宣傳以及功能之外，同時還兼具調節功能，這在企業長期運行過程中至關重要。構建和諧的企業氛圍， 員工之間應當是互幫互助，彼此友愛的，但是畢竟每個人的工作方式以及工作習慣都存在一定區別，所以在共事過程中難免會出現矛盾和摩擦，但是無論哪個崗位，其工作開展的最終目的都是為了促進企業發展，所以政工組織要發揮好自身的調節功能，對日常出現的一些員工沖突進行合理調節，以消除員工的不滿心理，讓其重新以積極的心態投入到工作當中。需要注意的是，在調節過程中，政工組織人員需要本著公平、公正的原則，讓員工充分認識到一切工作活動應以公司利益為前提，同時要立足長遠，不僅要解決當下的矛盾，還要考慮到矛盾所產生的一系列長期影響，從根本上消除矛盾來源，從而構建出長期穩定的和諧企業。

（四）充分發揮政工組織的保障功能

政工組織的保障功能實際上可以說是以上各項工作開展的根本目的，當企業經營管理 過程中出現一些不利于企業和諧發展的思想言論或者行為活動之后，相關思想政治工作人員應當及時對相關員工進行思想再教育，重新發揮政工組織的思想引導優勢、服務優勢以及調節功能，讓員工認識到自身行為的危害性并積極做出改善，從而保證企業向著健康的方向發展。通過政工組織開展思想政治工作，可以有效約束企業員工的思想行為，減少因為個人情緒問題而影響企業整體工作氛圍的情況，從而維持企業經營活動的穩定開展，為企業各項生產和管理工作的順利進行提供可靠的保障。由此可見，充分發揮政工組織的保障功能優勢，對促進企業的安全運行具有重要作用。

三、結語

總而言之，任何一個企業的發展都離不開人力的支持，企業只有擁有一批忠誠可靠、業務過硬的人才力量，才能不斷推動企業向著更快、更好的方向發展。而要讓企業工作者以飽滿的工作熱情投入到各項工作當中，企業管理人員就要學會發揮政工組織的優勢，通過對員工進行積極有效的思想政治引導和思想政治服務，妥善調節企業運行過程中存在的矛盾，增強員工之間的凝聚力，從而讓員工能夠充分認識到自身工作價值，有效提高工作效率和工作質量。