新形勢下事業(yè)單位工會思想教育工作的創(chuàng)新研究

徐丘華

（淮濱縣新華書店，河南 信陽 464400）

工會要突出“建功立業(yè)”，只有充分發(fā)揮工人階級的力量，才能完成十九大提出的目標。工會要發(fā)揮作用、建功新時代，這進一步豐富了我國工人運動的時代主題內(nèi)涵，進一步明確了工會組織的坐標定位。工會要充分發(fā)揮工作職能以促進單位的發(fā)展。十九大提出工會要突出“思想引領(lǐng)”，各級工會要認識到加強職工思想政治建設(shè)的重要性，為鞏固執(zhí)政地位及群眾基礎(chǔ)做好服務(wù)工作。十九大提出工會要突出“維權(quán)服務(wù)”，工會要創(chuàng)新工作思路，根據(jù)新時期的要求來服務(wù)廣大職工，這指明了深化工會改革的新任務(wù)新要求，指出了推進改革的切入點、著力點、落腳點。為單位的發(fā)展而做出貢獻。

一、事業(yè)單位工會工作存在的問題

（一）對工會性質(zhì)缺乏正確認識

筆者在工作過程中發(fā)現(xiàn)，與其他行政工作相比，單位并沒有明確指明工會工作的地位及具體職能。管理層對工會工作的態(tài)度也直接關(guān)系到工會工作水平，如果管理人員對工會工作極為重視，給予物質(zhì)及其他方面的支持，那么職工的參與熱情會得以激發(fā)，工會工作得到有序開展，內(nèi)部凝聚力也得以提升；反之，如果管理人員沒有將工會工作放在重要位置,沒有意識到工會工作的重要性。在與職工交流過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，大部分職工認為工會跟自己沒有任何關(guān)系，加入工會只是多了一些活動而已。這些觀點都是錯誤的，說明管理人員與職工還沒有真正認識到工會在單位發(fā)展中的重要作用。

（二）工會隊伍素質(zhì)不高

目前，大多數(shù)工會工作人員沒有受過正規(guī)培訓(xùn)，存在理論知識掌握不全面、業(yè)務(wù)技能較低的現(xiàn)象，工會隊伍整體素質(zhì)無法滿足當(dāng)前單位體制改革的發(fā)展要求。具體來說，事業(yè)單位工會中嚴重缺乏有豐富政工工作經(jīng)驗的專職人員，有多年政工或工會專兼職工作經(jīng)驗的人員更少，專業(yè)人員的缺乏導(dǎo)致基層工會工作容易出現(xiàn)政策掌握不清、工作方案不完善的現(xiàn)象；部分工會人員年齡大，工作缺乏創(chuàng)新與活力；部分年輕干部又缺乏威信；部分年輕工會人職工作熱情旺盛，但是缺乏工作經(jīng)驗，同時還要兼顧其他工作，這就導(dǎo)致工會工作無法真正落實到位。

二、事業(yè)單位基層工會工作的新思路

（一）加強主題教育活動

要積極地開展“不忘初心、牢記使命”主題活動。認真學(xué)習(xí)貫徹進一步開展好主題教育、推進工會工作提出的明確要求，守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實，把主題教育抓緊抓好，把工會工作抓實抓牢。要把強化理論武裝貫穿始終，進一步深化對新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)貫徹；要把高標準、嚴要求貫穿始終，堅持問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，確保學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實高質(zhì)量開展；要把學(xué)以致用、推動落實貫穿始終，把主題教育的成果轉(zhuǎn)化為推動工會重點任務(wù)落實的實際行動，把守初心擔(dān)使命轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實際成效。走進職工、了解職工、融入職工，把課堂延伸到基層一線。根植于工會的崗位職責(zé)，緊密地聯(lián)系職工群眾，進一步地深入基層，圍繞工作人員操心事、煩心事、揪心事，耐心地聽取工會干部、職工群眾提出的寶貴提議。

（二）與時俱進優(yōu)化工作模式

政工工作的真正落實需要各個政工工作者飽有強烈的崗位意識。相關(guān)的政工人員需要嚴格地依照我國的有關(guān)規(guī)章條例，逐漸確立政工隊伍的權(quán)限的獨立地位，合理地構(gòu)建起容錯糾錯體系，讓各個政工人員在培育之下，積極地對事業(yè)單位中現(xiàn)存的隱患予以調(diào)整。針對那些較難處理的問題，相關(guān)的政工人員需要主動與領(lǐng)導(dǎo)進行交流討論，同時在剛性機制約束下，盡可能地遏制那些違反規(guī)章條例的活動。不僅如此，為了有效地提升工作效率，政工隊伍還需要靈活地應(yīng)用新媒體，利用微信、QQ群等平臺對信息予以上傳下達，由此確保信息傳輸?shù)目煽啃砸约熬珳市校乐拱阎T多的時間花費在信息傳達上。

（三）加快落實好“三嚴三實”要求

秉持實事求是的基本原則，尊重基層革新，尊重基層實戰(zhàn)，尊重基層訴求。布局各方面的工作，因地制宜地安排各項任務(wù)，不允許出現(xiàn)強制性統(tǒng)一的指令，而是積極地提倡基層創(chuàng)新“自選”活動，讓各個工會工作都具有自身的特色，都能夠充分發(fā)揮自身獨特的效用。不僅如此，要通過群眾路線教育實踐活動，大力地提升基層的工作活力，尤其是工會的活力。將“三嚴三實”的標準融入到工會工作的整個流程，嚴抓領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴抓干部作風(fēng)，從“細節(jié)小事”做起，不貪圖名利，努力進取，在潛移默化中實現(xiàn)人員所盼。

（四）堅持以人為本的工作方針

事業(yè)單位基層工會要堅持以人為本，與廣大職工加強聯(lián)系，鞏固群眾路線。首先，工會要為職工謀福利待遇、護權(quán)益。無論職工在哪里權(quán)益受損，工會組織都應(yīng)該立刻站出來，為職工謀求福利，保護職工的合法權(quán)益不受損害。其次，基層工會在開展工作過程中,要多與職工交流溝通,了解其在工作生活方面遇到的問題，盡可能幫助職工解決難題,為困難職工送溫暖，這樣有助于職工感受到單位的關(guān)懷，增加對工會的信賴。最后，基層工會需要加大資金投入，與單位管理層多交流溝通，獲取單位管理層的支持，進一步擴大經(jīng)費來源渠道，為工會工作的順利開展提供物資保障，工會可以利用經(jīng)費來多舉辦相關(guān)活動，為職工送溫暖送福利，以此來提高工會服務(wù)職工的水平，獲取廣大職工的信任與支持。

結(jié)束語

綜上所述，新時期事業(yè)單位工會組織需要認真研讀十九大報告，根據(jù)十九大的精神來明確工會工作內(nèi)容與目標，進一步加強理論學(xué)習(xí)，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷創(chuàng)新工作方法，吸引廣大職工群眾加入到工會組織中來，共同推動單位的發(fā)展。